Нужно ли проводить СОУТ, если директор — единственный учредитель без трудового договора?
Директор ООО, являющийся его единственным учредителем, осуществляет деятельность на основании решения, а не трудового договора. Работа преимущественно удалённая, офис используется для получения корреспонденции и подписания документов. Возникает вопрос о необходимости проведения специальной оценки условий труда в таких условиях.
Нет, проведение специальной оценки условий труда не требуется, если между единственным учредителем-директором и организацией отсутствуют трудовые отношения, а его деятельность осуществляется на основании гражданско-правовых отношений.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Специальная оценка условий труда (СОУТ) регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Согласно статье 3 этого закона, СОУТ проводится в отношении рабочих мест, где трудятся работники по трудовым договорам. Если учредитель выполняет функции директора на основании решения общего собрания учредителей без заключения трудового договора, эти отношения квалифицируются как гражданско-правовые (управление организацией), а не трудовые. В таком случае рабочее место не подлежит специальной оценке, поскольку отсутствует субъект трудовых отношений — работник.
Дополнительно, удалённый характер работы (даже при наличии трудового договора) не всегда требует проведения СОУТ. Согласно части 3 статьи 3 ФЗ-426, оценка не проводится в отношении надомников и дистанционных работников, если их рабочее место не организовано работодателем. Эпизодическое посещение офиса для подписания документов не создаёт стационарного рабочего места, подлежащего оценке.
В каких случаях обязательно проведение специальной оценки условий труда
СОУТ обязательна только при наличии работников, с которыми заключены трудовые договоры.
Это установлено статьёй 8 ФЗ-426, где чётко указано, что работодатель обязан обеспечить проведение оценки условий труда на рабочих местах. Критерием является именно статус «работника» в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если в организации нет лиц, работающих по трудовым договорам (например, только единственный учредитель-директор, действующий на основании корпоративных решений), обязанность проводить СОУТ не возникает. Исключение составляют случаи, когда с директором заключён трудовой договор — тогда его рабочее место подлежит оценке на общих основаниях.
Как квалифицируются отношения единственного учредителя-директора с организацией
Эти отношения регулируются гражданским, а не трудовым правом, если отсутствует трудовой договор.
Согласно разъяснениям Минтруда (Письмо от 18.03.2020 № 14-2/В-314), если директор одновременно является единственным участником ООО и действует на основании решения общего собрания участников, трудовые отношения не возникают. Его полномочия определены Федеральным законом «Об ООО» (ст. 40) и уставом организации. В такой ситуации применение норм трудового права, включая требования по охране труда, не осуществляется. Следовательно, положения ФЗ-426 о проведении СОУТ не применяются.
Какие рабочие места подлежат специальной оценке при удалённой работе
Только стационарно оборудованные рабочие места, предоставленные работодателем.
Согласно части 3 статьи 3 ФЗ-426, СОУТ не проводится в отношении дистанционных работников и надомников. Однако если работодатель организует стационарное рабочее место (например, в офисе), оно подлежит оценке. В описанном случае офис используется эпизодически, не является основным местом работы и не оборудован для постоянной трудовой деятельности. Следовательно, даже при наличии трудового договора такое место могло бы не подлежать СОУТ. Для единственного учредителя-директора без трудового договора этот вопрос снимается автоматически.
Важно: Если в будущем организация примет на работу сотрудника по трудовому договору, потребуется провести СОУТ для его рабочего места в течение 6 месяцев с даты создания рабочего места (ФЗ-426 ст. 17 ч. 1 п. 1).
Здесь размещаются материалы ознакомительного толка, не приравниваемые к юридической консультации или правовому сопровождению. Позиции, изложенные в публикациях, являются субъективными взглядами профессионалов в сфере охраны труда. При появлении практических задач необходимо оперировать актуальными редакциями нормативно-правовых источников, а при возникновении трудностей — задействовать компетентных узкопрофильных специалистов.
