Подлежат ли декларированию рабочие места врачей в частных клиниках?
Рассматривается порядок декларирования рабочих мест медицинских работников в коммерческих организациях при наличии должностей, включенных в списки для досрочной пенсии. Возникает вопрос о различиях в регулировании для государственных и частных медучреждений, а также для совместителей.
Да, исключение о неподаче декларации распространяется на коммерческие медицинские организации, если должность работника включена в списки для досрочного пенсионного обеспечения. Для одного и того же специалиста, работающего в государственном учреждении и частной клинике, правило применяется к каждому рабочему месту отдельно.
Согласно пункту 1 части 6 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, идентификация вредных факторов не проводится для рабочих мест, должности которых включены в списки, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии. Это правило действует независимо от формы собственности организации. Перечень таких должностей установлен Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 и включает врачей всех специализаций, в том числе работающих в коммерческих структурах.
Ключевой критерий — включение конкретной должности в утверждённый список, а не тип учреждения. Поэтому окулист в частной клинике освобождается от процедуры декларирования, если его должность соответствует перечню в Постановлении №781. При этом для государственного учреждения и частной клиники оценка проводится раздельно: отсутствие декларирования в одном месте не отменяет процедуру в другом.
Распространяется ли исключение на коммерческие медицинские организации
Да, распространяется при условии включения должности в утверждённые списки.
Исключение из процедуры декларирования, установленное ФЗ-426 ст.10 ч.6 п.1, применяется ко всем работодателям, включая коммерческие организации. Это подтверждается отсутствием в законе ограничений по форме собственности. Перечень должностей из Постановления №781 содержит универсальные медицинские специальности (окулист, терапевт, хирург и др.), которые могут работать как в государственных, так и в частных учреждениях. Следовательно, частная клиника не подаёт декларацию для таких рабочих мест при условии, что по результатам СОУТ условия труда признаны допустимыми или оптимальными.
Важно: Освобождение от декларирования не отменяет проведение специальной оценки условий труда. Для перечисленных в Постановлении №781 должностей СОУТ проводится в упрощённом порядке без идентификации вредных факторов (ФЗ-426 ст.10 ч.7).
Как применять исключение для совместителей
Правило применяется отдельно к каждому месту работы на основании должностных обязанностей.
Для работника, совмещающего позиции в государственном учреждении и частной клинике, статус каждого рабочего места определяется независимо. Если в государственном учреждении должность включена в список Постановления №781, декларация не подаётся. В частной клинике необходимо проверить:
- Соответствует ли фактическая должность наименованию в перечне (например, «врач-офтальмолог»)
- Выполняются ли аналогичные функции Если оба условия соблюдены, исключение применяется и к коммерческому месту работы. Подтверждается это едиными профессиональными стандартами для медицинских специальностей независимо от типа учреждения.
Важно: При различии должностных обязанностей (например, административные функции в клинике) исключение может не применяться даже при одинаковом названии позиции.
Каков порядок подтверждения права на исключение
Работодатель включает сведения о применении исключения в отчёт о спецоценке и хранит подтверждающие документы.
Комиссия по проведению СОУТ обязана:
- Установить соответствие должности перечню Постановления №781
- Зафиксировать это в отчёте о специальной оценке условий труда (раздел "Сведения о применении исключений")
- Приложить копии документов, подтверждающих право на льготу:
- Выписку из штатного расписания
- Копию трудовой книжки работника
- Выдержку из Постановления №781 с указанием должности Декларация не подаётся, но работодатель сохраняет отчёт СОУТ с обоснованием применения исключения. Эти документы предоставляются по требованию ГИТ в ходе проверок.
Важно: Ошибка в квалификации должности как попадающей под исключение влечёт административную ответственность за непроведение СОУТ в полном объёме (КоАП РФ ст.5.27.1).
Материал актуален на . Написан и проверен: Редакция ukcr.pro.
Материалы, представленные на ukcr.pro, размещены в целях информирования и не являются официальным юридическим документом. Высказанные мнения отражают точку зрения практикующих специалистов по охране труда. Для применения в практической деятельности необходимо использовать актуальные редакции нормативных актов; в нетипичных ситуациях рекомендуется обращение к узкопрофильным экспертам.