Нужно ли проводить СОУТ для работника по договору ГПХ в сфере ГО и ЧС?

Муниципальное предприятие привлекает специалиста по гражданско-правовому договору для услуг в сфере ГО и ЧС без соответствующей штатной должности. Оплата производится по актам выполненных работ. Возникает вопрос о применении требований к специальной оценке условий труда к таким отношениям.

Нет, проводить специальную оценку условий труда для исполнителя по гражданско-правовому договору не требуется. СОУТ обязательна только для работников, с которыми заключен трудовой договор, что подтверждается статьей 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:

Специальная оценка условий труда — это процедура, которая проводится исключительно для рабочих мест сотрудников, оформленных по трудовым договорам. На лиц, работающих по гражданско-правовым договорам (ГПХ), требования трудового законодательства, включая нормы об охране труда и проведении СОУТ, не распространяются. Это прямо следует из абзаца 4 части 8 статьи 11 Трудового кодекса РФ.

В описанной ситуации отношения оформляются как оказание услуг: ежемесячное подписание актов выполненных работ подтверждает гражданско-правовой характер взаимодействия. Отсутствие должности в штатном расписании дополнительно свидетельствует, что речь не идет о трудовых отношениях.

Какие договоры подлежат регулированию трудовым правом

Только трудовые договоры, заключенные в соответствии с главой 10-11 ТК РФ.

Разграничение между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями установлено статьей 15 ТК РФ. Ключевые признаки трудовых отношений:

• выполнение работником трудовой функции по определенной должности;
• подчинение внутреннему трудовому распорядку;
• гарантированная оплата труда.

Для договоров ГПХ характерны:

• разовый характер работ/услуг;
• оплата по результатам (акт выполненных работ);
• отсутствие подчинения правилам внутреннего распорядка.

В сфере ГО и ЧС привлечение специалиста по ГПХ без закрепления в штате допустимо для разовых работ. Требования о проведении СОУТ возникают только при оформлении трудовых отношений.

Когда суд может переквалифицировать ГПХ в трудовой договор

При наличии систематичности, подчинения распорядку и других признаков трудовых отношений.

Даже при формальном оформлении договора ГПХ суд может признать его трудовым, если фактически:

• исполнитель выполняет регулярные обязанности по должности;
• соблюдает график работы предприятия;
• получает фиксированные выплаты, а не разовые вознаграждения.

Эта позиция подтверждена Определением Верховного Суда РФ от 16.03.2023 № 18-КГ23-5: если гражданин привлекался по ГПХ для постоянной работы, соответствующей штатной функции, отношения подлежат переквалификации. В этом случае работодатель обязан провести СОУТ и соблюсти все требования охраны труда.

Важно: Отсутствие должности в штатном расписании не исключает риска переквалификации, если фактически исполнитель выполняет функции штатного специалиста.

Какие обязанности по охране труда сохраняются при работе по ГПХ

Работодатель должен обеспечить безопасность условий выполнения работ и информировать о рисках.

Хотя на исполнителей по ГПХ не распространяются нормы о СОУТ, статья 223 ТК РФ обязывает работодателя:

1. 1Обеспечивать безопасность производственных процессов.
2. 2Информировать исполнителя об опасных факторах на объекте.
3. 3Выдавать необходимые средства индивидуальной защиты при работе с вредными факторами.

Эти требования дублируются в гражданском законодательстве (статья 1064 ГК РФ о возмещении вреда). Для услуг в области ГО и ЧС особенно важно соблюдать отраслевые правила безопасности при проведении тренировок или работе с техникой.

Важно: При причинении вреда здоровью исполнителя из-за нарушений правил безопасности работодатель несет гражданско-правовую ответственность независимо от формы договора.

Здесь размещаются материалы ознакомительного толка, не приравниваемые к юридической консультации или правовому сопровождению. Позиции, изложенные в публикациях, являются субъективными взглядами профессионалов в сфере охраны труда. При появлении практических задач необходимо оперировать актуальными редакциями нормативно-правовых источников, а при возникновении трудностей — задействовать компетентных узкопрофильных специалистов.