Может ли работодатель отменить СОУТ при несогласии работников?
Работодатель рассматривает возможность отмены проведённой специальной оценки условий труда из-за возражений сотрудников относительно её результатов. Требуется определить законность таких действий и альтернативные механизмы разрешения споров.
Нет, работодатель не вправе отменить проведённую специальную оценку условий труда (СОУТ) даже при наличии возражений работников. Законодательство предусматривает иные механизмы оспаривания результатов оценки.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ в соответствии с требованиями ТК РФ ст. 214 и Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Утверждённый отчёт о проведении СОУТ является официальным документом, который нельзя произвольно аннулировать. Если работники не согласны с результатами, они вправе обжаловать их через контролирующие органы или в судебном порядке, как установлено ФЗ-426 ст. 26. Отмена работодателем действующей СОУТ нарушила бы установленную периодичность оценки условий труда (не реже 1 раза в 5 лет) и создала правовую неопределённость.
Важно: Результаты СОУТ вносятся в Федеральную государственную информационную систему учёта, что исключает возможность их произвольной отмены работодателем.
Как работники могут обжаловать результаты СОУТ
Через государственную инспекцию труда или в судебном порядке с предоставлением доказательств несогласия.
Порядок обжалования установлен ФЗ-426 ст. 26 ч. 1: работник вправе подать жалобу в территориальный орган Роструда. Заявление должно содержать конкретные основания несогласия с выводами комиссии. Инспекция рассматривает обращение в течение 30 дней, при необходимости истребует документацию у работодателя и может назначить внеплановую проверку. При подтверждении нарушений результаты СОУТ по данному рабочему месту могут быть признаны недействительными. Альтернативный путь — обращение в суд с иском о признании отчёта не соответствующим законодательству.
Важно: Работник должен представить доказательства, например, заключение независимой экспертизы или свидетельские показания о неучтённых вредных факторах.
Когда возможна внеплановая СОУТ по инициативе работников
При наличии мотивированных предложений выборного профсоюзного органа или при выявлении новых вредных факторов.
Основания для внеочередной оценки перечислены в ФЗ-426 ст. 17 ч. 1. Пункт 7 прямо предусматривает проведение внеплановой СОУТ при поступлении мотивированных предложений от выборного органа первичной профсоюзной организации. Для этого профком оформляет письменное требование с обоснованием необходимости новой оценки (например, выявление неучтённых факторов, изменения технологического процесса). Работодатель обязан создать комиссию и провести внеплановую СОУТ в течение 6 месяцев. При этом предыдущие результаты не аннулируются до завершения новой оценки.
Важно: Требование должно быть конкретным — указание на конкретные рабочие места и производственные факторы, не учтённые в предыдущей оценке.
Как проводится специальная оценка условий труда
Комиссией работодателя с привлечением аккредитованной организации по установленной процедуре.
Этапы проведения:
- 1Издание приказа о создании комиссии с включением представителей работодателя, специалиста по охране труда, профсоюза.
- 2Заключение договора с аккредитованной организацией на проведение исследований.
- 3Идентификация потенциально вредных производственных факторов на каждом рабочем месте.
- 4Проведение инструментальных замеров и оформление протоколов.
- 5Классификация условий труда по четырём классам.
- 6Составление отчёта с картами СОУТ по каждому рабочему месту.
- 7Утверждение отчёта работодателем и уведомление работников под подпись в течение 30 дней.
- 8Внесение результатов в Федеральную государственную информационную систему учёта СОУТ.
Процедура регулируется ФЗ-426 ст. 8-15. Отчёт действителен 5 лет, если не возникнут основания для внеплановой оценки.
Важно: Комиссия обязана рассмотреть замечания работников до утверждения окончательного отчёта, как предусмотрено ФЗ-426 ст. 5 ч. 4.
Любые размещённые сведения имеют статус ознакомительных и не должны рассматриваться как официальная юридическая поддержка. Все профессиональные мнения, озвученные в материалах, — это субъективные оценки специалистов по охране труда. При решении конкретных вопросов безопасной организации работ надлежит пользоваться последними версиями нормативных правовых актов, а в сложных случаях инициировать взаимодействие с экспертами соответствующего профиля.
