Как работник может получить результаты специальной оценки условий труда?
Работодатель провел специальную оценку условий труда, но отказался ознакомить работников с ее результатами на общем собрании. Водители подозревают, что им положены компенсации за вредные условия труда, но не могут подтвердить это без доступа к отчету. Возникает вопрос о законных способах получения результатов СОУТ и защите прав работников.
Да, работодатель обязан ознакомить работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте под роспись в течение 30 календарных дней после утверждения отчета. При отказе работник вправе обратиться с письменным требованием к работодателю, а затем в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Работодатель обязан организовать ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на их рабочих местах. Это требование установлено частью 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ). Срок для ознакомления — не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. В этот период не включаются время болезни работника, нахождение в отпуске, командировке или междувахтовом отдыхе.
Кроме личного ознакомления под роспись, работодатель должен разместить сводные данные о результатах СОУТ на своем официальном сайте (при его наличии) в течение тех же 30 календарных дней. Размещаемая информация включает классы (подклассы) условий труда на рабочих местах и перечень мероприятий по улучшению условий труда (ч. 6 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).
Работник имеет право присутствовать при проведении СОУТ на своем рабочем месте, обращаться за разъяснениями к работодателю или организации, проводящей оценку, а также обжаловать результаты СОУТ (ст. 5 Закона № 426-ФЗ). Если работодатель отказывается предоставить доступ к результатам, работник может направить письменное требование об ознакомлении с отчетом.
Каковы сроки ознакомления работников с результатами СОУТ
30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ, без учета периодов отсутствия работника по уважительным причинам.
Срок ознакомления с результатами специальной оценки условий труда строго регламентирован частью 5 статьи 15 Закона № 426-ФЗ. Отсчет 30-дневного срока начинается со дня утверждения отчета председателем комиссии по проведению СОУТ. В этот период не включаются:
- периоды временной нетрудоспособности работника;
- время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;
- командировки;
- междувахтовый отдых.
Работодатель должен обеспечить ознакомление под роспись каждого работника с картой СОУТ его рабочего места, которая содержит сведения об установленном классе (подклассе) условий труда и полагающихся компенсациях. Факт ознакомления фиксируется в специальном листе или непосредственно в карте СОУТ.
Важно: Даже если СОУТ проводилась до трудоустройства работника, работодатель обязан ознакомить его с результатами, как подтверждает кассационная практика (Кассационное определение 9-го КСОЮ от 22.06.2022 № 88а-5069/2022).
Что делать, если работодатель отказывается ознакомить с результатами СОУТ
Направить письменное требование работодателю, затем обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
При отказе работодателя ознакомить с результатами СОУТ работник может предпринять следующие действия:
- 1
Направить работодателю письменное требование об ознакомлении с результатами СОУТ, ссылаясь на статью 5 и часть 5 статьи 15 Закона № 426-ФЗ. Требование составляется в свободной форме с указанием даты и подписью.
- 2
Если работодатель не реагирует на требование, обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. ГИТ проведет проверку и при подтверждении нарушения выдаст предписание об устранении нарушений.
- 3
Параллельно или после обращения в ГИТ работник вправе обжаловать бездействие работодателя в судебном порядке, потребовав ознакомления с результатами СОУТ и компенсации за нарушение прав.
Важно: За непредоставление результатов СОУТ работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ, что подтверждается судебной практикой (Кассационное определение 9-го КСОЮ от 22.06.2022 № 88а-5069/2022).
Какие права есть у работника при проведении СОУТ
Право присутствовать при оценке, получать разъяснения и обжаловать результаты СОУТ.
Статья 5 Закона № 426-ФЗ закрепляет следующие права работника при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте:
- 1
Присутствовать при проведении СОУТ — работник или его представитель могут наблюдать за процессом оценки, задавать вопросы экспертам.
- 2
Обращаться за разъяснениями — к работодателю, организации, проводящей СОУТ, или ее эксперту по вопросам методики, результатов и других аспектов оценки.
- 3
Обжаловать результаты СОУТ — если работник не согласен с выводами комиссии, он вправе обжаловать их в комиссию по трудовым спорам на предприятии (при ее наличии), в Государственную инспекцию труда или непосредственно в суд.
Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда. Это не только право, но и обязанность, закрепленная в части 2 статьи 5 Закона № 426-ФЗ.
Важно: При обжаловании результатов СОУТ работник может инициировать проведение внеплановой специальной оценки условий труда, если представит доказательства изменений условий труда или выявит нарушения в процедуре проведения предыдущей оценки.
Данный материал подготовлен исключительно для ознакомления и не претендует на роль юридической консультации. Суждения, высказанные экспертами, отражают их личную профессиональную позицию в сфере охраны труда. Прикладные задачи требуют опоры на актуальные нормативно-правовые документы в их действующей редакции; в затруднительных ситуациях необходимо привлечение специалистов с узкой экспертизой.