Как ввести новые результаты специальной оценки условий труда?

Работодатель планирует провести внеплановую специальную оценку условий труда для судоэкипажей портового флота, ожидая улучшения условий с вредных (класс 3.1) до допустимых (класс 2) из-за отстоя судов. Отчёт по СОУТ ожидается в декабре. Возникает вопрос о порядке введения новых результатов: через процедуру изменения условий труда по статье 74 ТК РФ с уведомлением за два месяца или через дополнительное соглашение с согласия работников для немедленного вступления в силу.

Обязательно применять процедуру по статье 74 ТК РФ с уведомлением работников за два месяца. Вариант с дополнительным соглашением для досрочного введения изменений в декабре не допускается, даже при согласии работников.

Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:

Результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) относятся к изменению организационных условий труда. Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений. Это требование распространяется на случаи отмены гарантий и компенсаций (дополнительный отпуск, повышенная оплата) при улучшении условий труда с вредных (класс 3.1) до допустимых (класс 2). Дополнительное соглашение по статье 72 ТК РФ может быть заключено только после истечения двухмесячного срока уведомления.

Важно: Попытка ввести изменения через дополнительное соглашение до истечения двух месяцев нарушает статью 74 ТК РФ и может привести к признанию таких изменений незаконными в судебном порядке.

Какие гарантии меняются при улучшении условий труда после СОУТ

Отменяются гарантии за работу во вредных условиях: дополнительный отпуск, сокращённая рабочая неделя и повышенная оплата труда.

При изменении класса условий труда с вредных (3.1) на допустимые (2) утрачиваются основания для предоставления компенсаций, предусмотренных статьями 92, 117 и 147 ТК РФ. Это включает:

• Отмену дополнительного оплачиваемого отпуска (минимально 7 дней по статье 117 ТК РФ).
• Увеличение продолжительности рабочей недели с 36 до 40 часов (статья 92 ТК РФ).
• Отмену доплаты не менее 4% тарифной ставки (статья 147 ТК РФ).

Данные изменения являются обязательными условиями трудового договора согласно статье 57 ТК РФ и подлежат корректировке через процедуру статьи 74 ТК РФ.

Важно: Работодатель не вправе сохранить компенсации добровольно — их предоставление при допустимых условиях труда противоречит статье 220 ТК РФ.

Как оформить изменение условий трудового договора по статье 74 ТК РФ

Через уведомление работников за два месяца до даты вступления изменений в силу с последующим заключением дополнительного соглашения.

Порядок установлен статьей 74 ТК РФ:

1. 1Утвердить отчёт о проведении СОУТ — основанием служит дата подписания отчёта комиссией.
2. 2Издать приказ о введении новых результатов СОУТ с указанием даты начала изменений (не ранее чем через два месяца после уведомления).
3. 3Направить каждому работнику персональное уведомление под подпись с указанием:
4. 4Причины изменений (результаты СОУТ).
5. 5Перечня отменяемых гарантий.
6. 6Даты вступления изменений в силу.
7. 7По истечении двухмесячного срока заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, фиксирующее новые условия.

Если работник отказывается от работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую вакансию (статья 74 ТК РФ ч. 3).

Важно: Уведомление должно быть вручено до даты утверждения отчёта о СОУТ — отсчёт двух месяцев начинается со дня ознакомления работника с уведомлением.

В каких случаях проводится внеплановая СОУТ

При изменении технологического процесса, замене оборудования или появлении новых рабочих мест, что может повлиять на уровень воздействия вредных факторов.

Основания для внеплановой СОУТ перечислены в статье 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ:

• Ввод новых рабочих мест (п. 1 ч. 1).
• Изменение технологического процесса или замена оборудования (п. 3 ч. 1).
• Получение предписания ГИТ (п. 2 ч. 1).

В данном случае перевод судов в отстой квалифицируется как изменение технологического процесса, влияющее на условия труда. Срок проведения внеплановой СОУТ — не позднее 6 месяцев с момента изменения (статья 426-ФЗ ст. 17 ч. 2).

Важно: При изменении наименования рабочего места без изменения факторов производства внеплановая СОУТ не требуется (статья 426-ФЗ ст. 17 ч. 3).

Содержание публикаций носит исключительно информационно-ознакомительный характер и не является юридически значимой консультацией. Изложенные мнения — это персональные суждения практиков в области охраны труда. В ходе решения реальных кейсов необходимо ориентироваться на новейшие редакции правовых актов, а в обстоятельствах, требующих углублённого разбора, обращаться к профильным экспертам узкого профиля.