+7 (499) 995-22-40

Можно ли использовать результаты СОУТ после переименования должности?

переименование должности СОУТ

В результате реорганизации предприятия путём присоединения изменилось штатное расписание: должность директора ликвидирована, вместо неё введена должность заместителя директора. Условия труда на рабочем месте остались прежними. Возникает вопрос о действительности ранее проведённой специальной оценки условий труда и возможности её применения к новой должности без проведения внеплановой СОУТ.

Да, результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) можно использовать после переименования должности при сохранении условий труда на рабочем месте. Внеплановая СОУТ в этом случае не требуется.

Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:

При реорганизации предприятия путём присоединения и изменении штатного расписания (переименовании должности директора в заместителя директора) условия труда на рабочем месте остались прежними. Согласно части 3 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (ФЗ-426), изменение наименования рабочего места без изменения условий труда не является основанием для проведения внеплановой СОУТ. Решение о непроведении внеплановой оценки принимает комиссия по СОУТ. Ранее проведённая оценка условий труда остаётся действительной, а работодатель вправе использовать её результаты для новой должности, внеся соответствующие изменения в документацию по СОУТ.

Важно: Обязательным условием является неизменность факторов производственной среды и трудового процесса на рабочем месте. Если при переименовании должности изменились технологические процессы, оборудование или другие факторы, влияющие на условия труда, потребуется внеплановая СОУТ.

В каких случаях проводится внеплановая специальная оценка условий труда

Внеплановая СОУТ проводится только при наступлении определённых событий, перечисленных в статье 17 ФЗ-426, таких как ввод новых рабочих мест, изменение технологического процесса, несчастный случай и других.

Основания для внеплановой СОУТ исчерпывающе перечислены в части 1 статьи 17 ФЗ-426. К ним относятся:

  1. 1Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
  2. 2Получение предписания государственного инспектора труда.
  3. 3Изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, способные повлиять на уровень воздействия вредных факторов.
  4. 4Изменение состава применяемых материалов или сырья, влияющих на уровень воздействия вредных факторов.
  5. 5Изменение средств индивидуальной и коллективной защиты, способное повлиять на уровень воздействия вредных факторов.
  6. 6Произошедший несчастный случай на производстве или выявленное профессиональное заболевание, связанное с воздействием вредных факторов.
  7. 7Мотивированное предложение профсоюза о проведении внеплановой СОУТ.

Переименование должности при сохранении условий труда не входит в этот перечень. Часть 3 статьи 17 ФЗ-426 прямо разрешает не проводить внеплановую СОУТ при изменении наименования рабочего места без наступления указанных оснований.

Важно: Сроки проведения внеплановой СОУТ зависят от основания: 12 месяцев для пунктов 1 и 3, 6 месяцев — для остальных случаев.

Как оформить изменение должности без проведения внеплановой СОУТ

Необходимо издать приказ о переименовании должности, внести изменения в штатное расписание и документацию по СОУТ, а также получить решение комиссии о непроведении внеплановой оценки.

Порядок действий работодателя:

  1. 1Издать приказ об изменении штатного расписания (переименовании должности).
  2. 2Внести изменения в карты специальной оценки условий труда: указать новое наименование должности при сохранении всех остальных данных (класс условий труда, гарантии и компенсации).
  3. 3Провести заседание комиссии по СОУТ для принятия решения о непроведении внеплановой оценки в связи с отсутствием оснований, предусмотренных статьёй 17 ФЗ-426. Решение оформляется протоколом.
  4. 4Уведомить работника, занимающего переименованную должность, о сохранении условий труда и всех гарантий, установленных по результатам СОУТ.
  5. 5Обеспечить хранение обновлённой документации по СОУТ вместе с протоколом комиссии.

Основанием является часть 3 статьи 17 ФЗ-426, которая допускает непроведение внеплановой СОУТ при изменении наименования рабочего места без изменения условий труда. Решение комиссии обязательно — без него работодатель не сможет документально обосновать правомерность использования прежних результатов оценки.

Важно: Все изменения в документах по СОУТ должны соответствовать Методике проведения специальной оценки условий труда, утверждённой Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

Что делать при изменении условий труда после реорганизации

Если при реорганизации и переименовании должности изменились факторы производственной среды, необходимо провести внеплановую СОУТ в установленные сроки.

Реорганизация предприятия может повлечь изменения, которые являются основаниями для внеплановой СОУТ согласно пунктам 3-5 части 1 статьи 17 ФЗ-426:

  • Изменение технологического процесса или замена оборудования.
  • Изменение состава материалов или сырья.
  • Изменение применяемых средств защиты.

В этом случае внеплановая СОУТ проводится на соответствующих рабочих местах в течение 12 месяцев (для пунктов 1 и 3) или 6 месяцев (для пунктов 2, 4-7) со дня наступления изменений.

Алгоритм действий:

  1. 1Выявить изменения, влияющие на условия труда.
  2. 2Издать приказ о проведении внеплановой СОУТ с указанием оснований.
  3. 3Заключить договор с организацией, проводящей СОУТ.
  4. 4Провести оценку в установленные сроки.
  5. 5Оформить результаты и уведомить работников.

Если изменения не затронули условия труда на конкретном рабочем месте (например, должность заместителя директора), внеплановая СОУТ не требуется даже при общей реорганизации предприятия.

Важно: При изменении условий труда работодатель обязан обеспечить актуальность результатов СОУТ — несоблюдение этого требования влечёт административную ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ.

Информация на сайте предоставляется как справочная и не может расцениваться в качестве официального правового совета. Все комментарии отражают индивидуальную профессиональную точку зрения специалистов по охране труда. Для решения прикладных вопросов следует сверяться с новейшими версиями нормативных актов, а в нетипичных и проблемных случаях — консультироваться с экспертами соответствующего профиля.