+7 (499) 995-22-40

Можно ли установить дополнительный отпуск медработнику на основании Постановления Госкомтруда СССР после СОУТ?

дополнительный отпуск медработникам

Работодатель рассматривает предоставление социальных гарантий медицинским работникам по результатам специальной оценки условий труда. Возникает вопрос о правомерности использования устаревшего нормативного акта СССР и применении действующих правил установления дополнительного отпуска.

Нет, установить дополнительный отпуск на основании Постановления Госкомтруда СССР № 298/П-22 после проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) невозможно. Однако работодатель вправе предоставить отпуск по Постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 независимо от результатов СОУТ, если должность работника включена в установленный Перечень.

Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:

После проведения СОУТ Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утверждённый Постановлением Госкомтруда СССР № 298/П-22, не применяется. Это прямо следует из статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, где специальная оценка условий труда определена как единый механизм установления гарантий. Постановление № 482 сохраняет силу независимо от СОУТ и устанавливает конкретные категории медицинских работников, имеющих право на дополнительный отпуск: участвующих в оказании психиатрической помощи, противотуберкулёзной помощи, работающих с ВИЧ-инфицированными и материалами, содержащими вирус иммунодефицита.

Важно: Предоставление дополнительного отпуска по Постановлению № 482 не требует подтверждения вредных условий по результатам СОУТ — это самостоятельное основание.

На каком основании предоставляется дополнительный отпуск медработникам после СОУТ

На основании Постановления Правительства РФ № 482 при условии включения должности в утверждённый Перечень, независимо от класса условий труда по СОУТ.

Федеральный закон № 426-ФЗ (ст. 7) устанавливает, что гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда предоставляются по результатам СОУТ. Однако Постановление № 482 действует вне рамок этого закона и предусматривает дополнительные отпуска для конкретных категорий медработников исходя из специфики их деятельности, а не из текущих условий труда. Если должность работника включена в Перечень, утверждённый Постановлением № 482, работодатель обязан предоставить отпуск продолжительностью от 14 до 35 календарных дней без привязки к классу условий труда, установленному по СОУТ.

Важно: Два основания (СОУТ и Постановление № 482) не исключают, а дополняют друг друга: работник может получать гарантии по обоим основаниям, если выполняются соответствующие условия.

Как установить дополнительный отпуск медработникам

Через включение положения о дополнительном отпуске в локальные нормативные акты организации и трудовые договоры на основании Постановления № 482.

Порядок действий работодателя:

  1. 1Проверить соответствие должности работника Перечню, утверждённому Постановлением Правительства РФ № 482.
  2. 2Внести условие о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в:
  3. 3правила внутреннего трудового распорядка;
  4. 4коллективный договор (при наличии);
  5. 5трудовой договор с работником.
  6. 6Издать приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме № Т-6.

Основанием служит не результат СОУТ, а принадлежность должности к Перечню. Продолжительность отпуска определяется постановлением: от 14 дней для младшего медперсонала до 35 дней для врачей-психиатров и фтизиатров.

Важно: Право на отпуск возникает с первого дня работы в соответствующей должности, а не с момента проведения СОУТ.

Какие категории медработников имеют право на дополнительный отпуск

Участники оказания психиатрической помощи, противотуберкулёзной помощи, работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работающие с материалами, содержащими ВИЧ.

Исчерпывающий Перечень должностей установлен разделом I Постановления № 482. В него входят:

  • врачи-психиатры, медицинские сёстры психиатрических отделений;
  • фтизиатры, лаборанты противотуберкулёзных диспансеров;
  • врачи-инфекционисты, контактирующие с ВИЧ-инфицированными пациентами;
  • сотрудники лабораторий, работающие с биоматериалами, содержащими ВИЧ.

Для каждой категории установлена минимальная продолжительность отпуска: 14 дней для младшего медперсонала, 21 день для среднего, 35 дней для врачей. Работодатель вправе увеличивать, но не уменьшать эту продолжительность.

Важно: Включение в Перечень зависит от характера работы, а не от наименования должности — если фактическая деятельность соответствует указанным видам, работник имеет право на отпуск.

Вся опубликованная информация носит сугубо ознакомительный характер и не должна восприниматься как профессиональная юридическая консультация или официальное правовое заключение. Высказанные мнения являются личной точкой зрения специалистов по охране труда. Для решения конкретных рабочих вопросов необходимо руководствоваться актуальными редакциями нормативных актов, а в нестандартных случаях — обращаться к профильным экспертам.