Является ли нарушением несоответствие названий должностей в отчёте СОУТ?
После проведения СОУТ на рабочих местах с классом условий труда 3.1 выявлено, что наименования должностей не соответствуют квалификационным справочникам, при этом работникам предоставляются компенсации за вредные условия труда. Требуется определить, нарушает ли это трудовое законодательство и каков порядок устранения несоответствия.
Да, несоответствие наименований должностей квалификационным справочникам при предоставлении компенсаций за вредные условия труда является нарушением трудового законодательства согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Это требование установлено ч. 2 ст. 57 ТК РФ, которая прямо предписывает соответствие наименований должностей квалификационным справочникам или профессиональным стандартам, если работа связана с предоставлением компенсаций. В рассматриваемом случае работникам предоставляются гарантии за работу в условиях класса 3.1 (доплаты, молоко, медосмотры), что обязывает работодателя привести наименования должностей в соответствие. Результаты исследований по СОУТ оформляются с указанием должностей в соответствии с квалификационными справочниками согласно п. 16 Приложения № 1 к Приказу Минтруда от 21.11.2023 № 817н.
Важно: Требование о соответствии применяется только к должностям, для которых установлены компенсации за вредные условия труда. Для остальных позиций допустимы внутренние наименования.
Как устранить несоответствие наименований должностей
Путём утверждения новых наименований согласно квалификационным справочникам, внесения изменений в отчёт СОУТ, штатное расписание и трудовые договоры.
Порядок устранения включает:
- 1Определение корректных наименований по ЕТКС, ЕКС или профессиональным стандартам.
- 2Издание приказа об утверждении новых наименований должностей.
- 3Внесение изменений в штатное расписание.
- 4Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками.
- 5Корректировку отчёта СОУТ организацией, проводившей оценку.
Это регулируется п. 16 Приложения № 1 к Приказу № 817н, где указана обязательность соответствия наименований в протоколах исследований квалификационным справочникам. Для документирования изменений используется приказ работодателя, а не уведомление контролирующих органов.
Важно: Изменение наименования должности без изменения трудовой функции не требует согласия работника, но оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с обязательным уведомлением за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при изменении наименований должностей
Нет, если переименование не повлекло изменения технологического процесса, оборудования или сырья.
Внеплановая СОУТ проводится исключительно в случаях, перечисленных в ст. 17 ФЗ-426, таких как замена оборудования, изменение технологического процесса или произошедший несчастный случай. Изменение наименования должности без модификации трудовой функции или условий труда не относится к этим основаниям. Экспертная оценка факторов производственной среды остаётся актуальной, поскольку фактическое содержание работы не изменилось.
Важно: Если при переименовании должности изменилась трудовая функция (добавлены новые обязанности, влияющие на воздействие вредных факторов), потребуется внеплановая СОУТ согласно п. 3 ст. 17 ФЗ-426.
Какие документы необходимо обновить при изменении наименований должностей
Отчёт СОУТ, штатное расписание, трудовые договоры и локальные нормативные акты, упоминающие эти должности.
Обязательному обновлению подлежат:
- Отчёт СОУТ: карты специальной оценки условий труда корректируются организацией, проводившей оценку, с внесением правильных наименований.
- Штатное расписание: утверждается в новой редакции приказом работодателя.
- Трудовые договоры: изменения фиксируются дополнительными соглашениями.
- Локальные акты: положения об оплате труда, инструкции по охране труда и др.
Порядок внесения изменений в отчёт СОУТ регулируется п. 6 Приложения № 3 к Приказу № 817н, где указана возможность корректировки карт при сохранении идентификационных признаков рабочего места.
Важно: При переименовании должностей сохраните оригинальные экземпляры протоколов исследований – они остаются действительными, если фактические условия труда не изменились.
Материалы, представленные на ресурсе, предназначены только для общего сведения и не заменяют квалифицированную правовую поддержку. Любые оценки и рекомендации отражают субъективное профессиональное видение авторов в сфере охраны труда. При возникновении практических потребностей следует использовать действующие версии законодательных и подзаконных актов, а в спорных или сложных обстоятельствах — привлекать узкопрофильных консультантов.