Достаточно ли указать класс условий труда в трудовом договоре?
Работодатель указал в трудовом договоре условия труда на рабочем месте, сославшись на класс вредности по результатам аттестации рабочих мест 2016 года. Возникает вопрос о соответствии такой формулировки действующему законодательству и необходимости указания дополнительных сведений.
Да, указание класса условий труда по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) является достаточным для включения в трудовой договор. Однако ссылка на устаревшую аттестацию рабочих мест (проведенную до 2014 года) не соответствует действующему законодательству — необходимо провести СОУТ и актуализировать сведения.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно указываются условия труда на рабочем месте. Это требование включает характеристику условий труда по результатам СОУТ, в том числе класс (подкласс) условий труда. Если ранее проводилась аттестация рабочих мест, ее результаты действительны до проведения плановой СОУТ, но в случае существенных изменений условий труда (замена оборудования, изменение технологического процесса) требуется внеплановая СОУТ. Указание в трудовом договоре класса условий труда по результатам аттестации 2016 года формально допустимо, но работодателю следует провести СОУТ для актуализации данных, так как с 2014 года действует новый порядок оценки условий труда (ФЗ-426).
После проведения СОУТ условия труда в трудовом договоре должны быть приведены в соответствие с ее результатами. Если по результатам СОУТ установлен вредный класс условий труда, в договоре также указываются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Важно: Работодатель обязан проводить СОУТ в установленные сроки и своевременно вносить изменения в трудовые договоры на основании ее результатов. Использование данных устаревшей аттестации может привести к рискам при проверках.
Как указать условия труда при отсутствии СОУТ на рабочем месте
На вновь организованном рабочем месте до проведения СОУТ в трудовом договоре указывают общую характеристику условий труда с описанием рабочего места и оборудования.
Это установлено судебной практикой и рекомендациями экспертов. Например, в решении Московского городского суда указано, что при отсутствии СОУТ на новом рабочем месте в трудовом договоре следует писать: "Условия труда на рабочем месте: вновь организованное рабочее место (с описанием рабочего места и оборудования)". После проведения СОУТ в договор вносятся изменения дополнительным соглашением с указанием установленного класса условий труда.
Такая формулировка соответствует требованиям ст. 57 ТК РФ и позволяет работодателю в дальнейшем уточнить условия труда после проведения СОУТ. Описание рабочего места должно включать основные особенности: тип помещения, используемое оборудование, характер выполняемых работ.
Важно: Проведение СОУТ на вновь созданном рабочем месте обязательно в течение 12 месяцев с момента его создания (ФЗ-426 ст. 17 ч. 1 п. 1).
Как внести изменения в трудовой договор после проведения СОУТ
После утверждения отчета о проведении СОУТ работодатель обязан заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием установленного класса условий труда и предоставляемых гарантий.
Порядок действий:
- 1Утвердить отчет о проведении СОУТ комиссией.
- 2Ознакомить работника с результатами СОУТ под подпись в течение 30 календарных дней (ФЗ-426 ст. 15 ч. 4).
- 3Подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать:
- 4класс (подкласс) условий труда по результатам СОУТ;
- 5перечень вредных производственных факторов;
- 6гарантии и компенсации (если условия труда вредные или опасные).
- 7Подписать соглашение с работником.
- 8Издать приказ о внесении изменений в трудовой договор (не обязательно, но рекомендуется).
Если условия труда изменились в лучшую сторону и отменяются гарантии (например, снижен класс вредности), изменение условий труда возможно только с согласия работника (ТК РФ ст. 74).
Важно: При отказе работника от подписания дополнительного соглашения в случае ухудшения условий труда работодатель обязан предложить другую работу, а при ее отсутствии или отказе — возможен перевод с соблюдением процедуры по ст. 74 ТК РФ.
Какие гарантии и компенсации указывать при вредных условиях труда
При установлении вредных условий труда (класс 3.1 и выше) в трудовом договоре указываются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством: повышенная оплата труда, сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск.
Конкретный перечень гарантий зависит от класса условий труда:
- Для класса 3.1: не менее 4% тарифной ставки (оклада) (ТК РФ ст. 147).
- Для классов 3.2, 3.3, 3.4 и 4:
- повышенная оплата труда (не менее 4%);
- дополнительный отпуск (не менее 7 календарных дней);
- сокращенная рабочая неделя (не более 36 часов).
Также указываются другие гарантии, если они установлены коллективным договором или локальными нормативными актами. Основанием для предоставления гарантий являются результаты СОУТ.
Важно: Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда предоставляются только по результатам СОУТ, а не на основании аттестации рабочих мест.
Данный материал подготовлен исключительно для ознакомления и не претендует на роль юридической консультации. Суждения, высказанные экспертами, отражают их личную профессиональную позицию в сфере охраны труда. Прикладные задачи требуют опоры на актуальные нормативно-правовые документы в их действующей редакции; в затруднительных ситуациях необходимо привлечение специалистов с узкой экспертизой.