Должен ли эксперт СОУТ учитывать работу на высоте для водителя штабелера?

Нет, работа на высоте не является самостоятельным производственным фактором при спецоценке условий труда. Однако особенности трудового процесса, связанные с работой на высоте, могут влиять на оценку тяжести и напряженности труда. Эксперт обязан исследовать все вредные факторы, характерные для рабочего места, включая вибрацию и освещенность, если они потенциально присутствуют.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ и Методикой, утверждённой Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н. Для водителя узкопроходного штабелера обязательны измерения всех факторов производственной среды, которые могут присутствовать на рабочем месте: параметры микроклимата, шум, вибрация, освещенность. Отсутствие измерений по вибрации и свету при их потенциальном наличии является нарушением порядка проведения СОУТ. Работа на высоте не относится к факторам производственной среды, подлежащим измерению, но может учитываться при оценке тяжести трудового процесса (например, через вынужденную позу) или напряженности (риск падения).

Важно: Если измерения не проводились для факторов, подлежащих обязательной оценке, результаты СОУТ могут быть признаны недействительными.

Какие факторы должны исследоваться при СОУТ для водителя штабелера

Обязательно исследуются параметры микроклимата, шум, вибрация общая и локальная, освещенность, а также тяжесть и напряженность трудового процесса.

Перечень факторов, подлежащих исследованию, установлен статьей 13 Федерального закона № 426-ФЗ и уточняется в Классификаторе вредных производственных факторов, утверждённом Приказом Минтруда № 817н. Для водителя штабелера характерны:

• Физические факторы: вибрация (от работы техники), шум, параметры микроклимата (температура, влажность, скорость движения воздуха), освещенность рабочей зоны.
• Факторы трудового процесса: тяжесть (статическая нагрузка при управлении, вынужденная поза) и напряженность (длительная концентрация внимания при маневрировании в узких проходах).

Вибрация должна измеряться, так как штабелер является источником механических колебаний. Освещенность исследуется в соответствии с пунктом 19 Перечня измерений Приказа № 817н. Отсутствие таких измерений без объективных оснований (например, документально подтверждённое отсутствие фактора) нарушает требования части 3 статьи 13 Федерального закона № 426-ФЗ.

Важно: Эксперт проводит идентификацию потенциально вредных факторов до начала измерений. Если вибрация или недостаточная освещенность идентифицированы как потенциально присутствующие, их исследование обязательно.

Как правильно измеряют микроклимат на рабочих местах

Параметры микроклимата (температура, влажность, скорость движения воздуха) измеряются на всех местах пребывания работника в течение смены с учётом особенностей технологического процесса и защитных свойств спецодежды.

Порядок измерения микроклимата установлен разделом VI Методики проведения СОУТ, утверждённой Приказом Минтруда № 817н. Для водителя штабелера, работающего в холодильной камере и кабине с отоплением:

1. Измерения проводятся отдельно в кабине штабелера и в зоне складирования (при выходе из кабины).
2. При наличии источников тепла/холода (отопительный прибор в кабине) учитывается тепловое излучение.
3. Температура измеряется на разных уровнях: 0,1 м (ноги), 1,0 м (туловище), 1,7 м (голова) от пола.
4. Для работ в охлаждающей среде (склад 4-6°С) оценка проводится по специальным таблицам приложения 7 к Приказу № 817н с учётом теплозащитных свойств спецодежды.

В описанном случае измерение только одной температуры (16°С) без учёта перепадов по высоте и зонам не соответствует методике. При перепадах температуры в кабине более 3°С по высоте условия труда по микроклимату должны оцениваться как вредные (подкласс 3.1 или выше) согласно пункту 63 Приказа № 817н.

Важно: При работе в спецодежде с теплоизоляцией эксперт обязан учитывать её защитные свойства при оценке микроклимата.

Как оспорить результаты спецоценки условий труда

Работник или представитель трудового коллектива вправе обжаловать результаты СОУТ в Государственной инспекции труда (ГИТ) или в судебном порядке.

Порядок обжалования предусмотрен статьей 26 Федерального закона № 426-ФЗ:

1. Направить письменное обращение в комиссию по проведению СОУТ на предприятии с требованием разъяснить результаты.
2. При несогласии с ответом комиссии — подать жалобу в территориальный орган Роструда (ГИТ).
3. Одновременно можно обратиться в суд с заявлением о признании отчёта СОУТ недействительным.

Для обоснования жалобы необходимо:

• Зафиксировать отсутствие измерений обязательных факторов (вибрация, свет) в отчёте СОУТ.
• Предоставить доказательства некорректного измерения микроклимата (например, расчёты перепада температур).
• Указать на неучёт особенностей трудового процесса, связанных с работой на высоте (если это влияло на класс условий труда).

ГИТ при проверке вправе назначить внеплановую спецоценку или привлечь организацию, проводившую СОУТ, к административной ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ за нарушение порядка проведения.

Важно: Срок обращения в ГИТ — 3 месяца со дня ознакомления с отчётом СОУТ. К жалобе следует приложить копию отчёта и доказательства нарушений.

Здесь размещаются материалы ознакомительного толка, не приравниваемые к юридической консультации или правовому сопровождению. Позиции, изложенные в публикациях, являются субъективными взглядами профессионалов в сфере охраны труда. При появлении практических задач необходимо оперировать актуальными редакциями нормативно-правовых источников, а при возникновении трудностей — задействовать компетентных узкопрофильных специалистов.