+7 (499) 995-22-40

Нужно ли проводить СОУТ для внешнего совместителя на том же рабочем месте?

соут для совместителя

Работодатель провел специальную оценку условий труда для рабочего места наладчика. После этого на это же рабочее место был принят внешний совместитель, выполняющий те же должностные обязанности в другое время суток. Возникает вопрос о необходимости повторной оценки условий труда для совместителя.

Нет, проводить специальную оценку условий труда для внешнего совместителя не требуется, если он работает на том же рабочем месте, где СОУТ уже проведена.

Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:

Специальная оценка условий труда проводится в отношении рабочих мест, а не конкретных работников. Поскольку рабочее место совместителя идентично рабочему месту основного работника (то же оборудование, идентичные должностные обязанности, одинаковые производственные факторы), результаты ранее проведенной СОУТ распространяются на всех работников, занятых на этом рабочем месте. Это установлено ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, где прямо указано, что СОУТ является оценкой условий труда на рабочем месте.

Важно: Работодатель обязан ознакомить совместителя с результатами СОУТ на его рабочем месте под подпись в течение 30 календарных дней после трудоустройства (ч. 5 ст. 15 ФЗ-426).

Как оформить трудовые отношения с совместителем при проведенной СОУТ

В трудовом договоре с совместителем необходимо указать условия труда на рабочем месте на основании имеющихся результатов СОУТ.

Условия труда, выявленные при проведении СОУТ (класс вредности, опасные факторы), должны быть отражены в трудовом договоре совместителя. Это требование установлено ст. 57 Трудового кодекса РФ. Дополнительно в договоре прописываются гарантии и компенсации, если по результатам СОУТ установлены вредные или опасные условия труда (дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, повышенная оплата).

Если условия труда изменились после приема совместителя (например, замена оборудования), проводится внеплановая СОУТ в порядке ст. 17 ФЗ-426. До завершения внеплановой оценки условия труда в договоре не меняются.

Важно: Запрещено указывать в договоре условия труда без опоры на действительные результаты СОУТ — это нарушение требований ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Какие документы по охране труда требуются для совместителя

Совместитель должен быть ознакомлен с картой СОУТ, инструкциями по охране труда и пройти обязательные инструктажи.

Работодатель обязан обеспечить совместителя всей необходимой документацией по охране труда, как и основного работника. Это включает:

  1. 1Ознакомление с картой специальной оценки условий труда под подпись.
  2. 2Проведение вводного и первичного инструктажей на рабочем месте.
  3. 3Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ (если требуется по должности).
  4. 4Выдачу средств индивидуальной защиты (при наличии вредных факторов).

Основание: ст. 212, 214, 225 ТК РФ и п. 2.1.1 Порядка обучения по охране труда, утвержденного Постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.

Важно: Внешний совместитель проходит инструктажи в полном объеме независимо от опыта работы по основной должности.

Когда требуется внеплановая СОУТ для рабочего места

При изменении технологического процесса, замене оборудования, после несчастного случая или при выявлении профессионального заболевания.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится в случаях, перечисленных в ст. 17 ФЗ-426:

  1. 1Ввод нового рабочего места.
  2. 2Изменение технологического процесса или замена производственного оборудования.
  3. 3Изменение состава материалов или сырья.
  4. 4Произошедший несчастный случай на производстве (кроме случаев по вине третьих лиц).
  5. 5Выявление профессионального заболевания.
  6. 6Получение предписания от государственного инспектора труда.

В описанной ситуации с совместителем внеплановая СОУТ не требуется, если характеристики рабочего места остались неизменными.

Важно: Срок проведения внеплановой СОУТ — 6 месяцев со дня наступления указанных событий (ст. 17 ФЗ-426).

Вся опубликованная информация носит сугубо ознакомительный характер и не должна восприниматься как профессиональная юридическая консультация или официальное правовое заключение. Высказанные мнения являются личной точкой зрения специалистов по охране труда. Для решения конкретных рабочих вопросов необходимо руководствоваться актуальными редакциями нормативных актов, а в нестандартных случаях — обращаться к профильным экспертам.