Можно ли считать рабочие места аналогичными при разной ставке?
Два рабочих места врачей-физиотерапевтов в одинаковых кабинетах с идентичным оборудованием, условиями труда и трудовыми функциями, но с разной занятостью (полная и 0,25 ставки). Возникает вопрос о соответствии таких рабочих мест критериям аналогичности для проведения специальной оценки условий труда.
Да, рабочие места с разной ставкой (полной и 0,25) могут быть признаны аналогичными, если они соответствуют всем критериям, установленным частью 6 статьи 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Размер ставки не входит в перечень обязательных признаков аналогичности.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Для признания рабочих мест аналогичными они должны соответствовать следующим условиям: расположены в однотипных помещениях с одинаковыми системами вентиляции, кондиционирования, отопления и освещения; работники занимают одну должность; выполняют одинаковые трудовые функции в идентичном режиме рабочего времени; используют одинаковое оборудование и материалы; обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты. Режим рабочего времени в данном контексте относится к типу графика (сменный, пятидневка и т.п.), а не к количеству часов занятости.
Окончательное решение об аналогичности принимает комиссия по проведению специальной оценки условий труда на основании заключения эксперта организации, проводящей СОУТ. При этом комиссия утверждает перечень аналогичных рабочих мест до начала проведения оценки.
Важно: Если рабочие места признаны аналогичными, специальная оценка проводится только для 20% таких мест (но не менее двух), а результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам (ФЗ-426 ст. 16 ч. 1).
Какие критерии аналогичности рабочих мест по закону
Рабочие места признаются аналогичными при одновременном соблюдении условий, перечисленных в части 6 статьи 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ: одинаковые помещения, инженерные системы, должность, трудовые функции, режим рабочего времени, оборудование и СИЗ.
Аналогичными считаются рабочие места, которые:
- 1Расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (зонах);
- 2Оборудованы одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования, отопления и освещения;
- 3Заняты работниками по одной профессии, должности или специальности;
- 4Предполагают выполнение одинаковых трудовых функций;
- 5Имеют одинаковый режим рабочего времени;
- 6Осуществляют однотипный технологический процесс с использованием одинакового оборудования, инструментов, материалов;
- 7Обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
Под режимом рабочего времени понимается тип рабочего графика (например, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными), а не продолжительность рабочего дня или количество ставок. Поэтому разная занятость (полная и 0,25 ставки) сама по себе не препятствует признанию рабочих мест аналогичными, если все остальные критерии соблюдены.
Важно: Отсутствие хотя бы одного из перечисленных признаков означает, что рабочие места не могут быть признаны аналогичными.
Как комиссия по СОУТ принимает решение об аналогичности
Решение об аналогичности рабочих мест принимает эксперт организации, проводящей СОУТ, с последующим утверждением комиссией работодателя до начала проведения оценки.
Порядок определения аналогичности установлен Федеральным законом № 426-ФЗ и Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н. Эксперт, проводящий специальную оценку, анализирует характеристики рабочих мест и определяет их соответствие критериям части 6 статьи 9 ФЗ-426.
На основании заключения эксперта комиссия по проведению СОУТ утверждает перечень рабочих мест, включая аналогичные, до начала проведения исследований и измерений. В состав комиссии входят представители работодателя, специалист по охране труда, представители профсоюза (при наличии).
Если в ходе СОУТ выявляется, что какое-либо рабочее место не соответствует признакам аналогичности, оценка проводится для всех рабочих мест, ранее признанных аналогичными (ФЗ-426 ст. 16 ч. 5).
Важно: Комиссия не вправе признать рабочие места аналогичными без заключения эксперта организации, проводящей СОУТ.
Как оформляются результаты СОУТ для аналогичных рабочих мест
Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта специальной оценки условий труда, разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условий труда, а результаты оценки применяются ко всем таким местам.
Согласно части 2 статьи 16 Федерального закона № 426-ФЗ, на аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда. В карте указываются все аналогичные рабочие места с их номерами.
Результаты исследований и измерений вредных факторов, проведенных на 20% аналогичных рабочих мест (но не менее двух), распространяются на все аналогичные места. На основании этих результатов устанавливается класс условий труда для всех аналогичных рабочих мест.
Для аналогичных рабочих мест разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ФЗ-426 ст. 16 ч. 3). Отчет о проведении СОУТ включает сводную ведомость с указанием аналогичных рабочих мест и примененных результатов.
Важно: При изменении характеристик рабочего места (например, замене оборудования) оно может утратить статус аналогичного, что потребует проведения внеплановой СОУТ.
Информация на сайте предоставляется как справочная и не может расцениваться в качестве официального правового совета. Все комментарии отражают индивидуальную профессиональную точку зрения специалистов по охране труда. Для решения прикладных вопросов следует сверяться с новейшими версиями нормативных актов, а в нетипичных и проблемных случаях — консультироваться с экспертами соответствующего профиля.