Когда повторно обучать по программе В после изменений 2026 года?

Для определения очередной даты нужно последовательно проверить три обстоятельства: когда вступает в силу новое правило, от какого события исчисляется периодичность и не установлен ли для конкретной работы специальный срок. Сам по себе факт прохождения обучения до изменения законодательства не означает, что работник должен ещё один раз обучиться по прежнему годовому графику.

Как изменяется общее правило о периодичности

До 31 августа 2026 года пункт 60 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464, предусматривает следующий порядок. Периодичность обучения по программе, указанной в подпункте «в» пункта 46 Правил, определяется нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда. Если такие акты не устанавливают отдельный срок, плановое обучение проводится не реже одного раза в год.

Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2026 года № 805 годичный минимальный интервал заменён трёхлетним. Документ вступает в силу 31 августа 2026 года, а не 1 сентября 2026 года. Поэтому с этой даты при отсутствии специальной периодичности действует требование проводить плановое обучение по программе В не реже одного раза в три года.

Программа В охватывает безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования к обучению. По ней обучаются работники, непосредственно выполняющие такие работы, а также лица, ответственные за их организацию, выполнение и контроль, если они определены локальными нормативными актами работодателя.

Почему очередной срок приходится на апрель 2029 года

Периодичность планового обучения отсчитывается от состоявшегося обучения и проверки знания требований охраны труда. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2026 года № 805 не предусматривает переходного правила, по которому документы, оформленные до 31 августа 2026 года, сохраняли бы только прежний годичный срок либо требовали бы обязательного промежуточного обучения.

Если работник прошёл обучение и проверку знаний в апреле 2026 года, то на дату вступления изменений в силу годичный интервал ещё не закончился. Начиная с 31 августа 2026 года к определению предельной даты очередного планового обучения применяется уже действующая трёхлетняя периодичность. Следовательно, срок рассчитывается от апрельской даты 2026 года и заканчивается в соответствующую дату апреля 2029 года.

Например, если проверка знаний проведена 15 апреля 2026 года, следующее плановое обучение необходимо завершить не позднее 15 апреля 2029 года. Работодатель вправе организовать его раньше, но проводить обязательное плановое обучение 15 апреля 2027 года только для сохранения прежнего годового цикла не требуется.

После проверки знаний в апреле 2029 года новый трёхлетний интервал будет исчисляться уже от этой проверки. При сохранении тех же условий и отсутствии иных оснований очередная дата придётся на апрель 2032 года, а не на апрель 2030 года.

Когда трёхлетний интервал применять нельзя

Три года — не универсальный срок для любой работы повышенной опасности. Пункт 60 Правил № 2464 сохраняет приоритет специальных нормативных требований. Сначала работодатель должен проверить правила по охране труда и иные нормативные правовые акты, регулирующие конкретный вид выполняемых работ.

Если специальный акт устанавливает обучение ежегодно, перед каждым допуском, с иной периодичностью либо связывает его с присвоением или подтверждением группы, квалификации или права выполнения работ, применяется специальное требование. Общее правило «не реже одного раза в три года» действует только при отсутствии такого отдельного срока.

Таким образом, вывод об апреле 2029 года допустим при одновременном выполнении следующих условий:

• апрельское обучение 2026 года охватывало именно те работы повышенной опасности, которые работник продолжает выполнять;
• проверка знания требований охраны труда пройдена успешно и надлежащим образом оформлена;
• для соответствующего вида работ нормативный правовой акт не устанавливает более частое обучение;
• после обучения не возникло оснований для внепланового обучения;
• работник не был переведён на работу, для которой требуется другая программа или дополнительная подготовка.

Если работодателю необходимо организовать новое обучение для соответствующей категории работников, содержание обучения по программе В должно учитывать конкретные работы, применяемое оборудование, установленные опасности и обязательные требования к безопасным методам их выполнения.

Нужно ли проводить внеплановое обучение из-за изменения пункта 60

Изменение общей периодичности само по себе не означает автоматического направления всех работников на внеплановое обучение. Пункт 61 Правил № 2464 связывает внеплановое обучение в связи со вступлением в силу нормативного правового акта с наличием в этом акте положения о его проведении.

Постановление Правительства РФ от 30 июня 2026 года № 805 меняет годичный интервал на трёхлетний, но не устанавливает обязанность провести в связи с этим массовое внеплановое обучение работников по программе В. Более того, изменение увеличивает предельный интервал, а не вводит новые безопасные методы выполнения конкретной работы.

Однако внеплановое обучение может потребоваться по другим основаниям, предусмотренным Правилами № 2464. К ним относятся, в частности, изменения технологических процессов, используемого сырья и материалов или должностных обязанностей, которые влияют на безопасность труда и требуют дополнительных знаний. Основанием также может стать требование инспектора либо выявленное работодателем несоответствие программы обязательным требованиям.

Поэтому изменение календарного графика нельзя смешивать с оценкой содержания программы. Если одновременно с новой периодичностью для конкретной работы изменились обязательные требования, работодателю следует отдельно установить, требуют ли они актуализации программы и внепланового обучения.

Что следует сделать работодателю

Трудовой кодекс РФ возлагает на работодателя обязанность обеспечить обучение по охране труда и не допускать к работе лиц, не прошедших его в установленном порядке. Для исполнения этой обязанности недостаточно механически заменить во всех документах один год на три года: сначала необходимо проверить применимость общего срока к каждой группе работ.

1. Уточнить дату последней проверки знаний. Использовать дату, указанную в протоколе проверки знания требований охраны труда. Если обучение продолжалось несколько дней, ориентиром для следующего срока является оформленный результат проверки знаний.
2. Разделить работников по видам работ. Сопоставить перечень работников, обучаемых по программе В, с утверждённым работодателем перечнем работ повышенной опасности и назначенными ответственными лицами.
3. Проверить специальные правила. По каждому виду работы установить, есть ли в применимом нормативном правовом акте собственная периодичность обучения. При наличии специального срока перенести обучение на три года нельзя.
4. Пересчитать плановые даты. Для работников, в отношении которых специальных сроков нет, определить следующую дату в пределах трёх лет после предыдущей проверки знаний.
5. Обновить локальные документы. При необходимости внести изменения в положение об обучении по охране труда, график обучения, перечни работников и иные документы, где закреплена ежегодная периодичность именно как воспроизведение прежней редакции пункта 60.
6. Сохранить контроль внеплановых оснований. Новый трёхлетний график не отменяет обучение при изменении работ, технологий или обязательных требований, когда Правила № 2464 требуют актуализировать программу и провести внеплановое обучение.

Если локальный акт работодателя прямо устанавливает ежегодное обучение без оговорки о применении действующей нормативной периодичности, безопаснее сначала изменить этот акт в установленном порядке. До его изменения ответственным лицам придётся учитывать, что организация добровольно закрепила более частый внутренний график, хотя государственный минимальный интервал уже увеличен.

Итоговый подход для рассматриваемой ситуации следующий: при проверке знаний в апреле 2026 года и отсутствии специального требования очередное плановое обучение назначается на соответствующую дату апреля 2029 года. Схема «апрель 2027 года, затем апрель 2030 года» из постановления Правительства РФ от 30 июня 2026 года № 805 не следует. Она возможна только по решению самого работодателя о более частом обучении либо при наличии отдельного обязательного срока для конкретного вида работ.