Как составить перечень рабочих мест для СОУТ после объединения должностей водителей?
Работодатель провел реорганизацию, в ходе которой различные категории водителей (легкового транспорта, автобусов, грузовых автомобилей) были переведены на единую должность "водитель автомобиля". Ранее для каждой категории устанавливались разные классы условий труда. Возникает вопрос о правильном формировании перечня рабочих мест для СОУТ и порядке ознакомления работников с результатами оценки.
Перечень рабочих мест составляется по каждому транспортному средству (рабочему месту), а не по должности в штатном расписании. Знакомить водителей нужно только с картами СОУТ их конкретных рабочих мест.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
После объединения должностей водителей в единую позицию "водитель автомобиля" специальная оценка условий труда проводится в отношении каждого рабочего места (кабины транспортного средства), а не формальной должности. Это прямо следует из определения рабочего места в ФЗ-426 ст. 3: СОУТ проводится путем идентификации вредных факторов на конкретном месте выполнения работы.
Таким образом, работодатель должен составить перечень всех рабочих мест - кабин транспортных средств, используемых в автопарке (грузовые автомобили, автобусы, легковые автомобили). Для каждого типа транспортного средства проводится отдельная оценка условий труда, если они не признаны аналогичными по критериям ФЗ-426 ст. 9.
Важно: Изменение наименования должности в штатном расписании не изменяет объект оценки - им остается конкретное рабочее место с его производственными факторами.
Что считается рабочим местом водителя при проведении СОУТ
Рабочим местом водителя является кабина транспортного средства, закрепленного за ним или используемого для выполнения трудовой функции.
Согласно ФЗ-426 ст. 3, рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Для водителей таким местом является кабина транспортного средства, на котором они выполняют свои трудовые обязанности.
При составлении перечня рабочих мест для СОУТ работодатель должен учитывать все транспортные средства, используемые в хозяйственной деятельности (Приказ Минтруда № 817н, раздел II). Каждое транспортное средство представляет отдельное рабочее место, за исключением случаев признания рабочих мест аналогичными по установленным критериям.
Важно: Тип транспортного средства (грузовой, легковой, автобус) определяет специфику производственных факторов, поэтому изначально каждое средство рассматривается как отдельное рабочее место.
Как определить аналогичные рабочие места водителей
Рабочие места можно признать аналогичными, если водители выполняют одинаковые функции на однотипных транспортных средствах в идентичных условиях.
Согласно ФЗ-426 ст. 9 п. 6, аналогичными признаются рабочие места, которые:
- расположены в однотипных производственных зонах;
- оборудованы одинаковыми системами (вентиляции, отопления и т.д.);
- работники работают по одной профессии/должности;
- выполняют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени;
- используют одинаковое производственное оборудование, инструменты, материалы;
- обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
В случае с водителями:
- 1Рабочие места водителей грузовых автомобилей одной модели с одинаковой комплектацией могут быть признаны аналогичными.
- 2Рабочие места водителей автобусов одного типа - аналогичными.
- 3Рабочие места водителей легковых автомобилей одной марки - аналогичными.
При этом рабочие места водителей разных категорий транспортных средств (грузовик vs автобус) не могут быть признаны аналогичными из-за различий в производственных факторах (вибрация, шум, продолжительность рейсов).
Важно: Решение о признании рабочих мест аналогичными принимает комиссия по проведению СОУТ на основании критериев ФЗ-426 ст. 9.
Как правильно знакомить водителей с результатами СОУТ
Каждого водителя нужно ознакомить только с картой СОУТ его конкретного рабочего места (закрепленного транспортного средства) под подпись в течение 30 календарных дней.
Согласно ФЗ-426 ст. 15 ч. 5, работодатель обязан ознакомить работников с результатами СОУТ на их рабочем месте под подпись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета. Это требование конкретизировано в Приказе Минтруда № 817н (форма карты СОУТ).
После объединения должностей:
- 1Водитель грузового автомобиля знакомится только с картой СОУТ своего грузовика.
- 2Водитель автобуса - только с картой СОУТ своего автобуса.
- 3Не требуется знакомить всех водителей со всеми картами СОУТ автопарка.
Ознакомление оформляется личной подписью работника на карте СОУТ его рабочего места. Работодатель вправе использовать дополнительный лист ознакомления с указанием реквизитов карты.
Важно: Срок ознакомления - 30 календарных дней, отсчитываемых от даты утверждения отчета о проведении СОУТ комиссией.
Каков порядок проведения СОУТ при изменении штатной структуры
При изменении штатного расписания, но сохранении фактических рабочих мест внеплановая СОУТ не требуется. При вводе новых транспортных средств проводится внеплановая оценка.
Согласно ФЗ-426 ст. 17, внеплановая СОУТ проводится только в строго определенных случаях:
- 1ввод новых рабочих мест;
- 2получение предписания ГИТ;
- 3изменение технологического процесса/оборудования;
- 4изменение состава материалов/сырья;
- 5изменение СИЗ;
- 6несчастный случай или профзаболевание;
- 7инициатива профсоюза.
Изменение наименования должности в штатном расписании при сохранении:
- прежнего парка транспортных средств;
- прежних производственных факторов;
- прежних условий труда не является основанием для внеплановой СОУТ (ФЗ-426 ст. 17).
Однако если в результате реорганизации в автопарк введены новые типы транспортных средств (например, добавлены электробусы), на такие рабочие места проводится внеплановая СОУТ как на вновь введенные рабочие места.
Порядок действий:
- 1Создать комиссию по проведению СОУТ (если не действует постоянная).
- 2Провести идентификацию вредных факторов на новых рабочих местах.
- 3Оценить факторы при их выявлении.
- 4Оформить карты СОУТ.
- 5Утвердить отчет.
- 6Ознакомить работников с результатами.
Важно: Работодатель обязан провести внеплановую СОУТ только при вводе новых рабочих мест (новых транспортных средств), а не при изменении названий должностей.
Любые размещённые сведения имеют статус ознакомительных и не должны рассматриваться как официальная юридическая поддержка. Все профессиональные мнения, озвученные в материалах, — это субъективные оценки специалистов по охране труда. При решении конкретных вопросов безопасной организации работ надлежит пользоваться последними версиями нормативных правовых актов, а в сложных случаях инициировать взаимодействие с экспертами соответствующего профиля.