+7 (499) 995-22-40

Как оформить решение о непроведении внеплановой СОУТ при переименовании должности?

оформление решения непроведения внеплановой соут

В организации произошло переименование должности без изменения условий труда на рабочем месте. Ранее проводилась плановая специальная оценка условий труда. Требуется документально зафиксировать решение о непроведении внеплановой СОУТ в данной ситуации.

Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда при переименовании должности оформляется протоколом комиссии по проведению СОУТ. Это прямо предусмотрено частью 3 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ при отсутствии изменений условий труда.

Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:

При переименовании должности без изменения технологических процессов, оборудования, сырья или других факторов, влияющих на условия труда, внеплановая СОУТ не требуется. Комиссия по специальной оценке условий труда на основании анализа обстоятельств принимает решение о непроведении внеплановой оценки. Данное решение фиксируется в протоколе, который подписывается всеми членами комиссии и хранится вместе с документами по СОУТ. Срок хранения таких документов составляет 45 лет согласно статье 18 ФЗ-426.

Важно: Если переименование должности сопровождается изменениями в производственном процессе (новое оборудование, материалы, технология), это является основанием для обязательного проведения внеплановой СОУТ согласно пункту 3 части 1 статьи 17 ФЗ-426.

Когда переименование должности не требует внеплановой СОУТ

Когда изменение наименования должности не повлекло изменений в условиях труда на рабочем месте.

Часть 3 статьи 17 ФЗ-426 прямо разрешает не проводить внеплановую специальную оценку условий труда при изменении наименования рабочего места, если это не связано с:

  • изменением технологического процесса;
  • заменой производственного оборудования;
  • изменением сырья или материалов;
  • изменением средств индивидуальной или коллективной защиты;
  • изменением режима работы;
  • другими факторами, влияющими на уровень воздействия вредных производственных факторов.

Комиссия анализирует, сохранились ли идентифицированные ранее вредные факторы и их параметры. Если условия труда остались неизменными, оснований для внеплановой СОУТ нет.

Важно: Документальным подтверждением отсутствия изменений условий труда служат результаты предыдущей СОУТ и должностные инструкции.

Какой состав комиссии по СОУТ принимает решение

В состав комиссии входят представители работодателя, включая специалиста по охране труда, и представители работников.

Комиссия формируется согласно статье 9 ФЗ-426 и включает:

  1. 1Руководителя организации или его уполномоченного представителя (председатель комиссии);
  2. 2Специалиста по охране труда;
  3. 3Представителей выборного органа первичной профсоюзной организации;
  4. 4Представителей работодателя (руководителей структурных подразделений).

Состав комиссии утверждается приказом работодателя. Для принятия решения о непроведении внеплановой СОУТ требуется присутствие не менее половины членов комиссии. Решение считается принятым, если за него проголосовало более 50% присутствующих.

Важно: При отсутствии профсоюза в комиссию включаются представители, избранные на общем собрании работников.

Как правильно составить протокол комиссии

Протокол должен содержать установочные данные, анализ изменений, решение и подписи членов комиссии.

Порядок оформления протокола включает следующие обязательные элементы:

  1. 1Наименование организации и дата заседания;
  2. 2Перечень присутствующих членов комиссии;
  3. 3Констатацию факта переименования должности;
  4. 4Анализ сохранности условий труда (ссылка на карту СОУТ предыдущей оценки);
  5. 5Указание на отсутствие оснований из части 1 статьи 17 ФЗ-426;
  6. 6Прямую ссылку на часть 3 статьи 17 ФЗ-426;
  7. 7Формулировку решения: "Внеплановая специальная оценка условий труда не проводится";
  8. 8Подписи всех присутствующих членов комиссии.

Протокол нумеруется, подшивается в папку документов по СОУТ и хранится 45 лет.

Важно: К протоколу рекомендуется приложить копию приказа о переименовании должности и выписку из предыдущей карты СОУТ.

Данные сведения публикуются исключительно в информационных целях и не могут трактоваться как официальная юридическая помощь. Все приведённые суждения — это частные экспертные позиции в области безопасности труда. В практической деятельности надлежит опираться на самые свежие варианты нормативно-правовой документации; при повышенной сложности задачи рекомендуется сотрудничество с отраслевыми специалистами.