+7 (499) 995-22-40

Нужно ли доначислять доплату за вредность до проведения СОУТ?

доплата за вредность до СОУТ

На новом предприятии с профессиями, традиционно связанными с вредными условиями труда, специальная оценка условий труда ещё не проводилась. Возникает вопрос о необходимости выплаты компенсаций за вредность до завершения СОУТ и внесения её результатов в государственную информационную систему.

Нет, работодатель не обязан доначислять доплату за вредные условия труда за период до проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) и внесения её результатов в федеральную государственную информационную систему учета. Доплата устанавливается только после завершения процедуры СОУТ.

Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:

Повышенная оплата за работу с вредными условиями труда регламентируется ст. 147 ТК РФ и применяется исключительно на основании результатов СОУТ. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, результаты специальной оценки условий труда используются для установления гарантий и компенсаций только после их внесения в информационную систему учета. До момента утверждения отчета о проведении СОУТ и регистрации результатов в ФГИС СОУТ юридических оснований для выплаты компенсаций за вредность нет.

Важно: Работодатель вправе установить доплаты добровольно через коллективный договор, но это не является правовой обязанностью до проведения СОУТ.

Какие гарантии и компенсации предусмотрены за работу во вредных условиях

Сокращённая рабочая неделя, дополнительный отпуск, повышенная оплата труда и льготное пенсионное обеспечение, но все они устанавливаются исключительно по результатам СОУТ.

Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда перечислены в статьях 92, 117 и 147 ТК РФ. К ним относятся:

  • сокращённая продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю);
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (минимум 7 дней);
  • повышение оплаты труда (не менее 4% тарифной ставки);
  • выдача молока или лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ).

Эти гарантии применяются только после идентификации вредных факторов в ходе СОУТ и установления класса условий труда (подкласс 3.1–3.4) согласно методике, утверждённой Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н. До завершения оценки условия труда считаются допустимыми (класс 2), что не требует предоставления компенсаций.

Важно: Работодатель не вправе устанавливать гарантии «авансом» на основании предполагаемых вредных факторов без проведения СОУТ.

Как оформить доплату за вредные условия труда после СОУТ

Через дополнительное соглашение к трудовому договору на основании утверждённого отчёта о СОУТ после внесения сведений в ФГИС.

Порядок оформления:

  1. 1Провести специальную оценку условий труда с привлечением аккредитованной организации.
  2. 2Утвердить отчёт о проведении СОУТ комиссией работодателя.
  3. 3Внести сведения в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов СОУТ (ФГИС СОУТ) в течение 10 рабочих дней (ст. 18 ФЗ-426).
  4. 4Издать приказ об установлении доплат с указанием размера повышения (не менее 4% оклада) и перечня должностей.
  5. 5Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, где прописать:
  6. 6характеристику условий труда;
  7. 7класс вредности;
  8. 8размер и порядок выплаты компенсации.

Выплаты начинаются со дня подписания дополнительного соглашения. Задним числом (за период до СОУТ) доплата не начисляется.

Важно: При отказе работника подписывать допсоглашение работодатель обязан письменно уведомить его об изменении условий труда по ст. 74 ТК РФ за 2 месяца.

Как внести изменения в трудовой договор после СОУТ

Через дополнительное соглашение с указанием характеристик условий труда и размера компенсации.

Если по результатам СОУТ условия труда признаны вредными:

  1. 1В дополнительном соглашении укажите:
  2. 2реквизиты отчёта о проведении СОУТ;
  3. 3класс (подкласс) условий труда;
  4. 4перечень установленных гарантий (доплата, отпуск);
  5. 5размер повышения оплаты труда.
  6. 6При отсутствии ранее прописанных условий о вредности соглашение оформляется по взаимному согласию сторон (ст. 72 ТК РФ).
  7. 7Если в договоре уже были указаны гарантии, но класс вредности изменился, требуется корректировка по ст. 74 ТК РФ с уведомлением за 2 месяца.

Документ составляется в двух экземплярах и хранится вместе с трудовым договором. Выплаты производятся с даты подписания соглашения.

Важно: При снижении класса вредности отмена компенсаций также оформляется допсоглашением с учётом правил ст. 74 ТК РФ об изменении условий труда.

Содержание публикаций носит исключительно информационно-ознакомительный характер и не является юридически значимой консультацией. Изложенные мнения — это персональные суждения практиков в области охраны труда. В ходе решения реальных кейсов необходимо ориентироваться на новейшие редакции правовых актов, а в обстоятельствах, требующих углублённого разбора, обращаться к профильным экспертам узкого профиля.