Нужно ли проводить СОУТ для генерального директора, работающего на дому?

Генеральный директор ООО, являющийся ее соучредителем, выполняет трудовые обязанности в собственной квартире. Работодатель рассматривает возможность оформления трудовых отношений как надомную работу или дистанционный труд. Требуется определить необходимость проведения специальной оценки условий труда и правомерность перевода на другую форму работы.

Нет, проводить специальную оценку условий труда для генерального директора, работающего на дому, не требуется, если он оформлен как надомный работник. Однако перевод в дистанционные работники не освобождает от обязанности проводить СОУТ.

Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:

Генеральный директор, выполняющий трудовую функцию в собственной квартире, может быть признан надомным работником при соблюдении условий статьи 310 Трудового кодекса РФ. Согласно пункту 3 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка не проводится в отношении условий труда надомников. Ключевым критерием является характер работы: надомник использует материалы и инструменты, предоставленные работодателем или приобретенные за свой счет, для производства товаров или услуг.

Для освобождения от СОУТ недостаточно просто указать в трудовом договоре, что работа выполняется на дому. Необходимо документально подтвердить соответствие критериям надомного труда. Если же директор оформлен как дистанционный работник, СОУТ проводится в общем порядке, так как закон не предусматривает исключений для этой категории.

Важно: Непроведение СОУТ для надомников разрешено законом, но работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда независимо от места выполнения работы.

Можно ли избежать СОУТ, переведя генерального директора в дистанционные работники

Нет, перевод в дистанционные работники не освобождает работодателя от обязанности проводить специальную оценку условий труда.

Дистанционная работа регулируется главой 49.1 Трудового кодекса РФ (статья 312.1). Законодательство не включает дистанционных работников в перечень исключений, предусмотренных статьей 3 Федерального закона № 426-ФЗ. Следовательно, если рабочее место дистанционного работника расположено в помещении, предоставленном или оборудованном работодателем (например, в офисе компании), СОУТ проводится в общем порядке. Если работник использует собственное оборудование и работает в жилом помещении, вопрос проведения СОУТ решается на основании оценки рисков, но формально обязанность сохраняется.

Отличие от надомного труда заключается в характере трудовой функции: дистанционный работник выполняет обязанности с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, а надомник производит товары или услуги с применением материалов и инструментов. Поэтому попытка переквалификации надомного труда в дистанционный для избежания СОУТ неправомерна.

Важно: Неверное оформление характера работы может привести к признанию трудовых отношений иными, чем указано в договоре, и обязанности провести СОУТ.

Как оформить генерального директора как надомного работника

Путем заключения трудового договора с четким указанием условий надомной работы и характера трудовой функции в соответствии со статьей 310 ТК РФ.

Для признания генерального директора надомным работником необходимо:

1. 1Заключить трудовой договор, в котором указать:
2. 2Место работы — домашний адрес сотрудника (квартира);
3. 3Характер работы как надомный;
4. 4Перечень материалов и инструментов, предоставляемых работодателем или приобретаемых работником за свой счет;
5. 5

   Вид производимой продукции или услуг.

6. 6

   Отразить в договоре порядок доставки материалов и вывоза готовой продукции, если применимо.

7. 7

   Указать условия оплаты труда, включая компенсацию за использование работником собственного оборудования и коммунальных услуг.

Трудовой договор должен соответствовать требованиям статьи 57 ТК РФ. Дополнительно работодатель обязан разработать и утвердить локальные акты, регулирующие особенности надомного труда, и обеспечить инструктаж по охране труда.

Важно: Даже при надомной работе работодатель обязан расследовать несчастные случаи, произошедшие при выполнении трудовых обязанностей, и обеспечивать безопасные условия труда.

Какие условия труда должен обеспечить работодатель для надомника

Работодатель обязан обеспечить безопасность трудового процесса, инструктаж по охране труда и расследование несчастных случаев, но не проводить специальную оценку условий труда.

Хотя СОУТ для надомников не проводится, работодатель сохраняет обязанности по охране труда, установленные статьей 212 Трудового кодекса РФ:

• Расследовать несчастные случаи, произошедшие при выполнении трудовых обязанностей;
• Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, если характер работы требует этого;
• Проводить инструктажи по охране труда и обучение безопасным методам работы;
• Контролировать условия труда на дому при наличии рисков.

Работодатель вправе проводить внеплановую проверку условий труда надомника при поступлении жалоб или признаков профессионального заболевания. Однако это не заменяет СОУТ и не влечет оформления карты СОУТ.

Важно: Отсутствие СОУТ не освобождает от обязанности вести документацию по охране труда, включая журналы инструктажей и расследование несчастных случаев.

Представленная информация даётся лишь для общего понимания и не может служить заменой официальной правовой помощи. Все оценки принадлежат конкретным экспертам по охране труда и выражают их личную точку зрения. В повседневной работе следует руководствоваться последними версиями нормативных документов; столкнувшись со сложной ситуацией, нужно привлекать специалистов узкой направленности.