+7 (499) 995-22-40

Можно ли оставить три типа воздушных судов на одном рабочем месте при СОУТ?

аналогичные рабочие места СОУТ

Работодатель ранее закрепил три неаналогичных типа воздушных судов за одним рабочим местом с единой картой СОУТ. Члены экипажей имеют допуски ко всем типам ВС. Возникает вопрос о необходимости разделения рабочих мест и оформления отдельных карт СОУТ после вступления в силу нового нормативного акта.

Да, при соблюдении условий аналогичности. Если рабочие места соответствуют критериям аналогичности по ФЗ-426 ст. 9, допустимо оформление одной карты СОУТ. При несоответствии критериям для каждого типа ВС требуется отдельное рабочее место и карта СОУТ.

Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:

Согласно ФЗ-426 ст. 9, аналогичные рабочие места характеризуются совокупностью признаков: одинаковое оборудование, идентичные системы вентиляции, кондиционирования и освещения, аналогичные технологические процессы, однотипные материалы и сырьё, идентичные средства индивидуальной и коллективной защиты. Если три типа воздушных судов соответствуют этим критериям, их можно оставить на одном рабочем месте с единой картой СОУТ. В противном случае требуется выделение отдельных рабочих мест. После вступления Приказа № 255н необходимо проверить соответствие новым критериям аналогичности для воздушных судов.

Важно: При изменении нормативной базы (вступлении Приказа № 255н с 01.03.2025) требуется внеплановая СОУТ согласно ФЗ-426 ст. 17.

Какие условия признания рабочих мест аналогичными по новым правилам

Условия аналогичности включают идентичность оборудования, технологических процессов и факторов производственной среды, что подтверждается документально.

Признание рабочих мест аналогичными регулируется ФЗ-426 ст. 9. Критерии включают: одинаковые должностные обязанности, идентичные системы управления и контроля, однотипные рабочие инструменты, сходные режимы труда и отдыха. Для воздушных судов дополнительно учитывается тип летательного аппарата, оснащение кабины и характер выполняемых полётных задач. Комиссия по СОУТ анализирует техническую документацию, должностные инструкции и результаты инструментальных замеров. Если существенные параметры различаются (например, разные модели ВС с отличающимися системами управления), рабочие места не признаются аналогичными.

Важно: Решение об аналогичности принимает комиссия по СОУТ на основании объективных данных, а не по усмотрению работодателя.

Как оформить карты СОУТ при неаналогичных рабочих местах

Для каждого неаналогичного рабочего места оформляется отдельная карта СОУТ, с которой работник знакомится под подпись.

Согласно ФЗ-426 ст. 10, при выявлении различий в условиях труда оформляются отдельные карты специальной оценки. Для членов экипажей, работающих на разных типах воздушных судов:

  1. 1Каждому типу ВС присваивается отдельное рабочее место.
  2. 2Проводятся инструментальные замеры вредных факторов для каждого типа.
  3. 3Оформляются индивидуальные карты СОУТ с указанием характеристик конкретного ВС.
  4. 4Работники знакомятся с картами, соответствующими типам судов, к которым имеют допуск.

Если сотрудник работает на трёх типах ВС, он изучает три карты СОУТ и подтверждает ознакомление отдельно по каждой. Форма карты утверждена Приказом Минтруда № 33н (в редакции 2023 года).

Важно: Запись об ознакомлении с картой СОУТ вносится в раздел III карты и дублируется в журнале учёта.

Каков порядок проведения внеплановой СОУТ при изменении нормативной базы

Работодатель издает приказ о проведении внеплановой СОУТ в течение 6 месяцев после вступления Приказа № 255н в силу.

Внеплановая оценка проводится согласно ФЗ-426 ст. 17 при изменении законодательства, влияющего на критерии оценки. Алгоритм действий:

  1. 1Издать приказ о создании комиссии по СОУТ с включением специалистов по авиационному оборудованию.
  2. 2Провести идентификацию потенциально вредных факторов с учётом новых критериев Приказа № 255н.
  3. 3Выполнить инструментальные замеры на каждом типе воздушных судов.
  4. 4Оформить отчёт с картами СОУТ для неаналогичных рабочих мест.
  5. 5Уведомить организацию, проводившую предыдущую СОУТ, о необходимости актуализации данных.

Срок проведения — 6 месяцев с 01.03.2025. Результаты действуют до следующей плановой оценки, но не более чем 5 лет.

Важно: При сокращении количества аналогичных рабочих мест после переоценки работодатель подаёт уточняющую декларацию в Роструд согласно ФЗ-426 ст. 11.

Данные сведения публикуются исключительно в информационных целях и не могут трактоваться как официальная юридическая помощь. Все приведённые суждения — это частные экспертные позиции в области безопасности труда. В практической деятельности надлежит опираться на самые свежие варианты нормативно-правовой документации; при повышенной сложности задачи рекомендуется сотрудничество с отраслевыми специалистами.