+7 (499) 995-22-40

Может ли один эксперт проводить специальную оценку условий труда?

проведение СОУТ одним экспертом

Работодатель столкнулся с вопросом о количестве экспертов, необходимых для проведения специальной оценки условий труда, и заполнении соответствующего отчета. Возникает потребность определить, допустимо ли привлекать одного эксперта и как правильно отразить это в документах.

Да, специальную оценку условий труда может проводить один эксперт, и в отчете указывается один эксперт.

Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:

Согласно Приказу Минтруда России от 21 ноября 2023 года № 817н, в форме отчета о проведении специальной оценки условий труда предусмотрено указание эксперта (экспертов) организации. Формулировка «эксперт (эксперты)» в разделе II отчета означает, что законодательство допускает участие как одного, так и нескольких экспертов. Это подтверждается Инструкцией по заполнению формы отчета, где в подпункте 2 раздела II требуется указать фамилию, имя, отчество эксперта (экспертов). Таким образом, привлечение одного эксперта для проведения СОУТ соответствует нормативным требованиям, и в отчете отражается один эксперт.

Важно: Эксперт должен соответствовать квалификационным требованиям, установленным законодательством, включая наличие сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда.

Как заполнять отчет о проведении СОУТ

Отчет заполняется по форме, утвержденной Приказом Минтруда № 817н, с указанием всех членов комиссии и эксперта (экспертов), подписывается всеми участниками процесса.

Порядок заполнения отчета установлен Инструкцией, утвержденной Приказом Минтруда № 817н. Ключевые требования:

  1. 1В титульном листе указываются полные реквизиты работодателя и состав комиссии по проведению СОУТ.
  2. 2В разделе I указываются сведения об организации, проводящей СОУТ (если привлекается сторонняя организация).
  3. 3В разделе II указываются председатель, члены комиссии и эксперт (эксперты) организации. Каждый участник подписывает отчет, подтверждая свое участие.
  4. 4В разделе III приводятся сведения о работодателе и идентификационные данные.
  5. 5Электронная версия отчета подписывается усиленной квалифицированной или неквалифицированной электронной подписью.

Отчет составляется в течение 30 рабочих дней со дня завершения исследований и измерений. Документ хранится у работодателя в течение 45 лет.

Важно: При заполнении раздела II эксперты указываются независимо от их количества — один или несколько. Форма отчета не требует минимального количества экспертов.

Какие требования предъявляются к эксперту по СОУТ

Эксперт должен иметь высшее образование по специальности «безопасность технологических процессов и производств» или смежным направлениям, а также сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда.

Требования к эксперту установлены статьей 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»:

  • Наличие высшего образования по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или смежным направлениям (приравненным к нему).
  • Наличие сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выданного уполномоченной организацией.
  • Отсутствие конфликта интересов (эксперт не может быть учредителем или работником организации, проводящей СОУТ, если оценка проводится для этой организации).

Эксперт обязан проходить ежегодное повышение квалификации по вопросам проведения СОУТ. Организация, проводящая СОУТ, должна иметь в штате не менее пяти экспертов, но для конкретного исследования на рабочем месте может привлекаться один эксперт.

Важно: Требование о наличии пяти экспертов в штабе организации-исполнителя не означает, что на каждом рабочем месте должны работать несколько экспертов. Для проведения измерений и оценки конкретного рабочего места достаточно одного эксперта.

Каков порядок проведения специальной оценки условий труда

Порядок включает создание комиссии, идентификацию вредных факторов, исследования и измерения, оценку эффективности СИЗ, оформление результатов и передачу отчета работодателю.

Этапы проведения СОУТ установлены Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда № 817н:

  1. 1Создание комиссии по проведению СОУТ работодателем. В комиссию включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители профсоюза или иного представительного органа работников. Количество членов комиссии — не менее трех.
  2. 2Утверждение графика проведения СОУТ.
  3. 3Идентификация потенциально вредных или опасных производственных факторов.
  4. 4Проведение исследований и измерений фактических значений вредных факторов силами эксперта (экспертов) организации, проводящей СОУТ.
  5. 5Оценка эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ).
  6. 6Определение классов условий труда по результатам исследований.
  7. 7Оформление результатов в виде отчета, который подписывается всеми членами комиссии и экспертом (экспертами).
  8. 8Утверждение отчета председателем комиссии.
  9. 9Передача отчета работодателю и уведомление организации, проводившей СОУТ.
  10. 10Размещение сводных данных о результатах СОУТ на официальном сайте работодателя.

Важно: Комиссия по проведению СОУТ должна включать не менее трех человек, но эксперт, проводящий измерения, может быть один.

Представленная информация даётся лишь для общего понимания и не может служить заменой официальной правовой помощи. Все оценки принадлежат конкретным экспертам по охране труда и выражают их личную точку зрения. В повседневной работе следует руководствоваться последними версиями нормативных документов; столкнувшись со сложной ситуацией, нужно привлекать специалистов узкой направленности.