Является ли изменение режима работы основанием для внеплановой СОУТ?
Работодатель изменил график работы сотрудников с режима сутки через трое на 12-часовые смены без изменения общего месячного рабочего времени. Возникает вопрос о необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда в связи с этим изменением.
Нет, изменение режима работы при сохранении технологического процесса и общего времени работы не является основанием для внеплановой специальной оценки условий труда.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Это установлено Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Статья 17 ФЗ-426 содержит исчерпывающий перечень оснований для внеплановой СОУТ, среди которых изменение режима работы отсутствует. Ключевым критерием является изменение факторов, влияющих на условия труда: технологического процесса, оборудования, материалов или средств защиты. Перевод сотрудников на другой график без изменения этих параметров не требует проведения внеплановой оценки.
Важно: Если при изменении графика работы происходит модификация технологического процесса или замена оборудования, влияющих на уровень вредных факторов, внеплановая СОУТ обязательна в течение 6 месяцев.
Какие основания для внеплановой СОУТ установлены законом
Внеплановая СОУТ проводится только в 7 случаях, перечисленных в ФЗ-426 ст. 17 ч. 1, включая ввод новых рабочих мест, предписание ГИТ, изменение технологического процесса или оборудования.
Исчерпывающий перечень оснований закреплён в ФЗ-426 ст. 17 ч. 1:
- 1Ввод в эксплуатацию новых рабочих мест
- 2Предписание государственного инспектора труда
- 3Изменение технологического процесса или замены оборудования
- 4Изменение состава материалов или сырья
- 5Изменение средств индивидуальной защиты
- 6Несчастный случай или профзаболевание
- 7Мотивированное предложение профсоюза
Изменение режима работы при сохранении технологического процесса в этот перечень не входит. Это подтверждается разъяснениями Роструда в ответах на портале «Онлайнинспекция.РФ» (2025) и практикой применения норм.
Важно: Срок проведения внеплановой СОУТ составляет 6 месяцев для изменений технологий/материалов/СИЗ и 12 месяцев для ввода новых рабочих мест.
Как оформить изменение режима работы без внеплановой СОУТ
Работодатель оформляет изменение режима работы приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору, предварительно уведомив сотрудников за 2 месяца.
Порядок действий регламентирован ТК РФ ст. 72, 74:
- 1Издать приказ об изменении режима работы
- 2Уведомить сотрудников за 2 месяца в письменной форме
- 3Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам
- 4Внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка
При этом специальная оценка условий труда не требуется, если класс условий труда на рабочих местах не меняется. Работодатель вправе использовать результаты предыдущей плановой СОУТ, что следует из ФЗ-426 ст. 17 и разъяснений Минтруда России.
Важно: Если новый график приводит к увеличению продолжительности смены, необходимо соблюдать нормы ТК РФ ст. 94 о максимальной продолжительности ежедневной работы.
Какие изменения условий труда требуют внеплановой СОУТ
Внеплановая СОУТ обязательна только при изменениях, влияющих на уровень воздействия вредных производственных факторов.
Критерии определены ФЗ-426 ст. 17 ч. 1 п. 3-5 и уточнены в Приказе Минтруда России от 21.11.2023 № 817н. Требуется проведение оценки при:
- Замене производственного оборудования
- Изменении технологических операций
- Использовании новых материалов/сырья
- Смене типа средств индивидуальной защиты
Изменение режима работы без модификации этих параметров не изменяет класс условий труда. Как указано в разъяснениях Роструда (2026), переименование должностей или структурных подразделений без изменения трудовой функции и факторов производственной среды не требует внеплановой СОУТ.
Важно: Работодатель обязан проводить внеплановую СОУТ только при изменениях, способных повлиять на уровень воздействия вредных факторов, подтверждённых экспертным заключением.
Информация на сайте предоставляется как справочная и не может расцениваться в качестве официального правового совета. Все комментарии отражают индивидуальную профессиональную точку зрения специалистов по охране труда. Для решения прикладных вопросов следует сверяться с новейшими версиями нормативных актов, а в нетипичных и проблемных случаях — консультироваться с экспертами соответствующего профиля.
