Нужно ли административному персоналу проходить медосмотр по п. 26 Приказа № 29н?
В организации, оказывающей коммунальные услуги, административному персоналу (юристам, бухгалтерам, табельщикам), работающему исключительно в офисе без контакта с водой, по результатам СОУТ присвоен п. 26 Приказа № 29н, обязывающий проходить медосмотры. Однако п. 1 этого же приказа указывает, что правила распространяются на работников водопроводных сооружений. Требуется определить, распространяется ли обязанность прохождения медосмотра на офисный персонал.
Нет, административный персонал (юристы, бухгалтеры, табельщики), работающий исключительно в офисе без контакта с водой и не участвующий непосредственно в работах по коммунальному обслуживанию, не обязан проходить медосмотр по п. 26 Приказа № 29н. Обязанность возникает только для работников, чья трудовая функция связана с работами, перечисленными в приказе.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Пункт 26 Приложения к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н относит к основаниям для обязательного медосмотра работы в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Однако п. 1 этого же приказа конкретизирует, что правила распространяются на работников, занятых на водопроводных сооружениях. Это означает, что медосмотр по п. 26 обязателен только для тех сотрудников, которые непосредственно выполняют работы, связанные с коммунальным обслуживанием (например, ремонт, обслуживание сетей, контакт с водой). Для офисных работников, чья деятельность не связана с этими процессами, обязанность проходить медосмотр по данному пункту не возникает.
Важно: Отнесение всех работников организации к п. 26 Приказа № 29н только на основании отраслевой принадлежности работодателя является ошибкой. Критерием служит характер выполняемой трудовой функции, а не общая сфера деятельности организации.
Какие нормативные акты регулируют проведение медосмотров
Основные нормативные акты — Трудовой кодекс РФ (ст. 213) и Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, утверждающий перечень работ и производственных факторов, требующих медосмотров.
Обязанность работодателя проводить предварительные и периодические медосмотры установлена ТК РФ ст. 213. Конкретные перечни вредных производственных факторов и работ, при выполнении которых медосмотры обязательны, утверждены Приказом № 29н. Этот приказ также определяет порядок проведения медосмотров и их периодичность. Для работников организаций, связанных с коммунальным обслуживанием, основанием является п. 26 раздела XVIII Приложения № 1 к Приказу № 29н.
Важно: Приказ № 29н действует с 1 апреля 2021 года и заменяет ранее действовавший Приказ Минздравсоцразвития № 302н.
Как определить работников, обязанных проходить медосмотр по п 26 Приказа 29н
Работники обязаны проходить медосмотр по п. 26, если их трудовая функция непосредственно связана с работами по коммунальному обслуживанию населения, перечисленными в приказе. Для административного персонала, не выполняющего такие работы, медосмотр по этому пункту не требуется.
При определении контингента работников, подлежащих медосмотрам, работодатель должен руководствоваться фактическим содержанием трудовой функции. Пункт 26 Приложения № 1 к Приказу № 29н распространяется на работников, непосредственно занятых в сфере коммунального обслуживания (водоснабжение, водоотведение, обслуживание сетей). Пункт 1 раздела I этого же приказа уточняет, что правила применяются к работникам водопроводных сооружений. Следовательно, офисные сотрудники (бухгалтеры, юристы, кадровики), не контактирующие с водой и не выполняющие работы на объектах коммунальной инфраструктуры, не подпадают под действие п. 26.
Важно: Работодатель должен утвердить перечень профессий и должностей, подлежащих медосмотрам (контингент), на основе фактических условий труда, а не только на основании отраслевой принадлежности организации.
Как организовать обязательные медосмотры для работников
Работодатель должен утвердить контингент работников, подлежащих медосмотрам, заключить договор с медицинской организацией и организовать прохождение медосмотров в установленные сроки.
Порядок организации медосмотров установлен Приказом № 29н. Для работников, подлежащих медосмотрам по п. 26, работодатель должен:
- 1Утвердить список контингента работников, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам, с указанием факторов и работ из Приказа № 29н.
- 2Направить этот список в территориальный орган Роспотребнадзора в течение 30 дней.
- 3Заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение предварительных и периодических медосмотров.
- 4Выдать работникам направление на медосмотр по установленной форме.
- 5Обеспечить прохождение медосмотра в сроки, предусмотренные Приказом № 29н (периодические — не реже одного раза в год).
- 6Получить медицинское заключение и внести его данные в личную медицинскую книжку работника.
Важно: Для работников, обязанных иметь медкнижки (включая тех, кто подпадает под п. 26), работодатель должен обеспечить их оформление и учет.
Содержание публикаций носит исключительно информационно-ознакомительный характер и не является юридически значимой консультацией. Изложенные мнения — это персональные суждения практиков в области охраны труда. В ходе решения реальных кейсов необходимо ориентироваться на новейшие редакции правовых актов, а в обстоятельствах, требующих углублённого разбора, обращаться к профильным экспертам узкого профиля.