Можно ли указывать вредность в трудовых договорах новым работникам без проведения внеплановой СОУТ?
Работодатель провел специальную оценку условий труда для рабочих мест сборщика корпусов металлических судов и электрогазосварщика, по результатам которой установлен класс вредности 3.1. При планируемом найме дополнительных работников по этим профессиям возникает вопрос о возможности применения существующих результатов СОУТ к новым рабочим местам без проведения внеплановой оценки.
Да, можно сразу указывать класс условий труда и соответствующие льготы в трудовых договорах с новыми работниками, если их рабочие места признаны аналогичными уже оцененным в рамках действующей СОУТ.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Новые рабочие места сборщиков корпусов металлических судов и электрогазосварщиков могут быть признаны аналогичными ранее оцененным, если они соответствуют критериям, установленным ФЗ-426 ст. 9 п. 6: одинаковые производственные помещения, системы вентиляции, кондиционирования, отопления и освещения; одинаковая профессия; одинаковые трудовые функции; одинаковый режим рабочего времени; однотипный технологический процесс с идентичным оборудованием, инструментами, материалами и средствами индивидуальной защиты. При соблюдении этих условий внеплановая СОУТ не требуется согласно ФЗ-426 ст. 17, а результаты действующей оценки применяются ко всем аналогичным рабочим местам на основании ФЗ-426 ст. 16.
Важно: Работодатель обязан документально оформить признание новых рабочих мест аналогичными через приказ и внести соответствующие записи в карты СОУТ.
Являются ли новые рабочие места аналогичными
Новые рабочие места могут быть признаны аналогичными, если они соответствуют всем критериям, перечисленным в ФЗ-426 ст. 9 п. 6.
Аналогичными признаются рабочие места, которые:
- расположены в однотипных производственных помещениях (зонах);
- оборудованы одинаковыми системами вентиляции, кондиционирования, отопления и освещения;
- работники работают по одинаковой профессии, должности или специальности;
- выполняют идентичные трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени;
- технологический процесс однотипный с использованием идентичного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;
- обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
В описанной ситуации новые рабочие места сборщиков и сварщиков соответствуют этим критериям, так как профессии идентичны, технологические процессы и оборудование не меняются. Поэтому комиссия по СОУТ вправе признать их аналогичными.
Важно: Решение о признании рабочих мест аналогичными принимает комиссия по СОУТ на основании сопоставления характеристик новых и ранее оцененных мест.
Как оформить применение результатов СОУТ для новых работников
Необходимо издать приказ о признании новых рабочих мест аналогичными и внести дополнения в карты специальной оценки условий труда.
Порядок применения результатов СОУТ к аналогичным рабочим местам установлен ФЗ-426 ст. 16. Работодатель должен:
- 1Провести сопоставление характеристик новых рабочих мест с ранее оцененными.
- 2Оформить решение комиссии по СОУТ о признании мест аналогичными (протоколом).
- 3Издать приказ о признании новых рабочих мест аналогичными.
- 4Дополнить существующую карту специальной оценки условий труда (форма утверждена Приказом Минтруда № 817н) сведениями о новых работниках.
После этого в трудовые договоры новых работников включаются условия о классе вредности (3.1) и соответствующих гарантиях (дополнительный отпуск, повышенная оплата, сокращенная продолжительность рабочего времени) на основании ТК РФ ст. 57 ч. 2.
Важно: Карта СОУТ на аналогичные рабочие места заполняется в одном экземпляре на всю группу, куда вносятся данные всех работников.
Каков порядок признания рабочих мест аналогичными
Комиссия по СОУТ проводит сопоставление характеристик рабочих мест и оформляет решение протоколом.
Порядок установлен ФЗ-426 ст. 9 п. 6 и Методикой проведения СОУТ, утверждённой Приказом Минтруда № 817н:
- 1Комиссия анализирует производственные характеристики новых рабочих мест.
- 2Сравнивает их с характеристиками рабочих мест, на которых уже проведена СОУТ, по критериям:
- 3тип производственного помещения;
- 4системы вентиляции, кондиционирования, отопления, освещения;
- 5профессия/должность;
- 6трудовые функции;
- 7режим рабочего времени;
- 8технологический процесс;
- 9используемое оборудование, инструменты, материалы;
- 10применяемые СИЗ.
- 11При полном совпадении характеристик комиссия принимает решение о признании рабочих мест аналогичными.
- 12Решение оформляется протоколом заседания комиссии.
- 13На основании протокола издаётся приказ работодателя.
Важно: При изменении характеристик рабочего места (например, замене оборудования) оно теряет статус аналогичного и требует проведения внеплановой СОУТ согласно ФЗ-426 ст. 17 ч. 1 п. 1.
Информация на сайте предоставляется как справочная и не может расцениваться в качестве официального правового совета. Все комментарии отражают индивидуальную профессиональную точку зрения специалистов по охране труда. Для решения прикладных вопросов следует сверяться с новейшими версиями нормативных актов, а в нетипичных и проблемных случаях — консультироваться с экспертами соответствующего профиля.