+7 (499) 995-22-40

Нужна ли специальная оценка условий труда, если директор работает в квартире?

СОУТ для директора в квартире

Организация зарегистрирована по адресу жилого помещения, где единственный сотрудник выполняет обязанности директора. Рабочее место не оборудовано как производственное помещение. Возникает вопрос о необходимости проведения специальной оценки условий труда при работе в жилом помещении.

Нет, специальную оценку условий труда (СОУТ) проводить не требуется, если единственный работник (директор) осуществляет трудовую деятельность в жилом помещении (квартире).

Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:

Согласно части 3 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», СОУТ не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Хотя в данном случае работодатель — юридическое лицо, характер работы в жилом помещении приравнивается к надомному труду. Рабочее место в квартире не является стационарным производственным объектом, где возможно идентифицировать вредные факторы производственной среды. Обязанность проведения СОУТ возникает только после создания стационарных рабочих мест, соответствующих критериям части 1 статьи 3 Закона № 426-ФЗ.

Важно: Если компания в будущем наймёт других сотрудников и организует для них рабочие места вне жилого помещения (например, в офисе), СОУТ потребуется провести в течение 6 месяцев после их создания.

Какие рабочие места освобождены от специальной оценки условий труда

Не подлежат СОУТ рабочие места надомников, дистанционных работников и сотрудников, работающих у физических лиц без статуса ИП.

Это прямо установлено частью 3 статьи 3 Закона № 426-ФЗ. Критерии освобождения:

  • Трудовая деятельность осуществляется в жилом помещении;
  • Отсутствует контролируемая работодателем производственная среда;
  • Работник использует бытовые условия, где невозможно объективно измерить производственные факторы. Даже если квартира зарегистрирована как юридический адрес, это не преобразует её в производственное помещение. Идентификация вредных факторов в таких условиях исключена, что подтверждается Методикой проведения СОУТ, утверждённой Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н.

Важно: Статус «надомник» не требует специального оформления в трудовом договоре — достаточно фактического выполнения работы в жилом помещении.

Как оформить рабочее место директора в квартире

Рабочее место в жилом помещении оформляется приказом работодателя с указанием адреса выполнения трудовой функции, без проведения СОУТ.

Порядок действий:

  1. 1В трудовом договоре с директором указать место работы — адрес квартиры (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).
  2. 2Издать приказ об установлении рабочего места по данному адресу.
  3. 3Обеспечить соблюдение общих требований охраны труда: безопасную эксплуатацию электрооборудования, пожарную безопасность.

Специальная оценка не проводится, но работодатель обязан:

  • Провести вводный инструктаж по охране труда;
  • Разработать инструкцию по охране труда для должности;
  • Вести журнал учёта инструктажей.

Важно: Если квартира арендуется организацией, необходимо согласие собственника на использование помещения в профессиональных целях.

Какие документы по охране труда обязательны для компании

Обязательными являются положение о системе управления охраной труда, инструкции по охране труда, журналы учёта инструктажей и программа обучения.

Несмотря на освобождение от СОУТ, работодатель должен:

  1. 1Утвердить положение о СУОТ (ст. 212 ТК РФ).
  2. 2Разработать инструкцию по охране труда для должности директора (Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 772н).
  3. 3Провести вводный инструктаж с записью в журнале (п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда, утв. Постановлением № 2464).
  4. 4Организовать обучение руководителя по 40-часовой программе (раз в 3 года).

Отсутствие СОУТ не освобождает от ответственности за нарушение общих норм охраны труда по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Важно: Даже при одном сотруднике работодатель обязан назначить приказом ответственного за охрану труда (им может быть сам директор).

Данные сведения публикуются исключительно в информационных целях и не могут трактоваться как официальная юридическая помощь. Все приведённые суждения — это частные экспертные позиции в области безопасности труда. В практической деятельности надлежит опираться на самые свежие варианты нормативно-правовой документации; при повышенной сложности задачи рекомендуется сотрудничество с отраслевыми специалистами.