Нужно ли проводить внеплановую СОУТ после несчастного случая по вине работника?

Да, внеплановая СОУТ проводится независимо от вины работника, если несчастный случай произошёл из-за воздействия вредных или опасных производственных факторов.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, внеплановая специальная оценка условий труда обязательна при несчастном случае на производстве или выявлении профессионального заболевания, причиной которых стало воздействие вредных и/или опасных факторов. Исключение предусмотрено только для случаев, когда несчастный случай произошёл по вине третьих лиц. Вина самого работника не является основанием для отмены внеплановой СОУТ, если установлена причинно-следственная связь между производственными факторами и происшествием. Срок проведения — не позднее 6 месяцев с даты происшествия.

Важно: Если на рабочем месте действовала декларация соответствия условий труда, её действие прекращается (п. 5 ст. 11 ФЗ-426), и внеплановая СОУТ становится обязательной.

Какие основания требуют внеплановой СОУТ

Ввод новых рабочих мест, изменение технологий, замена оборудования или СИЗ, предписание инспектора, несчастный случай или профзаболевание из-за производственных факторов.

Основные случаи перечислены в ст. 17 ФЗ-426. Помимо несчастных случаев, внеплановая оценка проводится:

• При вводе в эксплуатацию новых рабочих мест (в течение 12 месяцев);
• При изменении технологического процесса или замене оборудования, влияющих на уровень вредных факторов;
• При изменении состава сырья или средств индивидуальной защиты (СИЗ);
• По предписанию государственного инспектора труда.

Для каждого основания установлен свой срок: 12 месяцев — для новых рабочих мест, 6 месяцев — для остальных случаев.

Как провести внеплановую СОУТ после несчастного случая

Создать комиссию, идентифицировать факторы, провести измерения, оформить отчёт и ознакомить работников.

Порядок установлен ст. 9 ФЗ-426:

1. Издать приказ о проведении внеплановой СОУТ с указанием оснований (например, приказ со ссылкой на акт о несчастном случае).
2. Сформировать комиссию из представителей работодателя, специалиста по охране труда и представителя профсоюза (при наличии).
3. Провести идентификацию вредных/опасных производственных факторов на рабочем месте.
4. Организовать инструментальные измерения выявленных факторов аккредитованной лабораторией.
5. Оформить отчёт с классификацией условий труда и перечнем рекомендаций.
6. Утвердить отчёт у работодателя и ознакомить работников в течение 30 календарных дней.

Важно: При несчастном случае оценка проводится только на рабочем месте, где произошло происшествие, а не на всех рабочих местах организации.

Какие документы оформляются по результатам СОУТ

Отчёт о специальной оценке, карты СОУТ на каждое рабочее место, сводная ведомость и перечень мероприятий по улучшению условий труда.

Согласно ст. 15 ФЗ-426, в отчёт включаются:

• Карты спецоценки с указанием вредных факторов, результатов измерений и класса условий труда;
• Сводная ведомость;
• Перечень мероприятий по улучшению условий труда;
• Заключение эксперта организации, проводившей оценки.

Работодатель обязан:

• Утвердить отчёт в течение 30 календарных дней;
• Направить копию отчёта в организацию, проводившую СОУТ;
• Опубликовать сводные данные на официальном сайте (при наличии).

Материалы, представленные на ресурсе, предназначены только для общего сведения и не заменяют квалифицированную правовую поддержку. Любые оценки и рекомендации отражают субъективное профессиональное видение авторов в сфере охраны труда. При возникновении практических потребностей следует использовать действующие версии законодательных и подзаконных актов, а в спорных или сложных обстоятельствах — привлекать узкопрофильных консультантов.