Как определить превышение нормативов вредных факторов для выдачи молока?
В ходе переговоров по коллективному договору возникли разногласия между администрацией и профсоюзом по вопросам выдачи молока за вредные условия труда. Администрация считает, что молоко положено только при работе во вредных условиях не менее половины смены, а профсоюз настаивает на выдаче полной нормы работникам на неполной ставке. Требуется разобраться в критериях предоставления молока и порядке его выдачи.
Превышение нормативов вредных факторов определяется по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). Нормативы установлены в гигиенических нормативах, а конкретный перечень факторов и классов вредности содержится в отчете СОУТ. Молоко выдается, если условия труда отнесены к вредным (класс 3.1 и выше) по факторам из Перечня Приказа № 45н.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Уровень воздействия вредных производственных факторов оценивается в ходе специальной оценки условий труда (СОУТ), проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Именно по результатам СОУТ устанавливается класс условий труда на рабочем месте. Бесплатная выдача молока предусмотрена при наличии вредных условий труда (класс 3.1 и выше), обусловленных факторами, перечисленными в Приложении № 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н.
Нормативы (предельно допустимые концентрации и уровни) для каждого фактора установлены в гигиенических нормативах, в частности, в СанПиН 1.2.3685-21. Однако работодателю не нужно самостоятельно сверять фактические значения с нормативами — это делает организация, проводящая СОУТ. Результаты фиксируются в отчете СОУТ, который является основанием для предоставления компенсаций, включая выдачу молока.
Важно: Условия труда на рабочем месте с указанием класса вредности обязательно включаются в трудовой договор работника (ТК РФ ст. 57 ч. 2).
Как выдавать молоко работникам на неполном рабочем дне
Работнику на неполном рабочем дне (0,5 ставки) молоко выдается в полном объеме (0,5 литра) за смену, если он работает во вредных условиях не менее половины продолжительности полной рабочей смены.
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности (п. 4 Приложения № 1 к Приказу № 45н). Для работников, занятых неполный рабочий день, применяется общее правило: молоко выдается в дни фактической занятости, когда время работы во вредных условиях составляет не менее половины рабочей смены.
Например, если полная смена составляет 8 часов, а работник на 0,5 ставки работает 4 часа, то для получения молока он должен провести во вредных условиях не менее 4 часов. При этом выдается полная норма — 0,5 литра. Если же время работы во вредных условиях меньше половины смены, молоко не положено.
Важно: Продолжительность работы во вредных условиях определяется на основании данных СОУТ и локальных актов работодателя (графиков работы и т.п.).
Каков порядок выдачи молока за вредные условия труда
Молоко выдается в дни фактической занятости во вредных условиях, при этом работник должен быть ознакомлен с нормами выдачи под подпись. Выдача фиксируется в учетных документах.
Порядок выдачи молока установлен Приложением № 1 к Приказу № 45н. Основные этапы:
- 1Определить перечень профессий и должностей, для которых по результатам СОУТ установлены вредные условия труда, дающие право на молоко.
- 2Утвердить нормы и условия выдачи молока локальным нормативным актом (например, положением о выдаче молока) с учетом мнения профсоюза.
- 3Ознакомить работников под подпись с нормами выдачи и условиями.
- 4Организовать выдачу молока в течение смены или по ее окончании в буфетах, столовых или специально оборудованных помещениях.
- 5Вести учет выдачи молока в журнале или ином документе, где работник расписывается за получение.
Молоко должно соответствовать требованиям безопасности и качества. Допускается замена молока равноценными пищевыми продуктами (кефир, творог и др.) по согласованию с профсоюзом и Роспотребнадзором.
Важно: Не допускается выдача молока за одну или несколько смен вперед, а также отпуск его на дом.
Можно ли заменить выдачу молока денежной компенсацией
Да, замена возможна по письменному заявлению работника, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.
В соответствии со ст. 222 ТК РФ замена выдачи молока компенсационной выплатой допускается при одновременном соблюдении условий:
- Работник подал письменное заявление о замене.
- Коллективным договором и (или) трудовым договором предусмотрена возможность такой замены.
Размер компенсации эквивалентен стоимости молока жирностью не менее 2,5% или других равноценных продуктов в розничной торговле по месту нахождения работодателя (Приложение № 2 к Приказу № 45н). Конкретный размер и порядок индексации компенсации устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюза и включаются в коллективный договор.
Важно: Замена молока денежной компенсацией без письменного заявления работника и без соответствующего условия в договорах является нарушением трудового законодательства.
Вся опубликованная информация носит сугубо ознакомительный характер и не должна восприниматься как профессиональная юридическая консультация или официальное правовое заключение. Высказанные мнения являются личной точкой зрения специалистов по охране труда. Для решения конкретных рабочих вопросов необходимо руководствоваться актуальными редакциями нормативных актов, а в нестандартных случаях — обращаться к профильным экспертам.