Нужно ли проводить СОУТ для совмещаемой должности?
Работник, занятый на должности аппаратчика химической чистки, выполняет дополнительные обязанности оператора стиральных машин из-за отсутствия основного сотрудника. Рабочее место оператора не проходило специальную оценку условий труда ранее. Возникает вопрос о необходимости и сроках проведения СОУТ для совмещаемой должности.
Нет, проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) для должности, выполняемой по совмещению, не требуется, если на этой должности нет основного работника, а деятельность осуществляется в рамках штатного технологического процесса.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Обязанность проведения СОУТ возникает только при наличии работника, для которого оцениваемая должность является основной. Совмещение профессий не создаёт нового рабочего места, поскольку сотрудник выполняет дополнительные обязанности на условиях внутреннего совмещения без изменения своей основной трудовой функции. Это следует из п. 19 Методики проведения специальной оценки условий труда, утверждённой Приказом Минтруда России от 21 ноября 2023 года № 817н, где указано, что исследования вредных факторов проводятся в ходе штатных процессов с учётом оборудования, используемого работником. Поскольку совмещение не формирует отдельное рабочее место, а является частью существующей трудовой деятельности, специальная оценка для такой "должности" не проводится.
Когда возникает обязанность проведения СОУТ
Работодатель обязан провести СОУТ при вводе нового рабочего места или изменении технологического процесса, влияющего на уровень вредных факторов.
Обязанность проведения специальной оценки условий труда регулируется ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Внеплановая СОУТ проводится в случаях, установленных ст. 17 этого закона:
- ввод в эксплуатацию новых рабочих мест;
- изменение технологического процесса или замены оборудования;
- изменение состава материалов или сырья;
- произошедший несчастный случай.
Совмещение должностей не относится к указанным случаям, так как не создаёт нового рабочего места и не меняет технологический процесс. Вакантная должность оператора стиральных машин не требует оценки до момента приёма основного работника.
Важно: Исследования вредных факторов возможны только при фактическом осуществлении штатного технологического процесса с участием работника (п. 19 Методики № 817н).
Как оформить совмещение профессий с учётом охраны труда
Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору и проведите целевой инструктаж по новым обязанностям.
Порядок оформления совмещения:
- 1Получите письменное согласие работника на совмещение профессий (ст. 60.2 ТК РФ).
- 2Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием:
- 3содержания дополнительной работы;
- 4срока совмещения;
- 5размера доплаты.
- 6Издайте приказ о совмещении профессий.
- 7Проведите внеплановый инструктаж по охране труда в части новых трудовых функций (п. 2.1.6 Порядка обучения № 2464).
- 8Обеспечьте работника средствами индивидуальной защиты, если новые обязанности этого требуют.
Важно: Если по основной должности работника уже проведена СОУТ и установлены вредные/опасные факторы, гарантии и компенсации сохраняются, но дополнительная оценка для совмещаемой функции не требуется.
Какие гарантии сохраняются при совмещении профессий
Работник сохраняет все гарантии и компенсации, установленные по его основному рабочему месту.
При совмещении профессий сотрудник продолжает работать на своём основном рабочем месте, поэтому:
- сохраняются все льготы за вредные условия труда, если они установлены по основной должности;
- продолжительность дополнительного отпуска и сокращённая рабочая неделя не увеличиваются;
- молоко за вредность или лечебно-профилактическое питание предоставляется в том же объёме;
- доплаты за совмещение устанавливаются поверх всех компенсаций (ст. 151 ТК РФ).
Если при выполнении дополнительных обязанностей выявлены новые вредные факторы, не учтённые в предыдущей СОУТ, работодатель обязан провести внеплановую оценку в соответствии с пп. 3-4 ст. 17 ФЗ-426.
Важно: Дополнительные гарантии за вредные условия труда по совмещаемой должности не предоставляются, так как совмещение не является отдельным рабочим местом.
Информация на сайте предоставляется как справочная и не может расцениваться в качестве официального правового совета. Все комментарии отражают индивидуальную профессиональную точку зрения специалистов по охране труда. Для решения прикладных вопросов следует сверяться с новейшими версиями нормативных актов, а в нетипичных и проблемных случаях — консультироваться с экспертами соответствующего профиля.