+7 (499) 995-22-40

Нужно ли проводить СОУТ для рабочих мест студентов при прохождении профессионального обучения?

СОУТ для студентов

Организация в сфере розничной торговли и пищевого производства принимает студентов для профессионального обучения по ученическому договору. Студенты работают 3 дня в неделю по 6 часов в день на рабочих местах, где для штатных сотрудников уже проведена специальная оценка условий труда. В штатном расписании отдельные единицы для студентов не предусмотрены. Требуется определить необходимость проведения отдельной СОУТ для обучающихся и порядок их ознакомления с результатами оценки условий труда.

Нет, отдельная специальная оценка условий труда для рабочих мест студентов не требуется, если на этих местах уже проведена СОУТ для штатных работников. Достаточно ознакомить студентов с действующими результатами оценки под роспись.

Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:

Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится в отношении рабочих мест, а не категорий работников. Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", оценка не проводится для надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Студенты, проходящие профессиональное обучение по ученическому договору, не относятся к указанным категориям, но их рабочие места идентичны местам штатных сотрудников, где СОУТ уже проведена. Поэтому отдельная оценка для этих же рабочих мест не требуется. Работодатель обязан обеспечить ознакомление студентов с результатами действующей СОУТ под роспись в порядке, установленном законодательством.

Важно: Рабочее место определяется как место, где работник (или студент) должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой (обучением) и которое прямо или косвенно контролируется работодателем. Поскольку студенты используют те же рабочие места, что и штатные сотрудники, дополнительная СОУТ не проводится.

Какие нормативные акты регулируют проведение СОУТ для обучающихся

Основными нормативными актами являются Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и Трудовой кодекс РФ, в частности статьи, регулирующие ученический договор и профессиональное обучение.

Порядок проведения специальной оценки условий труда установлен Федеральным законом № 426-ФЗ. Согласно ст. 3 этого закона, СОУТ проводится в отношении рабочих мест, а не отдельных категорий работников. Ученический договор, на основании которого студенты проходят обучение, регулируется ст. 198-208 ТК РФ. При этом ученики не состоят в трудовых отношениях в полном смысле, но на них распространяются нормы охраны труда в части, соответствующей характеру обучения. Поскольку студенты используют уже существующие рабочие места, для которых СОУТ проведена, отдельная оценка не требуется.

Важно: Работодатель должен обеспечить безопасные условия обучения, соответствующие требованиям охраны труда, независимо от статуса обучающегося (студент или штатный работник).

Как правильно ознакомить студентов с результатами СОУТ

Ознакомление проводится под роспись в порядке, аналогичном для штатных работников, с внесением соответствующей записи в документы по обучению.

Работодатель обязан ознакомить студентов с результатами специальной оценки условий труда на рабочих местах, где они проходят обучение. Это делается под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ (Федеральный закон № 426-ФЗ ст. 15 ч. 5). Поскольку СОУТ уже проведена, ознакомление студентов происходит при их допуске к обучению на рабочем месте. Форма ознакомления может быть следующей:

  1. 1Включить пункт об ознакомлении с результатами СОУТ в ученический договор или приложение к нему.
  2. 2Вести отдельный журнал ознакомления с результатами СОУТ для студентов.
  3. 3Оформить лист ознакомления, который подшивается к материалам по организации обучения.

Достаточно указать перечень рабочих мест, где студент будет проходить обучение, и приложить копии соответствующих карт СОУТ. Подпись студента подтверждает факт ознакомления с условиями труда на этих местах.

Важно: Срок хранения документов об ознакомлении с результатами СОУТ составляет 45 лет, если СОУТ выявила вредные или опасные условия труда (Федеральный закон № 426-ФЗ ст. 18 ч. 1).

Какие обязанности работодателя при организации обучения студентов

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия обучения, провести инструктажи, обучение по охране труда и ознакомить с результатами СОУТ.

Согласно ст. 196 ТК РФ, работодатель определяет необходимость профессионального обучения для своих нужд. При организации обучения студентов работодатель должен:

  1. 1Заключить ученический договор (ст. 199 ТК РФ).
  2. 2Разработать программу обучения, включая вопросы охраны труда.
  3. 3Обеспечить проведение инструктажей по охране труда (вводного и на рабочем месте).
  4. 4Ознакомить студентов с локальными нормативными актами, связанными с их деятельностью.
  5. 5Ознакомить с результатами СОУТ на рабочих местах, где будет проходить обучение.
  6. 6Обеспечить студентов средствами индивидуальной защиты, если они требуются по условиям труда.

Обучение по охране труда для студентов проводится по программам, учитывающим специфику деятельности организации и условия труда на рабочих местах (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 п. 46).

Важно: Работодатель несет ответственность за безопасность студентов во время прохождения обучения на его территории, независимо от наличия ученического договора.

Здесь размещаются материалы ознакомительного толка, не приравниваемые к юридической консультации или правовому сопровождению. Позиции, изложенные в публикациях, являются субъективными взглядами профессионалов в сфере охраны труда. При появлении практических задач необходимо оперировать актуальными редакциями нормативно-правовых источников, а при возникновении трудностей — задействовать компетентных узкопрофильных специалистов.