Нужно ли проходить СОУТ учредителю, работающему дома?
Учредитель ООО, являющийся единственным сотрудником без наемного персонала, осуществляет деятельность по месту жительства без аренды офисного помещения. Организация предоставляет транспортные услуги через сторонних исполнителей. Возникает вопрос о необходимости проведения специальной оценки условий труда и документальном оформлении статуса работника.
Нет, проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) в данной ситуации не требуется, поскольку учредитель, работающий исключительно по месту жительства, признается надомным работником, а для этой категории СОУТ законодательством не предусмотрена.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Генеральный директор, являющийся единственным учредителем и сотрудником организации, осуществляющий трудовую деятельность по месту своего проживания без оборудованного офиса, подпадает под определение надомного работника в соответствии со статьей 310 Трудового кодекса РФ. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ФЗ-426) в пункте 3 статьи 3 прямо исключает проведение СОУТ для надомников. Никаких документов, подтверждающих отсутствие необходимости спецоценки, получать не нужно – это не предусмотрено нормативными актами.
Как оформить статус надомного работника
Путем заключения трудового договора с указанием места работы — домашний адрес учредителя.
Для правомерного признания статуса надомного работника необходимо документально оформить трудовые отношения. Несмотря на то что учредитель назначает себя директором, требуется заключение трудового договора в письменной форме. В разделе договора «Место работы» указывается адрес места жительства работника. Дополнительно в договоре прописывается характер работы (надомный) и условия выполнения трудовых функций с использованием собственных инструментов (компьютер, средства связи), что соответствует требованиям статьи 310 ТК РФ.
Важно: Даже при отсутствии наемных сотрудников работодатель обязан вести кадровую документацию, включая трудовой договор с самим собой как с работником.
Можно ли создать комиссию по СОУТ при отсутствии других работников
Нет, создание комиссии не требуется, поскольку СОУТ для надомного работника не проводится.
Согласно статье 9 ФЗ-426, комиссия по специальной оценке условий труда формируется из представителей работодателя, включая специалиста по охране труда, и представителей работников. В ситуации с единственным сотрудником-учредителем:
- 1Невозможно сформировать комиссию из 3+ человек, как требует ФЗ-426 ч. 1 ст. 9.
- 2Отсутствуют рабочие места в традиционном понимании (офис, производственная зона).
- 3Надомный труд исключен из перечня объектов спецоценки. Таким образом, попытки искусственно создать комиссию или проводить СОУТ на дому не соответствуют закону и не требуются.
Где получить документ об отсутствии необходимости проведения СОУТ
Такой документ законодательством не предусмотрен; достаточно корректно оформленного трудового договора.
Ни ФЗ-426, ни подзаконные акты Минтруда не устанавливают:
- Обязанности уведомлять контролирующие органы об отсутствии СОУТ.
- Порядка получения подтверждающих документов.
- Форм справок об освобождении от спецоценки. Работодатель вправе подготовить внутреннее заключение (например, на основании анализа ст. 3 ФЗ-426 и ст. 310 ТК РФ) для собственного документооборота. При проверках инспектор ГИТ запрашивает трудовой договор с отметкой о надомном характере работы.
Важно: Попытки получить «официальную справку» в Минтруде или Роструде приведут к отказу, так как выдача таких документов не входит в их полномочия.
Опубликованные тексты допустимо использовать лишь для первичного ознакомления — они не являются юридической консультацией. Каждое высказывание представляет собой субъективное мнение эксперта по охране труда. В реальных рабочих ситуациях ориентиром должны служить последние редакции соответствующих правовых документов, а в запутанных кейсах целесообразно привлечение узких специалистов.