+7 (499) 995-22-40

Можно ли не проводить СОУТ, если аттестация рабочих мест была в 2013 году?

аттестация рабочих мест вместо СОУТ

Работодатель провёл аттестацию рабочих мест в 2013 году и интересуется, могут ли её результаты служить основанием для отказа от проведения СОУТ в текущий период. Требуется определить правомерность использования устаревших результатов аттестации как замены специальной оценки условий труда.

Нет, отказаться от проведения СОУТ на основании аттестации рабочих мест 2013 года нельзя. Результаты АРМ, проведённой до 01.01.2014, действуют только 5 лет с даты завершения аттестации. По истечении этого срока работодатель обязан провести специальную оценку условий труда.

Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:

Согласно ФЗ-426 ст. 27 ч. 4, аттестация рабочих мест, завершённая до вступления закона в силу (01.01.2014), освобождает от проведения СОУТ в течение пяти лет. Для аттестации 2013 года этот срок истёк в 2018 году. После этого работодатель обязан организовать специальную оценку условий труда в общем порядке. Исключение составляют только случаи внеплановой СОУТ по ФЗ-426 ст. 17, но они не заменяют плановую оценку.

Важно: Даже если аттестация 2013 года формально соответствовала требованиям своего времени, её результаты утратили юридическую силу для целей охраны труда после 2018 года. Продолжение работы без актуальной СОУТ нарушает требования ФЗ-426.

Когда результаты аттестации рабочих мест позволяют не проводить СОУТ

Только если аттестация завершена после 31.12.2013 либо в течение 5 лет после её окончания при проведении до 01.01.2014.

Это установлено ФЗ-426 ст. 27 ч. 4: аттестация рабочих мест, проведённая до вступления закона в силу, действительна 5 лет. Например, при завершении АРМ в декабре 2013 года срок действия истекает в декабре 2018 года. В этот период результаты аттестации приравниваются к результатам СОУТ для установления гарантий работникам. После истечения срока проведение специальной оценки обязательно.

Важно: Работодатель вправе провести СОУТ досрочно до истечения 5-летнего срока (ФЗ-426 ст. 27 ч. 4). Это целесообразно при плановой модернизации производства.

В каких случаях проводится внеплановая СОУТ

При наступлении событий, перечисленных в ФЗ-426 ст. 17 ч. 1: ввод новых рабочих мест, предписание ГИТ, изменения технологии, несчастный случай и др.

Внеплановая оценка проводится независимо от срока действия предыдущих результатов. Основания перечислены в ФЗ-426 ст. 17 ч. 1:

  1. 1Создание новых рабочих мест.
  2. 2Предписание государственного инспектора труда.
  3. 3Изменение технологического процесса или оборудования.
  4. 4Смена используемых материалов/сырья.
  5. 5Замена средств индивидуальной или коллективной защиты.
  6. 6Несчастный случай на производстве или выявление профзаболевания.
  7. 7Предложение профсоюза о проведении оценки.

Сроки: 12 месяцев для пунктов 1 и 3; 6 месяцев для остальных случаев.

Важно: Внеплановая СОУТ не заменяет плановую оценку после истечения 5-летнего срока аттестации, а дополняет её при наступлении специальных обстоятельств.

Как организовать проведение СОУТ

Создать комиссию, заключить договор со специализированной организацией, утвердить график оценки и обеспечить доступ экспертов.

Порядок установлен ФЗ-426 ст. 9 и Приказом Минтруда № 33н (актуальная редакция):

  1. 1Издать приказ о создании комиссии по СОУТ (не менее 5 человек, включая специалиста по охране труда и представителя профсоюза).
  2. 2Утвердить перечень рабочих мест для оценки с учётом аналогичных рабочих мест.
  3. 3Заключить договор со специализированной организацией, имеющей аккредитацию Минтруда.
  4. 4Передать комиссии документацию: технологические карты, паспорта оборудования, результаты медосмотров.
  5. 5Обеспечить доступ экспертов на рабочие места для инструментальных замеров вредных факторов.
  6. 6Утвердить отчёт организации-исполнителя в течение 30 календарных дней.

Важно: При выявлении вредных/опасных условий труда работодатель обязан разработать план мероприятий по их улучшению (ФЗ-426 ст. 15).

Представленная информация даётся лишь для общего понимания и не может служить заменой официальной правовой помощи. Все оценки принадлежат конкретным экспертам по охране труда и выражают их личную точку зрения. В повседневной работе следует руководствоваться последними версиями нормативных документов; столкнувшись со сложной ситуацией, нужно привлекать специалистов узкой направленности.