Кто входит в состав комиссии по СОУТ?
Работодатель организует проведение специальной оценки условий труда и сталкивается с необходимостью формирования комиссии. Возникают вопросы о составе комиссии, порядке её формирования, критериях подбора членов и нормативной базе, регулирующей этот процесс.
В состав комиссии по специальной оценке условий труда включаются представители работодателя (включая специалиста по охране труда) и представители выборного органа работников (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель или его уполномоченный представитель.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится комиссией, формируемой работодателем. Основные требования к составу комиссии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Согласно статье 9 этого закона, в комиссию входят представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, а также представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (если такой орган существует в организации).
Число членов комиссии должно быть нечётным, что обеспечивает возможность принятия решений большинством голосов. Состав комиссии и порядок её деятельности утверждаются приказом (распоряжением) работодателя. Для работодателей - субъектов малого предпринимательства состав комиссии имеет особенности: в неё включаются сам работодатель (индивидуальный предприниматель лично или руководитель организации), другие полномочные представители работодателя, а также представитель выборного органа работников при его наличии.
Важно: Комиссия должна быть сформирована до начала проведения специальной оценки условий труда, так как именно она принимает решение о соответствии рабочих мест критериям, позволяющим снизить объём проводимых исследований.
Кто возглавляет комиссию по СОУТ
Комиссию по специальной оценке условий труда возглавляет работодатель или его уполномоченный представитель.
Руководство комиссией осуществляется в соответствии с частью 4 статьи 9 Федерального закона № 426-ФЗ. Закон предоставляет работодателю право лично возглавить комиссию или назначить своего представителя. На практике представителем работодателя часто выступает руководитель организации, заместитель руководителя, руководитель службы охраны труда или иное должностное лицо, уполномоченное приказом.
Председатель комиссии организует её работу, председательствует на заседаниях, подписывает документы, включая отчёт о проведении специальной оценки условий труда. При этом председатель имеет один голос при принятии решений наравне с другими членами комиссии.
Важно: Если работодатель назначает своего представителя председателем комиссии, это должно быть оформлено приказом с указанием соответствующих полномочий.
По каким критериям подбираются члены комиссии по СОУТ
Критерии подбора членов комиссии включают компетентность в вопросах охраны труда, представительство интересов работодателя и работников, а для специалиста по охране труда — наличие соответствующей подготовки.
Конкретные критерии отбора членов комиссии Федеральный закон № 426-ФЗ прямо не устанавливает, но определяет общие требования к составу. Представители работодателя должны быть компетентны в вопросах организации труда и охраны труда. Специалист по охране труда включается в комиссию в обязательном порядке и должен соответствовать профессиональному стандарту специалиста в области охраны труда (утверждён Приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 524н).
Представители работников включаются в комиссию из числа членов выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Они представляют интересы трудового коллектива при проведении специальной оценки условий труда.
Количество представителей от работодателя и от работников законом не регламентируется, но общее число членов комиссии должно быть нечётным. На практике часто формируют паритетное представительство с перевесом в одну сторону для обеспечения нечётности.
Важно: Члены комиссии должны пройти обучение по охране труда, так как они принимают решения, влияющие на безопасность рабочих мест.
Как сформировать комиссию по СОУТ
Комиссия формируется путём издания приказа работодателя, в котором утверждаются состав комиссии, порядок её деятельности и назначается председатель.
Порядок формирования комиссии по специальной оценке условий труда включает следующие шаги:
- 1Определить состав комиссии с учётом требований статьи 9 Федерального закона № 426-ФЗ: включить представителей работодателя (в том числе специалиста по охране труда) и представителей работников (при наличии представительного органа).
- 2Убедиться, что общее количество членов комиссии нечётное.
- 3Определить кандидатуру председателя комиссии (работодатель или его представитель).
- 4Разработать и утвердить положение о комиссии или порядок её деятельности (если такое положение не утверждено ранее).
- 5Издать приказ (распоряжение) работодателя, в котором:
- 6утверждается состав комиссии с указанием ФИО и должностей членов;
- 7назначается председатель комиссии;
- 8утверждается порядок деятельности комиссии;
- 9при необходимости утверждается график проведения СОУТ.
Приказ подписывается работодателем и доводится до сведения членов комиссии под роспись. Комиссия считается созданной с даты издания приказа.
Важно: Для организаций, отнесённых к субъектам малого предпринимательства, в состав комиссии обязательно включается сам работодатель (руководитель организации или индивидуальный предприниматель).
Информация на сайте предоставляется как справочная и не может расцениваться в качестве официального правового совета. Все комментарии отражают индивидуальную профессиональную точку зрения специалистов по охране труда. Для решения прикладных вопросов следует сверяться с новейшими версиями нормативных актов, а в нетипичных и проблемных случаях — консультироваться с экспертами соответствующего профиля.