Нужно ли проводить СОУТ для дистанционных работников?

Нет, проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) для дистанционных работников не требуется независимо от их количества. Это прямо установлено федеральным законодательством как исключение из общего порядка.

Специальная оценка условий труда не проводится для дистанционных работников согласно части 3 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Данное исключение применяется независимо от численности таких сотрудников в организации. Основанием служит специфика трудовой деятельности: рабочие места дистанционных работников находятся вне контроля работодателя, что делает невозможным стандартную процедуру оценки факторов производственной среды.

Важно: Отсутствие СОУТ не освобождает работодателя от других обязанностей по охране труда, включая инструктажи, обучение и расследование несчастных случаев при их возникновении.

Какие категории работников освобождены от проведения СОУТ

Помимо дистанционных работников, СОУТ не проводится для надомников, сотрудников работодателей-физических лиц (не ИП) и религиозных организаций.

ФЗ-426 ст. 3 ч. 3 устанавливает исчерпывающий перечень исключений. К ним относятся:

• Надомные работники
• Дистанционные работники
• Сотрудники работодателей — физических лиц без статуса ИП
• Работники религиозных организаций

Для этих категорий идентификация вредных производственных факторов не осуществляется, а классы условий труда не устанавливаются.

Важно: Работодатели физические лица-ИП не включены в перечень исключений — для их сотрудников СОУТ проводится на общих основаниях.

Как оформить трудовой договор с дистанционным работником без СОУТ

В разделе об условиях труда указывается, что специальная оценка не проводится в связи с дистанционным характером работы согласно ФЗ-426 ст. 3 ч. 3.

Несмотря на требисание статьи 57 ТК РФ об обязательном указании условий труда в трудовом договоре, для дистанционных сотрудников это требование выполняется иным способом. Поскольку проведение СОУТ невозможно, в договоре делается прямая ссылка на нормативное исключение. Формулировка может быть следующей: «Специальная оценка условий труда не проводится в соответствии с частью 3 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ».

Важно: Не следует оставлять раздел об условиях труда пустым или писать «оптимальные» без основания — это может вызвать претензии при проверках.

Какие обязанности по охране труда сохраняются для дистанционных работников

Работодатель обязан проводить инструктажи, обучение по охране труда, расследовать несчастные случаи и обеспечивать средствами защиты при выполнении работ с вредными факторами.

Несмотря на освобождение от СОУТ, сохраняются общие требования Трудового кодекса:

1. Проведение вводного инструктажа при приеме на работу (ТК РФ ст. 225)
2. Обучение безопасным методам работы при выполнении задач с вредными факторами (ПП-2464 п. 36)
3. Расследование несчастных случаев, происшедших при исполнении трудовых обязанностей (ТК РФ ст. 227)
4. Обеспечение СИЗ, если работник использует вредные вещества или оборудование (ТК РФ ст. 221)

Важно: Если дистанционный работник использует в работе персональный компьютер более 50% времени, работодатель организует медосмотры согласно Приказу Минздрава № 29н.

Здесь размещаются материалы ознакомительного толка, не приравниваемые к юридической консультации или правовому сопровождению. Позиции, изложенные в публикациях, являются субъективными взглядами профессионалов в сфере охраны труда. При появлении практических задач необходимо оперировать актуальными редакциями нормативно-правовых источников, а при возникновении трудностей — задействовать компетентных узкопрофильных специалистов.