Может ли ИП быть единственным членом комиссии по СОУТ?
Индивидуальный предприниматель с одним наемным работником планирует провести специальную оценку условий труда. Возникает вопрос о формировании комиссии с нечетным числом членов, как того требует закон, при невозможности включить третьего штатного сотрудника. Требуется определить правомерность состава комиссии и варианты решения проблемы.
Нет, индивидуальный предприниматель не может быть единственным членом комиссии по специальной оценке условий труда, так как закон требует нечётного состава комиссии от трёх человек. Для малого предприятия с одним работником решение — включить в комиссию ИП, работника и привлечённого специалиста по охране труда.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Согласно ФЗ-426 ст. 9 ч. 1, комиссия по проведению специальной оценки условий труда должна иметь нечётное число членов. При этом часть 3 этой же статьи прямо предусматривает для субъектов малого предпринимательства (к которым относится ИП с одним работником) включение в комиссию:
- самого индивидуального предпринимателя (лично);
- работника;
- специалиста по охране труда, привлекаемого по гражданско-правовому договору.
Такой состав соответствует требованию о нечётности (три члена) и позволяет провести СОУТ без нарушений. Самостоятельное проведение оценки только ИП или в составе двух человек (ИП и работник) не допускается, так как нарушает императивное требование о нечётном количестве членов комиссии.
Важно: Привлечение специалиста по охране труда по гражданско-правовому договору — обязательное условие для законного формирования комиссии в микропредприятиях с минимальной численностью.
Кто должен входить в состав комиссии по СОУТ у индивидуального предпринимателя
В состав комиссии включаются: сам ИП (как представитель работодателя), работник организации, а также специалист по охране труда, привлекаемый по гражданско-правовому договору.
Это прямо предусмотрено ФЗ-426 ст. 9 ч. 3 для работодателей — субъектов малого предпринимательства. Закон не требует, чтобы специалист по охране труда состоял в штате — достаточно привлечь его по договору оказания услуг. При этом работник участвует в комиссии как представитель трудового коллектива.
Состав комиссии утверждается приказом ИП, где указываются:
- ФИО ИП (как председателя комиссии);
- ФИО работника;
- ФИО привлечённого специалиста по охране труда с указанием реквизитов договора.
Важно: Специалист по охране труда должен соответствовать квалификационным требованиям, установленным Приказом Минтруда России от 22.04.2021 № 274н, и иметь действующий сертификат эксперта на право проведения СОУТ.
Как оформить привлечение специалиста по охране труда в комиссию
Заключите гражданско-правовой договор на оказание услуг по проведению СОУТ, издайте приказ о включении специалиста в состав комиссии и обеспечьте его участие в оценке условий труда.
Порядок действий:
- 1Выберите аккредитованную организацию или независимого эксперта, имеющего сертификат на проведение СОУТ (реестр экспертов размещён на сайте Минтруда).
- 2Заключите гражданско-правовой договор, где укажите:
- 3перечень рабочих мест для оценки;
- 4обязанность эксперта участвовать в работе комиссии;
- 5сроки проведения СОУТ.
- 6Издайте приказ о составе комиссии, включив в него:
- 7ИП (председатель);
- 8работника организации;
- 9привлечённого специалиста (с указанием "на основании договора № от ").
- 10Обеспечьте комиссии доступ ко всем необходимым документам и рабочим местам.
Важно: Договор со специалистом должен предусматривать его личное участие в идентификации вредных факторов и оформлении результатов СОУТ, а не только консультационную поддержку.
Как провести СОУТ, если в организации только директор
Если в организации нет наёмных работников, а трудовую функцию выполняет только директор (как единственный участник/учредитель), проведение СОУТ не требуется.
Согласно ФЗ-426 ст. 3 ч. 3, специальная оценка условий труда не проводится в отношении:
- надомников;
- дистанционных работников;
- работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Если директор является единственным участником ООО и одновременно исполняет трудовые обязанности без заключения трудового договора, такие отношения не подпадают под регулирование трудового права в полном объёме. Следовательно, требование о проведении СОУТ на него не распространяется.
Если же с директором заключён трудовой договор и он является наёмным работником, но в организации больше нет сотрудников, формирование комиссии осуществляется по общим правилам: директор включается как представитель работодателя, а в качестве представителя работника может быть привлечён, например, специалист по охране труда по гражданско-правовому договору. Третьим членом комиссии может стать учредитель организации (если он не является директором).
Важно: Отсутствие наёмных работников освобождает от проведения СОУТ, но если директор работает по трудовому договору и имеет наёмный статус — оценка обязательна с формированием комиссии из трёх человек.
Данный материал подготовлен исключительно для ознакомления и не претендует на роль юридической консультации. Суждения, высказанные экспертами, отражают их личную профессиональную позицию в сфере охраны труда. Прикладные задачи требуют опоры на актуальные нормативно-правовые документы в их действующей редакции; в затруднительных ситуациях необходимо привлечение специалистов с узкой экспертизой.
