Подлежит ли декларированию рабочее место водителя-экспедитора с допустимыми условиями труда?
Работодатель провел специальную оценку условий труда на рабочем месте водителя-экспедитора грузового автомобиля, по результатам которой установлен 2 класс условий труда (допустимые). Возникает вопрос о необходимости подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и порядке ее оформления.
Да, рабочее место водителя-экспедитора с допустимыми условиями труда (класс 2) подлежит декларированию, если оно не относится к исключениям, указанным в части 6 статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — ФЗ-426), работодатель обязан подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении рабочих мест, где:
- вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам идентификации не выявлены;
- условия труда признаны оптимальными (класс 1) или допустимыми (класс 2).
Это правило действует за исключением рабочих мест, перечисленных в части 6 статьи 10 ФЗ-426. Поскольку в вопросе указано, что рабочее место водителя-экспедитора имеет класс 2 и не относится к таким исключениям, декларация подается в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) по месту нахождения работодателя.
Декларация подтверждает, что условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда и не требуют предоставления работникам гарантий и компенсаций за вредные условия труда. Срок действия декларации — 5 лет с даты утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Если в течение этого срока с рабочим местом не произойдет несчастного случая на производстве (кроме случаев вины третьих лиц) или не будет выявлено профессионального заболевания по причинам, связанным с условиями труда на этом рабочем месте, срок действия декларации продлевается автоматически на следующие 5 лет.
Важно: Декларирование не требуется для рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 ФЗ-426, даже если условия труда на них признаны допустимыми или оптимальными.
Какие рабочие места не подлежат декларированию согласно ФЗ-426
Не подлежат декларированию рабочие места, перечисленные в части 6 статьи 10 ФЗ-426, включая места, дающие право на досрочную пенсию, гарантии за вредные условия или ранее признанные вредными.
Часть 6 статьи 10 ФЗ-426 устанавливает три категории рабочих мест, для которых не проводится идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, а значит, и декларирование не осуществляется:
- 1Рабочие места работников, профессии, должности или специальности которых включены в списки, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
- 2Рабочие места, в связи с работой на которых работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (дополнительный отпуск, повышенная оплата труда, сокращенное рабочее время, молоко или лечебно-профилактическое питание).
- 3Рабочие места, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.
Если рабочее место водителя-экспедитора не относится ни к одной из этих категорий и имеет класс условий труда 1 или 2, работодатель обязан подать декларацию.
Важно: Даже если на рабочем месте не выявлены вредные факторы, но оно включено в списки на досрочную пенсию или предоставляются гарантии за вредность, декларация не подается.
Как оформить и подать декларацию соответствия условий труда
Декларация оформляется по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н, и подается в территориальный орган Роструда в течение 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.
Порядок подачи декларации регулируется статьей 11 ФЗ-426 и Приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда». Декларация заполняется на бланке установленной формы и включает следующие сведения:
- наименование работодателя;
- ИНН;
- количество декларируемых рабочих мест;
- реквизиты отчета о проведении специальной оценки условий труда;
- сведения об идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторах (при их отсутствии указывается, что факторы не выявлены).
Декларация подписывается работодателем (руководителем организации или индивидуальным предпринимателем) и заверяется печатью (при наличии). Подается в территориальный орган Роструда по месту нахождения работодателя:
- лично или через представителя;
- по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
- в форме электронного документа через портал Роструда.
Срок подачи — 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Декларация регистрируется Рострудом в течение 10 рабочих дней с даты получения.
Важно: Декларация подается отдельно по каждому юридическому лицу или обособленному подразделению, где проводилась специальная оценка условий труда.
Каков срок действия декларации соответствия условий труда
Срок действия декларации — 5 лет. Он автоматически продлевается на следующий 5-летний срок, если в течение предыдущего периода не произошло страхового случая на производстве или не выявлено профессионального заболевания.
Согласно части 5 статьи 11 ФЗ-426, декларация действует в течение 5 лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Срок автоматически продлевается на следующие 5 лет, если за предыдущий период:
- с рабочим местом не произошел несчастный случай на производстве (за исключением случаев, произошедших по вине третьих лиц);
- у работника не выявлено профессиональное заболевание, причиной которого стало воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов на этом рабочем месте.
Если указанные события произошли, действие декларации прекращается досрочно со дня происшествия несчастного случая или установления профессионального заболевания. В этом случае работодатель обязан провести внеплановую специальную оценку условий труда в отношении данного рабочего места.
Важно: Автоматическое продление декларации не требует подачи дополнительных документов в Роструд.
Данные сведения публикуются исключительно в информационных целях и не могут трактоваться как официальная юридическая помощь. Все приведённые суждения — это частные экспертные позиции в области безопасности труда. В практической деятельности надлежит опираться на самые свежие варианты нормативно-правовой документации; при повышенной сложности задачи рекомендуется сотрудничество с отраслевыми специалистами.