Может ли у работника быть несколько рабочих мест по одному трудовому договору?
Работодатель и работник обсуждают возможность выполнения трудовой функции на нескольких объектах. Возникает вопрос о правомерности установления нескольких рабочих мест в рамках одного трудового договора и порядке оформления таких условий.
Да, работник может иметь несколько рабочих мест по одному трудовому договору, если это предусмотрено его трудовой функцией и условиями труда.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Статья 209 Трудового кодекса РФ определяет рабочее место как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой, и которое прямо или косвенно контролируется работодателем. Это определение не содержит ограничений на количество рабочих мест. Трудовой договор может предусматривать выполнение работы на разных объектах или в разных помещениях под контролем работодателя, если это соответствует трудовой функции работника. Например, работник может обслуживать несколько магазинов в сети, работать на разных строительных объектах или совмещать работу в офисе и на удалённых площадках. Главное, чтобы все эти места находились под контролем работодателя и были указаны в трудовом договоре или дополнительных соглашениях.
Как определить рабочее место в трудовом договоре
Рабочее место определяется как место выполнения работы, и в трудовом договоре может быть указано несколько мест или описана территория/объекты без конкретного ограничения одним местом.
Согласно ст. 57 ТК РФ, если работа будет выполняться в филиале, представительстве или ином обособленном подразделении, это указывается в трудовом договоре с указанием адреса. Для работников с подвижным или разъездным характером работы в договоре можно указать общую территорию (например, "город Москва") или перечень объектов. Допускается оформление приложения к трудовому договору с перечнем возможных рабочих мест. Это установлено ст. 57 ТК РФ, которая требует указания места работы с уточнением обособленного подразделения при его наличии.
Важно: Если характер работы предполагает частую смену рабочих мест, в трудовом договоре следует указать разъездной или подвижной характер работы, чтобы избежать споров о режиме труда.
Какие особенности труда при нескольких рабочих местах
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на каждом рабочем месте и организовать учёт рабочего времени.
При наличии у работника нескольких рабочих мест работодатель должен:
- 1Провести специальную оценку условий труда (СОУТ) на каждом рабочем месте в соответствии с ФЗ-426 ст. 3, где рабочее место определяется как место, где работник должен находиться в связи с работой.
- 2Обеспечить работника средствами индивидуальной защиты (СИЗ) для каждого места работы, если это требуется по условиям труда.
- 3Организовать учёт рабочего времени по каждому месту или в целом, если работник перемещается между объектами в течение дня. Режим рабочего времени должен соответствовать нормам ТК РФ о продолжительности труда.
Важно: При разъездном характере работы работодатель обязан возмещать расходы на проезд и другие издержки, связанные с перемещением между объектами (ст. 168.1 ТК РФ).
Как оформить трудовой договор с несколькими рабочими местами
В трудовом договоре следует указать, что работа выполняется на нескольких рабочих местах, с описанием их особенностей или без конкретизации, если места меняются.
Для оформления:
- 1В разделе "Место работы" указать: "Работа осуществляется на объектах работодателя по адресам: ..." или "Работа имеет разъездной характер по территории г. Москва".
- 2При необходимости составить приложение к договору с перечнем адресов или объектов.
- 3Если перечень рабочих мест может меняться, указать: "Конкретное рабочее место определяется работодателем с учётом трудовой функции".
Изменение перечня рабочих мест в рамках установленной трудовой функции не требует согласия работника, если это не влечёт изменения обязательных условий договора (ст. 72 ТК РФ). Однако при существенном изменении условий труда (например, перевод в другую местность) требуется согласие работника по ст. 72.1 ТК РФ.
Важно: Добавление нового рабочего места, требующего дополнительных гарантий (например, при работе во вредных условиях), оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Данные сведения публикуются исключительно в информационных целях и не могут трактоваться как официальная юридическая помощь. Все приведённые суждения — это частные экспертные позиции в области безопасности труда. В практической деятельности надлежит опираться на самые свежие варианты нормативно-правовой документации; при повышенной сложности задачи рекомендуется сотрудничество с отраслевыми специалистами.