Можно ли не проводить СОУТ, если аттестация рабочих мест была в 2013 году?

Нет, отказаться от проведения СОУТ на основании аттестации рабочих мест 2013 года нельзя. Результаты АРМ, проведённой до 01.01.2014, действуют только 5 лет с даты завершения аттестации. По истечении этого срока работодатель обязан провести специальную оценку условий труда.

Согласно ФЗ-426 ст. 27 ч. 4, аттестация рабочих мест, завершённая до вступления закона в силу (01.01.2014), освобождает от проведения СОУТ в течение пяти лет. Для аттестации 2013 года этот срок истёк в 2018 году. После этого работодатель обязан организовать специальную оценку условий труда в общем порядке. Исключение составляют только случаи внеплановой СОУТ по ФЗ-426 ст. 17, но они не заменяют плановую оценку.

Важно: Даже если аттестация 2013 года формально соответствовала требованиям своего времени, её результаты утратили юридическую силу для целей охраны труда после 2018 года. Продолжение работы без актуальной СОУТ нарушает требования ФЗ-426.

Когда результаты аттестации рабочих мест позволяют не проводить СОУТ

Только если аттестация завершена после 31.12.2013 либо в течение 5 лет после её окончания при проведении до 01.01.2014.

Это установлено ФЗ-426 ст. 27 ч. 4: аттестация рабочих мест, проведённая до вступления закона в силу, действительна 5 лет. Например, при завершении АРМ в декабре 2013 года срок действия истекает в декабре 2018 года. В этот период результаты аттестации приравниваются к результатам СОУТ для установления гарантий работникам. После истечения срока проведение специальной оценки обязательно.

Важно: Работодатель вправе провести СОУТ досрочно до истечения 5-летнего срока (ФЗ-426 ст. 27 ч. 4). Это целесообразно при плановой модернизации производства.

В каких случаях проводится внеплановая СОУТ

При наступлении событий, перечисленных в ФЗ-426 ст. 17 ч. 1: ввод новых рабочих мест, предписание ГИТ, изменения технологии, несчастный случай и др.

Внеплановая оценка проводится независимо от срока действия предыдущих результатов. Основания перечислены в ФЗ-426 ст. 17 ч. 1:

1. Создание новых рабочих мест.
2. Предписание государственного инспектора труда.
3. Изменение технологического процесса или оборудования.
4. Смена используемых материалов/сырья.
5. Замена средств индивидуальной или коллективной защиты.
6. Несчастный случай на производстве или выявление профзаболевания.
7. Предложение профсоюза о проведении оценки.

Сроки: 12 месяцев для пунктов 1 и 3; 6 месяцев для остальных случаев.

Важно: Внеплановая СОУТ не заменяет плановую оценку после истечения 5-летнего срока аттестации, а дополняет её при наступлении специальных обстоятельств.

Как организовать проведение СОУТ

Создать комиссию, заключить договор со специализированной организацией, утвердить график оценки и обеспечить доступ экспертов.

Порядок установлен ФЗ-426 ст. 9 и Приказом Минтруда № 33н (актуальная редакция):

1. Издать приказ о создании комиссии по СОУТ (не менее 5 человек, включая специалиста по охране труда и представителя профсоюза).
2. Утвердить перечень рабочих мест для оценки с учётом аналогичных рабочих мест.
3. Заключить договор со специализированной организацией, имеющей аккредитацию Минтруда.
4. Передать комиссии документацию: технологические карты, паспорта оборудования, результаты медосмотров.
5. Обеспечить доступ экспертов на рабочие места для инструментальных замеров вредных факторов.
6. Утвердить отчёт организации-исполнителя в течение 30 календарных дней.

Важно: При выявлении вредных/опасных условий труда работодатель обязан разработать план мероприятий по их улучшению (ФЗ-426 ст. 15).

Представленная информация даётся лишь для общего понимания и не может служить заменой официальной правовой помощи. Все оценки принадлежат конкретным экспертам по охране труда и выражают их личную точку зрения. В повседневной работе следует руководствоваться последними версиями нормативных документов; столкнувшись со сложной ситуацией, нужно привлекать специалистов узкой направленности.