Нужно ли проводить СОУТ для дистанционного работника на территории заказчика?
Работник оформлен по дистанционному трудовому договору с указанием постоянного рабочего места на территории заказчика. Возникает вопрос о необходимости проведения специальной оценки условий труда для данного рабочего места и применимости исключений для дистанционных работников.
Нет, проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) для дистанционного работника, даже если его рабочее место находится на территории заказчика, не требуется. Такой сотрудник полностью подпадает под категорию дистанционных работников, для которых СОУТ законодательно не проводится.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Согласно ч. 3 ст. 3 ФЗ-426, специальная оценка условий труда не осуществляется в отношении дистанционных работников. Это исключение распространяется независимо от места выполнения трудовой функции — будь то домашний офис, коворкинг или территория заказчика. Ключевым критерием является отсутствие контроля работодателя над рабочим местом, что соответствует определению дистанционной работы в ст. 312.1 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить только ознакомление сотрудника с требованиями охраны труда при использовании рекомендованного оборудования, что регулируется ст. 312.7 ТК РФ.
Важно: Даже при наличии постоянного рабочего места у заказчика, если работодатель не осуществляет прямой контроль над этой территорией и объектом, статус дистанционного работника сохраняется.
Кто считается дистанционным работником по закону
Дистанционным работником признаётся сотрудник, выполняющий трудовую функцию вне контролируемой работодателем территории с использованием телекоммуникационных сетей.
Определение установлено ст. 312.1 ТК РФ: дистанционная работа осуществляется вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Обязательным условием является использование информационно-телекоммуникационных сетей для выполнения трудовых обязанностей и взаимодействия с работодателем. Местонахождение рабочего места (дом, кафе, офис заказчика) не отменяет этот статус, если работодатель не контролирует данное пространство. Это подтверждается разъяснениями на портале garant.ru и consultant.ru.
Важно: Наличие в договоре указания на рабочее место у заказчика не преобразует дистанционные отношения в традиционные, если сохраняются ключевые признаки удалённой работы.
Какие обязанности по охране труда сохраняются для дистанционных работников
Работодатель должен ознакомить сотрудника с требованиями охраны труда при работе с предоставленным оборудованием и обеспечить расследование несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей.
Согласно ст. 312.7 ТК РФ, на работодателя распространяются только три обязанности: 1) расследовать несчастные случаи; 2) выполнять предписания контролирующих органов; 3) знакомить работников с требованиями охраны труда при использовании рекомендованного или предоставленного оборудования. Иные обязанности, включая проведение СОУТ, инструктажей, медицинских осмотров или выдачу СИЗ, на дистанционных работников не распространяются. Это регулируется абзацами 18, 21 и 22 ч. 3 ст. 214 ТК РФ в сочетании со ст. 312.7 ТК РФ.
Важно: Обязанность расследовать несчастные случаи сохраняется даже при отсутствии СОУТ, если происшествие связано с исполнением трудовых обязанностей.
Как оформить условия труда для дистанционного работника
Через трудовой договор с указанием характера работы как дистанционной и правил использования оборудования.
- 1Заключить трудовой договор с чётким указанием на дистанционный характер работы (ст. 312.1 ТК РФ).
- 2Прописать в разделе об охране труда обязанность работника соблюдать правила безопасности при работе с предоставленным оборудованием.
- 3Разработать и направить работнику памятку по безопасной эксплуатации техники (ноутбуков, мониторов).
- 4Указать порядок отчётности о несчастных случаях при их возникновении.
- 5Подписать дополнительное соглашение при изменении места работы или используемого оборудования.
Важно: Хранение документов по охране труда для дистанционных работников осуществляется в общем порядке, но без карт СОУТ.
Материалы, представленные на ресурсе, предназначены только для общего сведения и не заменяют квалифицированную правовую поддержку. Любые оценки и рекомендации отражают субъективное профессиональное видение авторов в сфере охраны труда. При возникновении практических потребностей следует использовать действующие версии законодательных и подзаконных актов, а в спорных или сложных обстоятельствах — привлекать узкопрофильных консультантов.