Можно ли не проводить СОУТ на рабочих местах с вредными условиями труда, если условия не изменились?
Организация провела специальную оценку условий труда в 2019 году и получила результаты, включая рабочие места с вредными условиями труда (класс 3.2). Возникает вопрос о возможности не проводить повторную оценку при сохранении условий труда и о бессрочности декларации соответствия условий труда.
Нет, при вредных условиях труда (класс 3.2) организация обязана проводить специальную оценку условий труда не реже чем раз в 5 лет, даже если условия не изменились. Декларация соответствия бессрочна только для рабочих мест с оптимальными или допустимыми условиями труда.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Согласно ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ФЗ-426), специальная оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет. Этот срок исчисляется со дня утверждения отчета о предыдущей СОУТ. Для рабочих мест с вредными и опасными условиями труда (включая класс 3.2) исключений из этого правила не предусмотрено. Сохранение условий труда не является основанием для освобождения от повторной оценки. Требование о проведении СОУТ каждые 5 лет является императивным для таких рабочих мест.
Декларация соответствия условий труда применяется только к рабочим местам, где вредные факторы не выявлены или условия признаны оптимальными/допустимыми (ч. 1 ст. 11 ФЗ-426). Для таких рабочих мест повторная СОУТ не требуется, а декларация является бессрочной при сохранении условий (ч. 4 ст. 11 ФЗ-426). Однако рабочие места с классом 3.2 подлежат обязательной периодической оценке.
Важно: Срок в 5 лет для повторной СОУТ исчисляется не от даты проведения предыдущей оценки, а от даты утверждения отчета о её результатах. Для случаев, когда отчет содержит сведения, составляющие гостайну, срок исчисляется с даты утверждения отчета.
Является ли декларация СОУТ бессрочной
Да, но только для рабочих мест с оптимальными или допустимыми условиями труда при сохранении неизменных условий.
Бессрочность декларации соответствия условий труда установлена ч. 4 ст. 11 ФЗ-426. Это правило действует исключительно для рабочих мест, где по результатам первоначальной СОУТ:
- 1Вредные производственные факторы не выявлены;
- 2Условия труда признаны оптимальными или допустимыми.
Декларация автоматически прекращает действие при наступлении одного из событий, перечисленных в ч. 5 ст. 11 ФЗ-426:
- Несчастный случай на производстве (кроме вины третьих лиц);
- Профзаболевание, вызванное воздействием производственных факторов;
- Выявление нарушений государственных нормативов охраны труда;
- Выявление вредных факторов при внеплановой СОУТ.
Важно: Декларация не распространяется на рабочие места с вредными условиями труда (класс 3.1 и выше), для которых действует общее правило о 5-летней периодичности СОУТ.
Когда нужно проводить внеплановую СОУТ
При наступлении событий, указанных в ч. 1 ст. 17 ФЗ-426, включая ввод новых рабочих мест, изменения технологического процесса, несчастные случаи или мотивированные предложения профсоюза.
Внеплановая специальная оценка условий труда проводится независимо от срока предыдущей оценки при возникновении следующих обстоятельств (ч. 1 ст. 17 ФЗ-426):
- 1Ввод в эксплуатацию новых рабочих мест;
- 2Изменение технологического процесса, замена оборудования, сырья или материалов, способных повлиять на уровень воздействия вредных факторов;
- 3Изменение состава применяемых материалов или сырья;
- 4Получение предписания госинспектора труда;
- 5Требование профсоюза или иного представительного органа работников;
- 6Изменение средств индивидуальной защиты.
Сроки проведения внеплановой СОУТ различаются: 12 месяцев для пунктов 1 и 3, 6 месяцев – для остальных случаев. Работодатель обязан организовать оценку в установленные сроки после наступления указанных событий.
Важно: При изменении наименования рабочего места или реорганизации работодателя без изменения условий труда комиссия может принять решение о непроведении внеплановой СОУТ (ч. 3 ст. 17 ФЗ-426).
Как оформить результаты СОУТ
Путем составления отчета организации-исполнителя, его утверждения комиссией работодателя и направления копии в организацию-исполнителя в течение 3 рабочих дней.
Порядок оформления результатов специальной оценки условий труда установлен ст. 15 ФЗ-426. Отчет о проведении СОУТ должен включать:
- 1Карты специальной оценки с указанием классов условий труда;
- 2Протоколы исследований и измерений;
- 3Сводную ведомость;
- 4Перечень мероприятий по улучшению условий труда;
- 5Заключения эксперта.
После утверждения отчета комиссией работодатель обязан:
- 1В течение 3 рабочих дней направить копию отчета организации, проводившей СОУТ (ч. 5.1 ст. 15 ФЗ-426);
- 2Ознакомить работников с результатами оценки их рабочих мест под подпись;
- 3Разместить сводные данные о результатах СОУТ на официальном сайте (при наличии) в течение 30 календарных дней.
Важно: Для рабочих мест с вредными условиями труда (класс 3.2) в перечень мероприятий по улучшению условий труда обязательно включаются средства индивидуальной защиты и мероприятия по снижению класса вредности.
Опубликованные сведения предоставлены для общего ознакомления и не могут заменить официальную юридическую помощь. Содержание отражает субъективное профессиональное видение специалистов по охране труда. При организации работ опирайтесь на новейшие редакции нормативных документов, а в сложных случаях — на консультацию профильных специалистов.