Может ли комиссия по СОУТ состоять из одного директора?

Нет, комиссия по специальной оценке условий труда не может состоять из одного директора. Требуется минимальный состав из трёх человек с нечётным количеством членов, включая привлечённых внешних специалистов.

Согласно ФЗ-426 ст. 9 ч. 1, комиссия по проведению специальной оценки условий труда должна иметь нечётное число членов. Минимальное количество участников — три человека. Это правило распространяется на всех работодателей, включая субъекты малого предпринимательства. При отсутствии достаточного количества сотрудников в организации разрешается включать в комиссию лиц, не являющихся работниками компании, на основании гражданско-правового договора. Директор как руководитель организации входит в состав комиссии обязательно, но не может быть её единственным членом.

Важно: Нарушение требований к составу комиссии может привести к признанию результатов СОУТ недействительными.

Как сформировать комиссию по СОУТ при малой численности работников

Путём включения директора, имеющихся сотрудников и привлечённых внешних специалистов по охране труда на основании гражданско-правового договора.

Для организаций, отнесённых к субъектам малого предпринимательства, ФЗ-426 ст. 9 ч. 3 устанавливает специальный порядок формирования комиссии. В состав включаются:

• Руководитель организации (лично);
• Другие полномочные представители работодателя;
• Специалист по охране труда (штатный или привлекаемый по гражданско-правовому договору);
• Представители профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии).

При численности сотрудников, недостаточной для формирования комиссии только из работников организации, работодатель вправе привлечь внешних специалистов. Это подтверждается разъяснениями на официальных порталах, включая garant.ru, где указано, что главой комиссии назначается генеральный директор, а в состав включается специалист по охране труда (ч. 4 ст. 9 ФЗ-426).

Важно: Все члены комиссии, включая привлечённых специалистов, должны иметь действующую подготовку в области охраны труда.

Каков порядок оформления приказа о создании комиссии по СОУТ

Путём издания приказа с утверждением состава комиссии, назначением председателя и утверждением графика работ.

Порядок оформления установлен ФЗ-426 ст. 9 и образцами, размещёнными на consultant.ru. Приказ должен содержать:

1. Решение о проведении специальной оценки условий труда с указанием количества рабочих мест.
2. Указание на создание комиссии с перечислением её членов (ФИО и должности).
3. Назначение председателя комиссии (обычно руководитель организации).
4. Утверждение графика проведения СОУТ.

Типовая форма приказа включает:

• Шапку с реквизитами организации;
• Преамбулу со ссылкой на ФЗ-426;
• Основную распорядительную часть с пунктами о проведении СОУТ, создании комиссии и утверждении графика;
• Подпись руководителя.

Пример структуры приказа:

1. Провести СОУТ на [количество] рабочих местах.
2. Создать комиссию в составе:
3. [ФИО, должность] — председатель;
4. [ФИО, должность] — член комиссии;
5. [ФИО, должность] — член комиссии.
6. Утвердить график проведения СОУТ (приложение).

Важно: Решения комиссии принимаются простым большинством голосов и оформляются протоколом (ФЗ-426 ст. 9 ч. 8).

Какие особенности проведения СОУТ установлены для малых предприятий

Упрощённый порядок формирования комиссии с обязательным личным участием руководителя и возможностью совмещения функций.

Для субъектов малого предпринимательства ФЗ-426 ст. 9 ч. 3 предусматривает особенности:

• Руководитель входит в комиссию лично;
• Специалист по охране труда может быть привлечён по гражданско-правовому договору;
• Отсутствие представительного органа работников не препятствует созданию комиссии;
• Допускается совмещение функций члена комиссии и эксперта специализированной организации.

При этом сохраняются общие требования:

• Нечётное количество членов комиссии (минимум три человека);
• Утверждение состава приказом работодателя;
• Коллегиальный порядок принятия решений.

Для микропредприятий с численностью до 15 человек сохраняется обязанность проведения СОУТ на всех рабочих местах, но допускается максимально гибкий подход к формированию комиссии за счёт привлечения внешних специалистов.

Важно: Работодатель несёт ответственность за организацию СОУТ независимо от численности сотрудников.

Здесь размещаются материалы ознакомительного толка, не приравниваемые к юридической консультации или правовому сопровождению. Позиции, изложенные в публикациях, являются субъективными взглядами профессионалов в сфере охраны труда. При появлении практических задач необходимо оперировать актуальными редакциями нормативно-правовых источников, а при возникновении трудностей — задействовать компетентных узкопрофильных специалистов.