Можно ли признать рабочие места аналогичными после проведения СОУТ?
Работодатель столкнулся с вопросом о возможности изменения статуса рабочих мест на аналогичные после завершения специальной оценки условий труда. Также рассматривается ситуация, когда сотрудники с разными должностями (главный бухгалтер, заместитель, бухгалтер) работают в идентичных условиях. Возникает необходимость определить соответствие таких рабочих мест критериям аналогичности.
Нет, признать рабочие места аналогичными после завершения СОУТ и утверждения отчёта невозможно. Аналогичные рабочие места определяются комиссией до начала проведения оценки. Для работников с разными должностями, даже в одинаковых условиях, аналогичность не устанавливается.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Согласно ч. 5 ст. 9 ФЗ-426, комиссия по проведению специальной оценки условий труда обязана утвердить перечень рабочих мест с указанием аналогичных мест до начала работ. Это означает, что решение об аналогичности принимается на подготовительном этапе и фиксируется в документах до проведения измерений и исследований. Попытка изменить статус рабочих мест после завершения СОУТ противоречит установленному порядку, так как результаты оценки уже оформлены в отчёте и применяются ко всем рабочим местам, указанным в перечне.
Если после завершения СОУТ выявляются новые обстоятельства (например, создание идентичных рабочих мест), работодатель может инициировать внеплановую СОУТ. Однако это не означает «переквалификацию» уже оценённых мест — процедура проводится заново с учётом новых данных.
Важно: Нарушение порядка определения аналогичных рабочих мест может привести к признанию результатов СОУТ недействительными при проверке ГИТ.
Можно ли признать аналогичными рабочие места для разных должностей
Нет, работники с разными должностями не могут иметь аналогичные рабочие места, даже если работают в одинаковых условиях.
Согласно ч. 6 ст. 9 ФЗ-426, ключевым критерием аналогичности является выполнение трудовых функций по одной профессии, должности или специальности. В приведённом примере (главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера и бухгалтер) должности различаются, что исключает возможность признания рабочих мест аналогичными. Даже при идентичности производственных факторов (расположение в одном кабинете, одинаковое оборудование, системы вентиляции и освещения) разница в должностях делает рабочие места неаналогичными.
Важно: Различие в наименовании должностей в штатном расписании — достаточное основание для отказа в признании рабочих мест аналогичными.
Как оформить внеплановую СОУТ при выявлении новых аналогичных мест
Провести внеплановую СОУТ с включением новых рабочих мест в перечень и определением их статуса на этапе подготовки.
Если после завершения СОУТ создаются новые рабочие места, потенциально аналогичные уже оценённым, порядок действий следующий:
- 1Созвать комиссию по СОУТ (ФЗ-426 ст. 9 ч. 1).
- 2Утвердить перечень новых рабочих мест и провести их сопоставление с существующими по критериям ч. 6 ст. 9 ФЗ-426.
- 3При выявлении аналогичности включить новые места в группу к ранее оценённым.
- 4Провести исследования только для 20% мест группы (но не менее двух) согласно ст. 16 ФЗ-426.
- 5Оформить дополнения к отчёту СОУТ: внести изменения в сводную ведомость и карты оценки.
Документальное оформление включает:
- Приказ о проведении внеплановой СОУТ;
- Протокол комиссии о признании новых мест аналогичными;
- Дополнительные карты СОУТ (если группа расширяется).
Важно: Внеплановая СОУТ должна быть проведена в течение 6 месяцев с момента создания новых рабочих мест (ФЗ-426 ст. 17 ч. 1).
Каков порядок изначального определения аналогичных рабочих мест
Комиссия утверждает перечень аналогичных мест до начала СОУТ на основе анализа критериев ч. 6 ст. 9 ФЗ-426.
Пошаговая процедура:
- 1Комиссия анализирует рабочие места по параметрам:
- 2Однотипность помещений и систем (вентиляция, освещение);
- 3Идентичность должностей/профессий;
- 4Совпадение трудовых функций и режима работы;
- 5Единообразие оборудования, сырья и СИЗ.
- 6Формирует группы аналогичных мест.
- 7Утверждает перечень рабочих мест с указанием аналогичных (ФЗ-426 ст. 9 ч. 5).
- 8Фиксирует решение в протоколе комиссии.
Документы:
- Приказ о создании комиссии;
- Протокол с утверждённым перечнем;
- Дополнительные приложения с обоснованием аналогичности.
Важно: Для каждой группы аналогичных мест заполняется одна карта СОУТ, а результаты применяются ко всем рабочим местам группы (ФЗ-426 ст. 16 ч. 2).
Здесь размещаются материалы ознакомительного толка, не приравниваемые к юридической консультации или правовому сопровождению. Позиции, изложенные в публикациях, являются субъективными взглядами профессионалов в сфере охраны труда. При появлении практических задач необходимо оперировать актуальными редакциями нормативно-правовых источников, а при возникновении трудностей — задействовать компетентных узкопрофильных специалистов.