Должно ли психиатрическое освидетельствование указываться в карте СОУТ отдельно?

Работодатель проводит специальную оценку условий труда для рабочих мест водителей и подземных работников. Возникает вопрос о правильности отражения в карте СОУТ требований к психиатрическому освидетельствованию как части медицинских гарантий.

Нет, психиатрическое освидетельствование не указывается в карте СОУТ отдельной строкой — оно входит в состав медицинских осмотров, которые отражаются в строке 040 карты как единая гарантия.

Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:

В карте специальной оценки условий труда (строка 040 «Гарантии и компенсации») указывается общая необходимость проведения обязательных медицинских осмотров. Психиатрическое освидетельствование является составной частью этих осмотров для отдельных категорий работников, включая водителей и подземных работников. Это установлено формой карты СОУТ, утверждённой Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, где медицинские осмотры фиксируются комплексно без детализации видов обследований. Указание конкретных видов медосмотров (включая психиатрическое освидетельствование) осуществляется в локальных актах работодателя на основании результатов СОУТ.

Важно: Отсутствие отдельной строки для психиатрического освидетельствования в карте СОУТ не отменяет обязанности работодателя организовывать его проведение в соответствии с Приказом Минздрава № 29н.

Какие нормативные акты регулируют отражение медосмотров в СОУТ

Требования определяются Приказом Минтруда №33н и Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Форма карты СОУТ и порядок её заполнения установлены Приказом Минтруда №33н. Согласно разделу III Инструкции по заполнению отчета о проведении СОУТ, в строке 040 указываются все гарантии и компенсации, предоставляемые работнику, включая необходимость прохождения медицинских осмотров. Детализация видов медосмотров (предварительные, периодические, психиатрические) в карте не предусмотрена — она определяется работодателем на основании:

• Перечня вредных факторов (Приложение №1 к Приказу Минздрава №29н);
• Списка работ (Приложение №2 к Приказу Минздрава №29н).

Как оформить обязанность проведения психиатрического освидетельствования

Через локальные акты работодателя: трудовой договор, дополнительное соглашение или приказ.

На основании карты СОУТ, где указана необходимость медосмотров, работодатель обязан:

1. 1Издать приказ об утверждении перечня контингентов работников, подлежащих психиатрическому освидетельствованию.
2. 2Заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию.
3. 3Внести условие о прохождении освидетельствования в трудовые договоры (дополнительные соглашения) работников. Периодичность освидетельствования определяется Приказом Минздрава №29н: для водителей — каждые 5 лет, для подземных работников — ежегодно.

Важно: Неправомерно требовать от работника прохождения психиатрического освидетельствования, если это не предусмотрено локальными актами, основанными на результатах СОУТ.

Каковы последствия отсутствия указания медосмотров в карте СОУТ

Работодатель лишается правового основания для организации обязательных медосмотров, что может повлечь административную ответственность.

Если в карте СОУТ не указана необходимость медицинских осмотров (включая психиатрическое освидетельствование) для рабочих мест с вредными/опасными условиями труда:

• Работники могут отказаться от прохождения осмотров;
• ГИТ при проверке вправе применить санкции за нарушение порядка проведения СОУТ;
• Возникают риски непризнания несчастных случаев страховыми. Требование об обязательном отражении медосмотров в карте СОУТ основано на положениях ст. 213 ТК РФ и ФЗ-426 ст. 7.

Важно: Работодатель обязан организовать психиатрическое освидетельствование независимо от степени детализации в карте СОУТ, если рабочее место отнесено к вредным/опасным условиям труда.

Данные сведения публикуются исключительно в информационных целях и не могут трактоваться как официальная юридическая помощь. Все приведённые суждения — это частные экспертные позиции в области безопасности труда. В практической деятельности надлежит опираться на самые свежие варианты нормативно-правовой документации; при повышенной сложности задачи рекомендуется сотрудничество с отраслевыми специалистами.