Нужно ли проводить СОУТ для директора-единственного учредителя?
В организации с единственным работником, который одновременно является директором и единственным учредителем, трудовой договор отсутствует. Возникает вопрос о необходимости проведения специальной оценки условий труда для такого руководителя.
Нет, проводить специальную оценку условий труда для директора, являющегося единственным учредителем организации и работающего без трудового договора, не требуется.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Такое исключение прямо предусмотрено трудовым законодательством. Согласно абзацу 2 части 2 статьи 273 ТК РФ, положения главы 43 Трудового кодекса, регулирующей труд руководителей организаций, не распространяются на случаи, когда руководитель является единственным участником (учредителем) организации и собственником её имущества. Поскольку обязанность проведения СОУТ установлена частью 2 статьи 214 ТК РФ, которая входит в общие нормы трудового права, а не в главу 43, исключение из сферы регулирования главы 43 означает отсутствие обязанности по проведению специальной оценки условий труда для такого руководителя.
Это связано с особым правовым статусом директора-учредителя: отношения регулируются преимущественно гражданским, а не трудовым правом. Отсутствие трудового договора подтверждает гражданско-правовой характер этих отношений.
Важно: Исключение применяется только при одновременном наличии трёх условий: руководитель является единственным учредителем, собственником имущества организации и между ним и организацией отсутствуют трудовые отношения.
Какие нормы ТК РФ не распространяются на директора-единственного учредителя
На директора-единственного учредителя не распространяются положения главы 43 ТК РФ, включая нормы о материальной ответственности, увольнении и специальных гарантиях для руководителей.
Согласно статье 273 ТК РФ, особенности регулирования труда руководителей организаций, установленные главой 43 ТК РФ, не применяются, когда руководитель одновременно является единственным участником организации и собственником её имущества. Это означает, что такие аспекты как:
- особый порядок привлечения к материальной ответственности (ст. 277 ТК РФ);
- дополнительные основания для увольнения (ст. 278 ТК РФ);
- специальные компенсации при прекращении полномочий; не подлежат применению. Регулирование отношений осуществляется гражданским законодательством и учредительными документами.
Важно: Нормы об охране труда из разделов X-XII ТК РФ формально сохраняют силу, но их практическое применение к единственному учредителю ограничено отсутствием трудовых отношений.
Как оформить отношения с директором-единственным учредителем
Отношения оформляются решением единственного участника о назначении директора без заключения трудового договора, с отражением полномочий в уставе организации.
В соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ст. 40) и Федеральным законом «Об акционерных обществах» (ст. 69), единственный участник вправе самостоятельно принимать решение о назначении себя директором. Это решение оформляется письменно и хранится в организации. Трудовой договор в этом случае не заключается, так как отношения носят гражданско-правовой характер. Полномочия директора определяются уставом и внутренними документами общества.
Для документального оформления:
- 1Принять решение единственного участника о назначении директора.
- 2Внести соответствующие положения в устав организации.
- 3Издать приказ о вступлении в должность с указанием размера вознаграждения.
Важно: Выплаты директору-учредителю квалифицируются как вознаграждение по гражданско-правовому договору, а не как заработная плата, и не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование в части, превышающей МРОТ.
Какие обязанности по охране труда сохраняются у организации
Организация должна обеспечить безопасность производственных процессов, соответствие помещений требованиям и расследование несчастных случаев при их возникновении.
Несмотря на отсутствие обязанности проводить СОУТ для директора-учредителя, организация как юридическое лицо обязана:
- соблюдать требования пожарной безопасности (Федеральный закон № 123-ФЗ);
- обеспечивать безопасность эксплуатации зданий и сооружений (Градостроительный кодекс РФ ст. 55.24);
- расследовать несчастные случаи, произошедшие на производственной территории (ТК РФ ст. 227-231);
- разрабатывать инструкции по охране труда для потенциальных работников или посетителей.
Эти обязанности вытекают из общего законодательства о безопасности и не зависят от наличия трудовых отношений с руководителем.
Важно: При привлечении других работников в будущем потребуется провести СОУТ для всех рабочих мест в течение 6 месяцев с даты заключения трудовых договоров.
Данные сведения публикуются исключительно в информационных целях и не могут трактоваться как официальная юридическая помощь. Все приведённые суждения — это частные экспертные позиции в области безопасности труда. В практической деятельности надлежит опираться на самые свежие варианты нормативно-правовой документации; при повышенной сложности задачи рекомендуется сотрудничество с отраслевыми специалистами.