Нужно ли назначать медосмотр при работе за компьютером более 50% времени?

Да, медосмотр по п.3.2.2.4 Приказа №302н обязателен при работе за компьютером более 50% времени независимо от результатов СОУТ. Это требование действует вне зависимости от измерений электромагнитного поля в рамках специальной оценки условий труда.

Пункт 3.2.2.4 Перечня вредных факторов Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н прямо устанавливает обязанность проведения медицинских осмотров при работе на персональных электронно-вычислительных машинах (ПЭВМ) более 50% рабочего времени. Данное требование не зависит от результатов идентификации вредных факторов в ходе СОУТ, так как основано на самостоятельных гигиенических нормативах. Организация, проводящая СОУТ, должна рекомендовать включение таких рабочих мест в перечень для обязательных медосмотров, даже если измерения электромагнитных полей не проводились.

Важно: Критерий «более 50% рабочего времени» определяется по фактической занятости работника, а не по данным протоколов СОУТ.

Должны ли в протоколе обеспеченности СИЗ указываться дополнительные нормы выдачи

Да, в протоколе обеспеченности СИЗ необходимо указывать все средства индивидуальной защиты, выдаваемые работнику, включая установленные сверх типовых норм.

Согласно п. 6 Правил обеспечения СИЗ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 №290н, работодатель вправе устанавливать улучшенные нормы выдачи средств индивидуальной защиты. Эти нормы фиксируются в локальных нормативных актах организации. При проведении специальной оценки условий труда в протоколе обеспеченности СИЗ (Приложение №5 к Методике СОУТ, утв. Приказом Минтруда России от 21.11.2023 №817н) отражаются все СИЗ, фактически используемые на рабочем месте, независимо от их основания выдачи. Это позволяет объективно оценить реальный уровень защищенности работника.

Важно: Дополнительные нормы СИЗ должны быть документально оформлены работодателем в виде приказа или положения до включения в протокол СОУТ.

Требуется ли заводить карточку учета для смывающих средств при дозированной выдаче

Да, карточка учета выдачи смывающих средств обязательна даже при выдаче через дозирующие устройства.

Пункт 24 Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 №1122н прямо предписывает работодателям вести учет выдачи смывающих и обезвреживающих средств, включая мыло. Эта обязанность сохраняется независимо от способа выдачи средств (индивидуальная упаковка, дозаторы в санузлах). В протоколе обеспеченности СИЗ в рамках СОУТ рекомендация о ведении карточек учета смывающих средств указывается в разделе IV отчета «Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда», а не в самом протоколе обеспеченности СИЗ, который посвящен только средствам индивидуальной защиты.

Важно: Карточки учета смывающих средств ведутся отдельно от карточек учета СИЗ, так как относятся к разным категориям средств защиты.

Как оформить протокол обеспеченности СИЗ при проведении СОУТ

Протокол заполняется по форме Приложения №5 к Методике СОУТ (Приказ Минтруда №817н) с указанием всех выданных СИЗ, их соответствия условиям труда и наличия сертификатов.

Порядок заполнения протокола обеспеченности СИЗ установлен разделом VI Инструкции по заполнению отчета о специальной оценке условий труда:

1. Указать наименование аттестующей организации.
2. Зафиксировать основание для выдачи СИЗ (типовые нормы, локальный акт).
3. Внести перечень всех СИЗ, положенных работнику.
4. Отметить фактическое наличие СИЗ у работника (да/нет).
5. Оценить соответствие СИЗ условиям труда на рабочем месте.
6. Проверить наличие сертификата или декларации соответствия.
7. Указать эффективность применяемых СИЗ (если оценивалась).

Дополнительные нормы СИЗ указываются в п.3.2 протокола с отсылкой к локальному нормативному акту, их утвердившему. Оценка эффективности СИЗ в настоящее время не проводится в связи с отсутствием утвержденной методики.

Важно: Протокол подписывается экспертом организации, проводящей СОУТ, и членами комиссии работодателя.

Любые размещённые сведения имеют статус ознакомительных и не должны рассматриваться как официальная юридическая поддержка. Все профессиональные мнения, озвученные в материалах, — это субъективные оценки специалистов по охране труда. При решении конкретных вопросов безопасной организации работ надлежит пользоваться последними версиями нормативных правовых актов, а в сложных случаях инициировать взаимодействие с экспертами соответствующего профиля.