Нужно ли проводить СОУТ для надомных работников?
Представительство иностранной компании с двумя сотрудниками располагается в жилой квартире, принадлежащей компании. Возникает вопрос о необходимости проведения специальной оценки условий труда для надомных работников.
Нет, проводить специальную оценку условий труда для надомных работников не требуется. Это прямо установлено федеральным законодательством как исключение из общего правила.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Специальная оценка условий труда не проводится в отношении надомных работников согласно части 3 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Данное исключение применяется независимо от организационно-правовой формы работодателя (включая представительства иностранных компаний) и статуса помещения (жилое/нежилое). Критерием является исключительно характер трудовой деятельности сотрудников - выполнение трудовой функции на дому с использованием собственного оборудования или оборудования работодателя.
Важно: Статус помещения как жилого не создает дополнительных оснований для проведения СОУТ, поскольку ключевым признаком является именно способ выполнения работы (надомный характер), а не местонахождение рабочего пространства.
Какие категории работников освобождены от проведения СОУТ
Надомники, дистанционные работники и сотрудники работодателей-физических лиц без статуса ИП.
ФЗ-426 ст. 3 ч. 3 устанавливает три категории работников, для которых специальная оценка условий труда не проводится. Помимо надомников, к исключениям относятся дистанционные работники и лица, заключившие трудовой договор с работодателем - физическим лицом, не зарегистрированным как индивидуальный предприниматель. Данные исключения носят исчерпывающий характер и не зависят от численности сотрудников или вида деятельности организации. Рабочее место надомного работника не включается в перечень объектов для специальной оценки, что подтверждается Методикой проведения СОУТ, утверждённой Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н.
Важно: Даже если работодатель добровольно хочет провести СОУТ для надомника, это не предусмотрено законодательством - процедура не имеет правового механизма реализации для таких категорий.
Как определить статус надомного работника
По характеру трудового договора и фактическим условиям выполнения работы.
Статус надомника устанавливается на основании трудового договора, где должно быть указано, что работник выполняет трудовую функцию на дому (ТК РФ ст. 310). Ключевыми признаками являются:
- 1Использование для работы жилого помещения работника
- 2Применение собственных инструментов или материалов (либо предоставленных работодателем)
- 3Отсутствие фиксированного рабочего места на территории работодателя
- 4Самостоятельная организация рабочего пространства.
Для представительств иностранных компаний важно, что статус помещения (жилая квартира в собственности компании) не изменяет характера работы сотрудников - если они выполняют функции на дому, а не в офисе, они признаются надомниками. Это подтверждается разъяснениями Минтруда в письмах от 2024 года.
Какие обязанности сохраняются у работодателя для надомных работников
Обучение по охране труда, расследование несчастных случаев, обеспечение средствами защиты при необходимости.
Хотя СОУТ для надомников не проводится, работодатель обязан:
- 1Организовать обучение по охране труда (ПП-2464 п. 36)
- 2Расследовать несчастные случаи, произошедшие при исполнении трудовых обязанностей
- 3Обеспечивать средствами индивидуальной защиты, если работа связана с вредными факторами
- 4Проводить медосмотры при наличии показаний.
Для представительств с численностью до 15 человек допускается возложение обязанностей по охране труда на руководителя без введения отдельной штатной единицы (ТК РФ ст. 217 ч. 3). Документация по охране труда ведется в упрощенном порядке, но должна включать программы обучения, инструкции и журналы инструктажей.
Важно: Отсутствие обязанности проводить СОУТ не освобождает работодателя от общих требований по обеспечению безопасных условий труда для надомных работников.
Материалы, представленные на ресурсе, предназначены только для общего сведения и не заменяют квалифицированную правовую поддержку. Любые оценки и рекомендации отражают субъективное профессиональное видение авторов в сфере охраны труда. При возникновении практических потребностей следует использовать действующие версии законодательных и подзаконных актов, а в спорных или сложных обстоятельствах — привлекать узкопрофильных консультантов.