Можно ли выплачивать компенсации за сезонную вредность без внеплановой СОУТ?
На рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда установлен 2-й класс (допустимые условия). Однако в период с мая по октябрь работники применяют химикаты, являющиеся вредным фактором. Возникает вопрос о порядке предоставления компенсаций за сезонное воздействие вредных факторов и необходимости проведения внеплановой СОУТ.
Нет, установить компенсации за сезонную вредность без проведения внеплановой специальной оценки условий труда невозможно. Компенсации за вредные условия труда назначаются исключительно по результатам СОУТ, а сезонное применение химикатов требует проведения внеплановой оценки в период их использования.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Согласно ФЗ-426 ст. 17, внеплановая СОУТ обязательна при изменении состава применяемых материалов, способных повлиять на уровень воздействия вредных факторов. Сезонное применение химикатов подпадает под это условие. До завершения внеплановой СОУТ работодатель не вправе самостоятельно устанавливать компенсации, так как класс условий труда определяется исключительно по результатам оценки. Попытки ввести "сезонные" выплаты без СОУТ противоречат ТК РФ ст. 147, где компенсации привязаны к установленному классу условий труда, а не к временному периоду работы.
Важно: Проведение внеплановой СОУТ обязательно в течение 6 месяцев с момента начала сезонного применения химикатов согласно ФЗ-426 ст. 17 ч. 2.
Когда нужно проводить внеплановую СОУТ при сезонных работах
При начале сезонного использования химикатов, изменяющих производственные факторы.
Внеплановая СОУТ инициируется при изменении состава применяемых материалов, способных повлиять на уровень воздействия вредных факторов (ФЗ-426 ст. 17 п. 4). Сезонное применение химикатов является таким изменением. Срок проведения - 6 месяцев с начала использования химикатов. Оценка должна выполняться именно в период их применения, чтобы зафиксировать фактические условия труда. По результатам такой СОУТ компенсации устанавливаются на постоянной основе, а не только на сезон, так как вредные условия признаются постоянным фактором рабочего места.
Важно: Если внеплановая СОУТ выявит вредные условия, компенсации сохраняются весь год независимо от сезонности работ.
Как оформить гарантии при подтвержденной вредности
Через дополнительное соглашение к трудовому договору и локальный нормативный акт.
Если внеплановая СОУТ установит класс 3.1 или выше, работодатель обязан:
- 1Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием конкретных компенсаций (ТК РФ ст. 57).
- 2Издать приказ об установлении повышенной оплаты труда.
- 3Утвердить локальный нормативный акт (положение о компенсациях) с учётом мнения профсоюза (ТК РФ ст. 372).
Размер надбавки - не менее 4% оклада (ТК РФ ст. 147). Компенсации не могут быть установлены пропорционально отработанному времени в течение сезона - они назначаются за сам факт работы во вредных условиях.
Важно: Локальный акт должен содержать перечень должностей, а не сезонных периодов работы.
Нужно ли проводить медосмотры при сезонном воздействии вредных факторов
Да, если факторы включены в Перечень Приказа № 29н.
Независимо от результатов СОУТ, обязанность проводить медосмотры определяется Приказом Минздрава № 29н. Если химикаты относятся к веществам, указанным в Перечне, работники должны проходить:
- Предварительные медосмотры при приеме на работу
- Периодические осмотры в течение деятельности
Это требование действует даже если в карте СОУТ (строка 040) не указана необходимость осмотров. Частота осмотров определяется видом химического вещества согласно Приложению № 2 к Приказу № 29н.
Важно: Медосмотры финансируются работодателем и проводятся в рабочее время (ТК РФ ст. 213).
Содержание публикаций носит исключительно информационно-ознакомительный характер и не является юридически значимой консультацией. Изложенные мнения — это персональные суждения практиков в области охраны труда. В ходе решения реальных кейсов необходимо ориентироваться на новейшие редакции правовых актов, а в обстоятельствах, требующих углублённого разбора, обращаться к профильным экспертам узкого профиля.