Можно ли продлить до трёх лет обучение по программе В, пройденное в 2025 году?

В приведённой формулировке нормы допущена существенная неточность. По состоянию на 4 августа 2026 года пункт 60 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464, не предусматривает обучение по программе В один раз в три года. Если специальный нормативный правовой акт не устанавливает иной периодичности, плановое обучение работников, выполняющих работы повышенной опасности, проводится не реже одного раза в год.

Постановление Правительства РФ от 30 июня 2026 года № 805 опубликовано, но вступит в силу только 31 августа 2026 года. При этом будущая редакция пункта 60 также сохраняет годовой интервал, а не заменяет его трёхлетним. Следовательно, оснований переносить очередное обучение работника, подготовленного в 2025 году, на 2028 год нет.

Как определить срок по действующей редакции Правил

Статья 219 Трудового кодекса РФ относит обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ к обучению по охране труда. Обязанность организовать его и проверку знания возлагается на работодателя, а конкретный порядок установлен Правилами, утверждёнными постановлением Правительства РФ № 2464.

Программа, предусмотренная подпунктом «в» пункта 46 Правил, предназначена для обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности, к которым нормативными правовыми актами предъявляются дополнительные требования. На практике её обычно называют программой В.

Периодичность по пункту 60 определяется последовательно:

1. работодатель устанавливает конкретный вид выполняемых работ повышенной опасности;
2. проверяет нормативный правовой акт, содержащий государственные нормативные требования охраны труда для этих работ;
3. если акт прямо устанавливает срок планового обучения, применяется этот специальный срок;
4. если отдельная периодичность не установлена, обучение проводится не реже одного раза в год.

Таким образом, год является не универсальным сроком для абсолютно всех опасных работ, а общим правилом, применяемым при отсутствии специального требования. Работодатель не вправе самостоятельно увеличить этот интервал до трёх лет локальным актом, графиком или программой обучения.

Что именно изменяет постановление № 805

Постановление Правительства РФ от 30 июня 2026 года № 805 вносит комплексные изменения в Правила № 2464 и продлевает срок их действия до 1 сентября 2032 года. Основная часть поправок начнёт применяться 31 августа 2026 года.

Поправками уточняются отдельные процедуры обучения, случаи, когда при переводе не требуется повторная подготовка, требования к инструктажам, программам, комиссиям и оформлению результатов. Однако в будущей редакции пункта 60 при отсутствии специальной периодичности сохраняются слова о проведении планового обучения не реже одного раза в год.

Трёхлетний срок предусмотрен пунктом 59 Правил для других программ обучения требованиям охраны труда, в частности для программы по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда и программы безопасных методов при воздействии вредных или опасных факторов. Переносить этот срок на программу В нельзя: пункт 60 специально регулирует обучение работам повышенной опасности.

Необходимо также различать плановое обучение и повторный инструктаж. Постановление № 805 вводит с 31 августа 2026 года отдельное правило о повторном инструктаже не реже одного раза в три месяца в течение первого года работы для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности. Это требование не заменяет плановое обучение по программе В и не означает переход на трёхлетний цикл.

Как рассчитать срок для работника, обученного в 2025 году

Для расчёта нужно использовать дату проверки знания, отражённую в протоколе по результатам обучения. Недостаточно ориентироваться только на год выдачи документа или на дату заключения договора с обучающей организацией.

Если специальным нормативным актом для конкретной работы не установлен другой срок, очередная проверка знания должна быть проведена не позднее истечения одного года после предыдущей. Например, при проверке знания 20 ноября 2025 года плановое обучение и следующую проверку необходимо завершить не позднее 20 ноября 2026 года. Если проверка состоялась 15 июля 2025 года и повторного обучения не было, к 4 августа 2026 года годовой срок уже истёк.

Дата вступления в силу постановления № 805 не начинает новый срок и не обнуляет ранее исчислявшуюся периодичность. Для работников, обученных в 2025 году, отсчёт продолжается от даты их предыдущей проверки знания. Специального переходного положения, позволяющего продлить действующие результаты обучения по программе В до трёх лет, постановление № 805 не содержит.

При выборе содержания подготовки важно связать программу с фактически выполняемыми операциями. Общая программа работ повышенной опасности по программе В должна учитывать обязательные требования к конкретным работам, применяемое оборудование, технологию, источники опасности и меры управления профессиональными рисками.

Когда одного планового обучения недостаточно

Даже если годовой срок ещё не наступил, работодателю необходимо проверить наличие оснований для внепланового обучения. Правила № 2464 связывают его, в частности, с введением новых нормативных требований, изменением технологического процесса, оборудования, сырья, материалов или должностных обязанностей, если эти изменения влияют на безопасность труда.

Сама публикация любого нового документа не означает автоматического повторного обучения всех работников. Сначала работодатель сопоставляет изменения с действующей программой и условиями выполнения работ. Если новые требования затрагивают безопасные методы работы, программа актуализируется, после чего организуется внеплановое обучение в предусмотренных Правилами случаях и сроках.

Отдельно нужно учитывать изменения условий труда и состава опасностей. Результаты специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков помогают определить воздействующие факторы, источники опасности и работников, которым требуется соответствующая подготовка. Однако сама СОУТ не устанавливает периодичность программы В: срок определяется пунктом 60 Правил и специальными требованиями к конкретному виду работ.

Например, для персонала, выполняющего сварку и иные операции с открытым пламенем или искрообразованием, содержание обучения должно охватывать именно безопасные методы выполнения огневых работ, а не ограничиваться общей теоретической программой по охране труда.

Какие документы проверить и оформить работодателю

Чтобы установить корректную дату очередного обучения, работодателю следует провести документальную проверку по каждому виду работ повышенной опасности.

1. Уточнить дату предыдущей проверки знания. Она указывается в протоколе, оформленном после завершения обучения. Именно от неё следует рассчитывать периодичность.
2. Проверить перечень работ повышенной опасности. Он должен соответствовать реально выполняемым работам, технологическим процессам и источникам опасности, установленным в организации.
3. Определить применимый нормативный акт. Для конкретной работы необходимо проверить правила по охране труда и иные акты с государственными нормативными требованиями. Если в них установлен специальный срок подготовки или проверки знания, применяется он.
4. Сверить программу обучения. В ней должны быть отражены безопасные методы и приёмы выполнения конкретных работ, практические занятия и требования действующих нормативных документов. Ответственность за полноту и актуальность программы несёт утвердивший её работодатель либо руководитель обучающей организации.
5. Скорректировать график. Работников, для которых истекает год после предыдущей проверки знания, следует направить на плановое обучение до этой даты. Если срок уже истёк, ожидать 31 августа 2026 года или следующего календарного года нельзя.
6. Оформить результаты. Проверка знания подтверждается протоколом с обязательными сведениями, предусмотренными Правилами № 2464. При установленной обязанности сведения передаются в реестр обученных по охране труда лиц.

Если обучение проводит сам работодатель, дополнительно необходимо проверить соответствие установленным требованиям к обучению работников внутри организации, наличие подготовленной комиссии и регистрацию работодателя в информационной системе охраны труда в предусмотренных случаях. Работники, которых Правила обязывают обучать во внешней обучающей организации, не могут быть переведены на внутреннее обучение только для упрощения процедуры.

Практический вывод

Для работников, прошедших программу В в 2025 году, работодатель должен ориентироваться не на трёхлетний срок, а на специальную периодичность для конкретной работы либо, при её отсутствии, на интервал не более одного года между проверками знания. Постановление № 805 начнёт действовать 31 августа 2026 года, но не предоставляет переходного продления и не позволяет считать результаты обучения 2025 года действительными в течение трёх лет.

Первое практическое действие — поднять протоколы 2025 года и определить точные даты проверки знания. После этого нужно проверить отраслевые правила для каждого вида работ повышенной опасности, составить список работников с уже истёкшим или приближающимся сроком и своевременно организовать обучение по актуализированным программам.